報告顯示:今年近七成高校畢業(yè)生選擇進入職場
瀏覽
收藏
又一批高校畢業(yè)生選擇就業(yè)，進入職場。人力資源服務(wù)機構(gòu)“智聯(lián)招聘”發(fā)布的2012屆高校畢業(yè)生求職調(diào)查報告顯示，今年有68.5%的高校畢業(yè)生在畢業(yè)時選擇就業(yè)，其他人則選擇出國、深造、創(chuàng)業(yè)等出路。
報告顯示，今年畢業(yè)生平均投遞簡歷24.06份，獲得的面試機會平均是5.27次，最終拿到的職位平均為2.12個。
調(diào)查顯示，在已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中，23.3%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中，得到更好的職位排在首位，其次是試用期間發(fā)現(xiàn)崗位不適合自己的職業(yè)發(fā)展，排在第三位的是用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)。
報告顯示，求職渠道上，27.4%的畢業(yè)生通過專業(yè)招聘網(wǎng)站找到工作，18.7%的人通過校內(nèi)招聘會，13.8%的人通過企業(yè)校園招聘會和專場招聘會。
數(shù)據(jù)還顯示，期望就業(yè)的畢業(yè)生中仍未就業(yè)的首要原因是對職位不太了解或個人期望過高，使得自己錯失了許多機會;其次是認為薪酬過低，無法滿足自身的生活;還有11%的畢業(yè)生根本未獲得面試機會。
當(dāng)代大學(xué)生在選擇就業(yè)時更趨于理性，由盲目追求高薪職位，到更多關(guān)注自己職業(yè)的發(fā)展前景和空間、工作與生活的平衡以及企業(yè)的雇主品牌形象等要素。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南：如何領(lǐng)??？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
