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少數(shù)企業(yè)冷對(duì)加薪指導(dǎo)線

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  合肥市2011年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線公布將近一個(gè)月,企業(yè)是否按工資指導(dǎo)線為員工加薪?記者日前調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然多數(shù)企業(yè)均調(diào)整了員工工資,但并未按指導(dǎo)線劃定的標(biāo)準(zhǔn)加薪,在少數(shù)企業(yè),工資指導(dǎo)線甚至遭遇冷眼。$lesson$

  七成崗位薪酬增加轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  今年以來(lái),合肥陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),并出臺(tái)企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。今年,合肥市職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%,增長(zhǎng)上線為18%,下線為4%,各類企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上,綜合考慮物價(jià)水平和平均工資增長(zhǎng)水平等因素開展工資集體協(xié)商。企業(yè)到底有沒有按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

  “考慮到用工競(jìng)爭(zhēng)壓力,從我們掌握的情況看,今年合肥的多數(shù)企業(yè)普遍都給員工加薪200~500元不等,根據(jù)崗位來(lái)加,一般基層崗位加薪比較普遍,例如酒店類的、普工類的等,像程序設(shè)計(jì)類崗位的一向比較難招,工資漲幅不明顯”。安徽樂職網(wǎng)擁有省內(nèi)外5萬(wàn)多企業(yè)會(huì)員,在與眾多企業(yè)打交道過(guò)程中,相關(guān)人員告訴記者,他們?cè)鬟^(guò)一次加薪調(diào)查,發(fā)現(xiàn)與去年比,今年,合肥才市上70%崗位的底薪都提高了200元左右,另外企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工齡加相應(yīng)的工齡工資。

  省人才方面介紹,從該市場(chǎng)企業(yè)表現(xiàn)看,企業(yè)給員工的薪酬待遇今年以來(lái)也有增加,不過(guò),漲幅多少,暫時(shí)還沒有統(tǒng)計(jì)。

  部分企業(yè)冷對(duì)指導(dǎo)線

  “企業(yè)加薪一般都有自己的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),各企業(yè)實(shí)際情況不一樣,很難按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加薪”。對(duì)工資指導(dǎo)線,省城一家企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人介紹,實(shí)際上,合肥市出臺(tái)的工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制性,所以只要企業(yè)已給員工增加了薪水,就不違反規(guī)定。

  “按我們公司的規(guī)定,一般每?jī)赡甓紩?huì)給員工加薪,加薪時(shí)會(huì)考慮工資指導(dǎo)線,但會(huì)根據(jù)公司的具體情況定,”合肥鍛壓集團(tuán)李英表示,由于該公司屬生產(chǎn)型企業(yè),所以給員工增加工資,多數(shù)按計(jì)件方式計(jì)算,多勞多得,技能高,績(jī)效好,工作表現(xiàn)突出,薪水肯定會(huì)增加,現(xiàn)在用工壓力大,不給員工加薪,不利于員工的穩(wěn)定。她介紹,正常情況下,他們?cè)诩有綍r(shí),比較多的是考慮同行業(yè)的薪酬水平。

  與這家企業(yè)比,一些企業(yè)在加薪時(shí),對(duì)工資指導(dǎo)線予以冷對(duì),“新社保法實(shí)施后,企業(yè)的用工成本越來(lái)越高,薪酬成本也在增加,與去年相比,一個(gè)員工薪酬成本平均增加700多元,在此情況下,企業(yè)必須節(jié)省開支。 ”省城一家企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。調(diào)查中記者了解到,對(duì)指導(dǎo)線冷對(duì)的主要為一些發(fā)展中的小企業(yè),這些企業(yè)規(guī)模不大,在用工上多不規(guī)范。

  工資不漲難留人才

  造成企業(yè)不按工資指導(dǎo)線加薪的原因多種多樣,最重要的是該規(guī)定不具強(qiáng)制性,也缺乏相應(yīng)的監(jiān)督,這勢(shì)必給執(zhí)行造成真空。

  不過(guò),人社部門表示,雖然其不具有強(qiáng)制性,但隨著用人機(jī)制日益市場(chǎng)化,工資的杠桿作用越來(lái)越明顯,目前,人才市場(chǎng)上難招人的崗位,幾乎都是工資待遇低的崗位,比如餐飲和物業(yè)等崗位,工資高自然招工易,工資待遇若是在同行業(yè)中偏低,招工將缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。從合肥市人才市場(chǎng)看,一般年初和年終崗位工資都會(huì)有大波動(dòng),“年初時(shí),正值用工高峰期,工資增幅均較明顯,平均增幅達(dá)10%以上,普通操作工人的普遍待遇可達(dá)1500元以上?!毕嚓P(guān)人員介紹。

  他認(rèn)為,當(dāng)下,正值人力資源市場(chǎng)的淡季,企業(yè)招工和勞動(dòng)者求職的意愿均不是很強(qiáng),員工跳槽率和流失率正處于一年中的最低谷,此時(shí),若不是急于招工的企業(yè),企業(yè)一般不會(huì)加薪。但合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及工資指導(dǎo)線公布后,員工薪酬偏低的企業(yè),可能就會(huì)考慮加薪,要不然會(huì)出現(xiàn)員工集中流失的現(xiàn)象。

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