新浪網(wǎng)人力資源管理的特色
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 新浪網(wǎng)人力資源管理的特色,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!
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新浪網(wǎng)人力資源管理的特色
新浪通過明確且有針對性的績效管理，有力地提升了員工績效，同時也讓員工的個人價值得以實現(xiàn)。
績效管理之前先與業(yè)務(wù)部門溝通。
關(guān)鍵績效考核有5個業(yè)務(wù)指標，兩個管理指標或行為指標，考核目標是和管理者或業(yè)務(wù)部門共同討論確定。
績效指標先從高層開始推行，然后在部門做試點。
根據(jù)員工績效強制分布，5%遠遠超標，10%超標，70%達標，10%接近目標，5%遠遠不達標，兩次不達標的員工將被淘汰。
人性化照顧員工，提供員工子女入托、員工心理咨詢等服務(wù)。
傾聽員工意見，鼓勵員工創(chuàng)新。
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