企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點(diǎn)資料(十二)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　(三)、工資市場(chǎng)調(diào)查

　　工資的市場(chǎng)調(diào)查旨在考察某一行業(yè)或地區(qū)中，某一崗位在其他企業(yè)中的工資水平，即考察該崗位的市場(chǎng)環(huán)境。

　　(四)、工資水平的確定

　　1.將工資水平完全建立在市場(chǎng)工資調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上。

　　2.根據(jù)工資曲線(xiàn)確定工資水平。

　　(五)、工資結(jié)構(gòu)的確定

　　1.工資構(gòu)成項(xiàng)目的確定

　　2.工資構(gòu)成項(xiàng)目的比例確定

　　(六)、工資等級(jí)的確定

　　1.工資等級(jí)類(lèi)型的確定

　　2.工資檔次的劃分

　　3.浮動(dòng)工資的設(shè)計(jì)

　　(七)、企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正

　　n 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計(jì)程序

　　l 寬帶式工資結(jié)構(gòu)作用

　　1.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的那種嚴(yán)格的等級(jí)制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，同時(shí)對(duì)于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競(jìng)爭(zhēng)都有著積極的意見(jiàn)。

　　2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高。

　　3.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動(dòng)。

　　4.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。

　　2. 寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的促進(jìn)。

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