天津市人力資源管理師人才缺口3萬人以上真可謂“一證萬金”

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要天津市人力資源管理師人才缺口3萬人以上真可謂“一證萬金”,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!

　　天津市人力資源管理師人才缺口3萬人以上真可謂“一證萬金”

　　從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源一直是職場關注率較高的話題之一。特別是隨著每年新一輪畢業(yè)生走入社會，人力資源管理師的身價也持續(xù)看漲。

　　證書含金量職業(yè)資格考試通過率僅三成

　　人力資源管理師是公司中從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作，并獲得國家職業(yè)資格證書的管理人員。企業(yè)如何“引才、用才、留才”是決定企業(yè)成敗的關鍵，而人力資源管理師正是該關口的“掌舵人”。

　　隨著人力資源管理師、助理人力資

　　源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大改變，整體難度提升較大，考試題型也有了相應變化，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，直到現(xiàn)在這三個級別的通過率僅在30%左右。即便如此，鑒于其在公司的重要作用，在如今的職業(yè)選擇中仍是為數(shù)不多的熱門職業(yè)之一。

　　從業(yè)者鏡頭人力資源管理師“招人的”

　　代表人物：孫國麗職場經(jīng)歷：寶能國際原HR總監(jiān)

　　有著豐富人力資源崗位工作經(jīng)歷的孫國麗告訴記者，可能很多人對于人力資源并沒有一個完整的具象理解，其實人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識為企業(yè)打理一切人員管理方面工作的職業(yè)。這種崗位日常的工作內(nèi)容一般包括：

　　首先，大量與人溝通交流。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責人、企業(yè)普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通，以達到上通下達的目的和作用，這是從事人力資源管理工作最大的特點，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。

　　其次，每天都要運用和處理很多表格、數(shù)據(jù)。

　　最后，撰寫文件。公司的招聘計劃、考核制度、培訓方案等，但凡講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎都是撰寫內(nèi)容。

　　“很多人容易將人力資源管理師與‘招人的’畫等號，其實這只是片面的理解。人力資源管理師就是人們口中的知識‘雜家’，工作內(nèi)容也很繁瑣，稍不留心就會造成無法彌補的錯誤。因此想要入職這個崗位，需要具備一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。此外還應具有強有力的溝通感染力，人力資源管理師只有能生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層了解甚至啟用?！睂O國麗表示。

　　市場調(diào)查

　　月薪漲幅空間超過萬元

　　月薪水平―3000元至1.5萬元

　　人力資源管理是當前比較熱門的學科。現(xiàn)在的企業(yè)中都有人事部，企業(yè)對這方面的需求不斷增強，社會對人力資源管

　　理的重視程度也大大加強。美國經(jīng)濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，企業(yè)利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，企業(yè)利潤將增加17.5倍。據(jù)調(diào)查，目前全國集團公司的人力資源總監(jiān)薪資水平一

　　般在月薪8000元至1萬元甚至1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪在4000元至8000元之間。一般企業(yè)的人力資源管理人員起薪也在每月3000元以上，如果是高管，薪水會更可觀一些。

　　招聘行情―招聘崗位近兩千個

　　記者通過網(wǎng)絡搜索“人力資源招聘”信息，天津本地招聘企業(yè)就達到1979個。環(huán)保設備公司、中新藥業(yè)、威莎國際、光電集團、天悅廣告?zhèn)鞑ァ⒅袊藟郾ｋU、匯榮石油等企業(yè)都在招聘如人力資源部助理、人力資源部主管、人力資源部專員等專職崗

　　位，市場需求量極高。

　　求職目標―獲得較快成長發(fā)展

　　目前正值大學畢業(yè)生求職旺季，很多大學生也將目光瞄準人力資源管理師這一職業(yè)。天津師范大學畢業(yè)生李強表示：“由于我是一個喜歡交流并且有一定管控能力的人，今年初我去面試了天津一家教育公司的人力資源部，并且順利入職助理崗。我自己是比較喜歡這個行業(yè)的，因為強大的企業(yè)需求和職場含金量能夠讓自己充滿向上的動力，獲得較快成長和發(fā)展?！?/P>

　　培訓現(xiàn)狀

　　取證后跳槽、升職都加分

　　在天津，由于市場需求增加，開設這門課程的機構(gòu)也逐漸多了起來，很多非專業(yè)的無基礎學員也可以通過培訓機構(gòu)的形式來獲取相應上崗證書。但由于是“國考”，雖然學習門檻低，取證卻有一定難度。

　　記者日前咨詢天津艾德教育，了解本地關于人力資源管理師的培訓情況。該機構(gòu)人力資源培訓課程負責人介紹，目前基本上一期可以招兩三百人，培訓內(nèi)容主要是人力資源的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、

　　薪酬管理、勞動關系管理。通過教師授課，夯實基礎知識;案例教學，激發(fā)濃厚興趣;?？加柧殻瑥娀洃浤芰Φ姆绞酵瓿墒纵唽W習。“這個培訓課程是面向社會開放的，不論是有從業(yè)經(jīng)驗的職場人，還是無基礎未來想從事相關工作的普通學員，都可以報名學習。一般無基礎學員是從初級開始。”

　　據(jù)了解，符合報考條件的學員，在接受所有課程學習后，參加國家統(tǒng)一人力資源管理師考試?？既∽C書之后，應聘HR專員、助理甚至主管都有可能加分。

　　就業(yè)潛力

　　本市人才缺口已達3萬人

　　人力資源是企業(yè)發(fā)展的根基，這就要求從業(yè)人員要對企業(yè)的性質(zhì)、市場定位、人員需求、發(fā)展前景等進行綜合分析，然后完成自己對公司文化和發(fā)展的背書，幫企業(yè)在最恰當?shù)臅r機選擇最適合的人才。

　　目前國內(nèi)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識又擁有職業(yè)資格證書的

　　從業(yè)人員卻極其稀少，如此的供需不對等為該職業(yè)的未來發(fā)展提供了良好的先決條件。據(jù)了解，HR人才的缺口在全國達50萬人左右，本市人才缺口已經(jīng)達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，經(jīng)過專業(yè)培訓擁有資格證書的HR人才已成為企業(yè)爭奪的對象。

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