行業(yè)動態(tài):四川遂寧成立首家人力資源管理服務(wù)企業(yè)
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當(dāng)前很多企業(yè)的人力資源管理存在如下問題：管理人員多是親屬，“家長式”管理代替人力資源管理;沒有科學(xué)的測量人力資源價值的標(biāo)準(zhǔn)，管理人員過多;不善于營造企業(yè)文化，人心凝聚力不夠。
為解決這些問題，四川遂寧恒佳企業(yè)管理服務(wù)有限公司從去年年底成立，到今年4月份開始正式面向社會經(jīng)營，為從事人力資源管理工作提供培訓(xùn)服務(wù)，同時為企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)、問題診斷提供服務(wù)，為各大企業(yè)解決因人力資源方面問題出現(xiàn)的困難
雖然花了大力氣前往各個高校招聘，雖然前來應(yīng)聘的絡(luò)繹不絕，但最終留下的卻寥寥無幾。日前，我市某企業(yè)的負(fù)責(zé)人向記者大倒苦水：“我們公司的薪酬不低，工作條件不差，可為什么總是留不住人?”
事實上，四川遂寧這位負(fù)責(zé)人的心聲反映了很多企業(yè)的尷尬。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以廉價勞動力為優(yōu)勢的勞動密集型企業(yè)已逐漸被技術(shù)密集型企業(yè)所代替，人作為資源也越來越受到企業(yè)的重視，勞動力的成本也在這個過程中不斷提高：一方面要合理控制成本，一方面又要留住人才，企業(yè)的負(fù)擔(dān)越來越重。相對于企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理水平并沒有得到相應(yīng)的提升，制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
企業(yè)留不住人才 是人事管理“拖了后腿”
“員工工作懶散，勞資糾紛時有發(fā)生，人才流失嚴(yán)重，人力成本過高……”在接受記者采訪時，四川遂寧一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者大倒苦水，公司目前面臨的最大困境不是產(chǎn)品和市場的問題，而是來自公司內(nèi)部的管理成了企業(yè)最大負(fù)擔(dān)。為了改變這種現(xiàn)狀，這位負(fù)責(zé)人想了很多辦法，卻沒有收到明顯效果?！白铋_始的時候，我以為是人手不夠，然后又招聘了一批人，結(jié)果還是沒有起色?！边@位負(fù)責(zé)人告訴記者，以前企業(yè)只有100人，如今新增了50余人，但企業(yè)的利潤卻沒有增長。
一位曾在沿海大型企業(yè)從事人力資源管理工作多年的朋友一針見血地指出了癥結(jié)所在――人力資源管理出了問題。很多企業(yè)的人力資源管理基本成了老總的管理：管理人員多是親屬，“家長式”管理代替人力資源管理;沒有科學(xué)的測量人力資源價值的標(biāo)準(zhǔn)，管理人員過多;不善于營造企業(yè)文化，人心凝聚力不夠;缺乏激勵機(jī)制，員工積極性差……在這家企業(yè)，沒有專門的人員從事人力資源管理，這份十分重要的工作只是一名文員在兼任。
科學(xué)的人力資源管理得不到重視是不少本土企業(yè)的“通病”。沒有真正樹立“以人為本”的管理理念，忽視對人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)，不善于營造企業(yè)文化，激勵機(jī)制缺乏有效性，考核機(jī)制不完善，用人機(jī)制不靈活。記者在調(diào)查中了解到，目前我市不少企業(yè)由于受傳統(tǒng)文化和管理體制根深蒂固的影響，企業(yè)人力資源管理在資源配置、管理職能及開發(fā)利用等方面還存在著諸多管理誤區(qū)。
有需求就有市場 首個人力資源管理服務(wù)企業(yè)誕生
當(dāng)越來越多的企業(yè)意識到現(xiàn)有的人力資源管理方式滯后問題時，人力資源管理的培訓(xùn)、服務(wù)等業(yè)務(wù)也就有了市場。然而，遂寧一度沒有專門服務(wù)企業(yè)，四川遂寧本地的相關(guān)市場以前處于空白階段。四川遂寧恒佳企業(yè)管理服務(wù)有限公司成為“第一個吃螃蟹”的本地企業(yè)，從去年年底成立，到今年4月份正式面向社會經(jīng)營，為從事人力資源管理工作提供培訓(xùn)服務(wù)，同時為企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)、問題診斷提供服務(wù)，為各大企業(yè)解決因人力資源方面問題出現(xiàn)的困難。該公司的出現(xiàn)，在滿足了部分企業(yè)人力資源管理水平提升的要求的同時，也填補(bǔ)了這一塊的市場空缺。
四川遂寧恒佳企業(yè)管理服務(wù)有限公司的負(fù)責(zé)人名叫夏婉婷，她告訴記者，一個偶然的機(jī)會讓她“發(fā)現(xiàn)”了這一市場：2011年，她還是一家企業(yè)的人事部主管，在準(zhǔn)備考取人力資源管理師的相關(guān)證書時，她意外發(fā)現(xiàn)，遂寧還沒有相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
“在上海、成都、重慶等大城市，人力資源管理正在逐步取代傳統(tǒng)的勞動管理。”夏婉婷告訴記者，如何更好地“引才”“用才”“留才”已經(jīng)成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理的范疇。一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，對人力資源管理的專業(yè)人才要求很高，有的城市甚至實行了從業(yè)人員的就業(yè)準(zhǔn)入制度，讓有意從事這個行業(yè)的人不得不考取相關(guān)的證書，持證上崗將成為一種趨勢，相關(guān)的培訓(xùn)、服務(wù)市場自然也將“水漲船高”。
目前，越來越多的遂寧企業(yè)意識到了專業(yè)的人力資源管理工作的重要性。記者在一則招聘廣告上看到，遂寧某知名房地產(chǎn)公司招聘人力資源管理人才的基本條件是必須持有人力資源管理師二級證書?！澳壳埃覀円呀?jīng)對30余人進(jìn)行了培訓(xùn)，他們多數(shù)都在企業(yè)從事人力資源管理工作。”夏婉婷告訴記者，本土企業(yè)人力資源管理正在悄然轉(zhuǎn)變，這塊市場“前途不可估量”，該公司也將培訓(xùn)更多的人力資源管理人才。
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