80后90后愛跳槽 喜歡新鮮 不喜歡被命令
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 80后90后愛跳槽 喜歡新鮮 不喜歡被命令
目前,“80、90后”已成為職場上的活力群體。他們不喜歡被“命令”,喜歡被鼓勵,喜歡新鮮,喜歡快樂工作。如何根據(jù)新生代員工的性格特點與工作需求,尋求適當?shù)墓芾砟J?,已?jīng)成為企業(yè)人力資源和工會管理的重中之重。昨天,南京市總工會、南京領航人才開發(fā)有限公司聯(lián)合課題組拿出了一份“2013年南京市企業(yè)新生代員工職業(yè)價值觀調(diào)查報告”。
在很多人眼里,新生代員工是“不安分”的一代,很多人有過頻繁跳槽的經(jīng)歷,兩年內(nèi)換一家甚至多家工作。調(diào)查報告中稱,根據(jù)與眾多單位工會和人力資源管理者代表溝通發(fā)現(xiàn),如果基層新生代員工在一個崗位上,特別是工作內(nèi)容單一枯燥的崗位任職超過兩年,已經(jīng)能夠充分勝任崗位要求,而單位未能及時豐富或轉換其工作內(nèi)容,其離職的傾向就相當明顯。
不少人力資源負責人還透露,新生代員工喜歡新鮮,喜歡“游戲式管理”,比如某IT公司讓所有員工的工作猶如游戲中的升級、做任務一樣,完成自己的工作,并給予積分獎勵,所得的積分可以定期兌換成食品、電影票甚至是iPhone手機,既充滿樂趣,又促進員工的自我激勵和自我管理。恰恰迎合了80后、90后的興趣風格。
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施!全面解讀您關心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南:如何領取?稅收如何處理?一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施:個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布:個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國,掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地,人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑:關于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài):國務院辦公廳關于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅!2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整:除夕法定+新增5月2日假,你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少?什么是最低工資標準?2024-11-06
- 人力資源管理師新政策:人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關問題的通知2024-11-06