最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理重點復(fù)習(三)
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(三)合同體系：其一、形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同;其二、派遣機構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。
n 工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序
l 工資集體協(xié)商的含義
工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。
l 工資集體協(xié)商的內(nèi)容
1.工資協(xié)議的期限;
2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
4.獎金、津貼、補貼等分配方法;
5.工資支付辦法;
6.變更、解除工資協(xié)議的程序;
7。工資協(xié)議的終止條件;
8。工資協(xié)議的違約責任;
9。雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。
l 工資集體協(xié)商的程序
(一) 工資集體協(xié)商代表的確定
工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生
雇員：工會代表或民主推舉代表，半數(shù)同意。
雇主：企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人選。
首席代表：工會主席、法定代表人?；驎嫖兴?委托人數(shù)不超過本方代表人數(shù)的1/3)
權(quán)益平等：建設(shè)權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)
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