09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(十三)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　案例1

　　1、甲乙兩人在企業(yè)從事操作工有二年，在一次工廠事故中致殘，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，甲為三級(jí)傷殘，乙為七級(jí)，甲在工廠的月工資為800元，乙為750元，由于甲不能工作，企業(yè)同其終止勞動(dòng)關(guān)系，甲可得到的補(bǔ)助費(fèi)和傷殘撫恤金為多少?乙由于傷殘，技能降低，由原技工三級(jí)降為二級(jí)，工資降了50元，乙被安排到技工二級(jí)的崗位上工作，乙可得到的補(bǔ)助金及月工資為多少?

　　甲:一次性傷殘補(bǔ)助金20×800

　　月傷殘撫恤金800×80%

　　乙:一次性傷殘補(bǔ)助金12×750

　　月工資700+50×90%

　　案例2

　　1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一各印刷工。2000年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門認(rèn)定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬元。請(qǐng)回答下列問題：

　　(1)、李某的要求是否有法律依據(jù)? (2)、根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?

　　(1)李某的部分要求有法律依據(jù)

　　(2)李某要求一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。

　　(3)李某要求異地安家費(fèi)沒法律依據(jù)

　　(4)李某要求一次性支付撫恤金58萬沒法律依據(jù)。

　　工傷致殘待遇：參考《教材p313-314》

　　課后題

　　選擇題：

　　1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )。

　　A 勞資關(guān)系 B 勞工關(guān)系 C 雇用關(guān)系 D 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E 因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系

　　2、公務(wù)人員不是雇員，原因是( )。

　　A 他們的服務(wù)條件，工資報(bào)酬由法律專門規(guī)定。 B 不屬于雇主、雇員 C 此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)系 D 待遇由他們與政府協(xié)商確定

　　3、關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是( )。

　　A 在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的最終所有者。 B 所有者與經(jīng)營(yíng)者之間所處地位不同，但利益目標(biāo)相同。 C 中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題 D 人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置

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