企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料(二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
n 次重點掌握內容
Ø 薪酬調查的概念和種類
Ø 員工薪酬滿意度調查的基本內容
Ø 工作崗位分類的概念、內涵
Ø 工作崗位橫向分類和縱向分級的含義、原則、步驟與方法
Ø 企業(yè)工資標準與結構調整的項目與程序
Ø 企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式
Ø 企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式
n 一般了解內容
Ø 補充醫(yī)療保險的設計程序
三、重點掌握部分的具體內容
n 薪酬調查的作用和程序
l 薪酬調查的作用
1.為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據(jù)
2.為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定基礎
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
4.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力
l 薪酬市場調查的程序
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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