人力資源管理師逐年“走俏”
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我區(qū)2012年下半年人力資源管理師專題答辯全部結(jié)束，全區(qū)56名企業(yè)人力資源干部參加此次答辯。
與往年不同，此次人力資源管理師考試雖然仍分為筆試與綜合評審兩部分，但綜合評審部分改變了以前論文答辯的形式，而是采用專題答辯的考核方式，即根據(jù)現(xiàn)場提供的案例，接受主考官的“面試”。“論文答辯可以提前準(zhǔn)備，這種考核方式更接近實(shí)際工作，不僅考驗(yàn)我們的實(shí)際工作能力和平時的經(jīng)驗(yàn)積累，而且考驗(yàn)臨場應(yīng)變能力，對考生綜合性素質(zhì)要求高，感覺難度增加了。”楊先生從2005年開始從事人力資源工作，有著較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但對當(dāng)天的“面試”仍有些把握不準(zhǔn)。據(jù)了解，此次人力資源管理師考試對考生的工作經(jīng)驗(yàn)有著較高的要求，這不僅僅是通過考題進(jìn)行考查，而且在報(bào)名條件中也就“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”設(shè)立較高門檻，對于不限制學(xué)歷的考生，甚至需要13年工作經(jīng)驗(yàn)才能滿足參考資格。
記者了解到，近年來，隨著人力資源部門在企業(yè)發(fā)展中的重要地位日益凸顯，參加人力資源管理師考試的人數(shù)逐年增加。“早幾年考生沒幾個，現(xiàn)在一場下來就有這么多，一般大企業(yè)都比較重視，甚至是一些中小企業(yè)也越來越重視人力資源師的培養(yǎng)。”區(qū)人社局相關(guān)工作人員告訴記者，人力資源管理師持證上崗對企業(yè)和個人都是一種提升，這將成為一種趨勢。
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