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馬鞍山鋼鐵集團(tuán)優(yōu)化人力資源管理出新招

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 馬鞍山鋼鐵集團(tuán)優(yōu)化人力資源管理出新招

  環(huán)球網(wǎng)校日前獲悉,馬鞍山鋼鐵集團(tuán)優(yōu)化人力資源管理的新方案正式出臺(tái),并于2014年1月起按照分層管理、分類考核的原則進(jìn)行實(shí)施。

  在創(chuàng)新選人用人方面,馬鋼在部分重要單位、重要部門和關(guān)鍵崗位引入“賽馬”機(jī)制,拓寬管理人員的競爭性選拔渠道和范圍,建立客觀公正的人才評價(jià)機(jī)制,修訂中高層管理人員問責(zé)體系,加大考核和問責(zé)力度,對給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的管理人員,通過引咎辭職、降職或免職等方式,真正實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下。

  在衡量員工績效評價(jià)和考核方面,馬鋼將堅(jiān)持責(zé)利對等的原則,實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)政策,對做出突出貢獻(xiàn)的員工給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。對各種工作不力,造成較大損失和不良行為的人員,及時(shí)啟動(dòng)問責(zé)程序,從經(jīng)濟(jì)上和行政上給予相應(yīng)的處罰。

  技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的激活是馬鋼深化改革的另一個(gè)亮點(diǎn):對關(guān)鍵和核心人才實(shí)行高薪,實(shí)施重大科技獎(jiǎng)勵(lì)政策;完善高級技術(shù)主管使用管理辦法,加大年薪與技術(shù)成果掛鉤力度;完善科研開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目委托機(jī)制;采取市場化運(yùn)作手段,推進(jìn)科研、生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)相融合;探索建立讓科技人員主動(dòng)參與研發(fā)、制造和銷售的支持與服務(wù)機(jī)制。

 

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