國家電網(wǎng)公司榮獲中國人力資源開發(fā)與管理最佳企業(yè)獎
瀏覽
收藏
編輯推薦：更多人力資源管理行業(yè)動態(tài)及老師視點(diǎn)
國家電網(wǎng)公司榮獲中國人力資源開發(fā)與管理最佳企業(yè)獎
5月28日，2015年人本中國高峰論壇在京召開，國家電網(wǎng)公司榮獲2014年度人本中國大獎“中國人力資源開發(fā)與管理最佳企業(yè)獎”。
人本中國大獎旨在表彰人力資源管理開發(fā)領(lǐng)域中成績優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的企事業(yè)單位和個人，是當(dāng)前中國人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)最具權(quán)威、級別最高的獎項(xiàng)。2014年度人本中國大獎共設(shè)立3類獎項(xiàng)，包括兩類企業(yè)獎、一類個人獎。公司榮獲的“中國人力資源開發(fā)與管理最佳企業(yè)獎”為最高獎項(xiàng)。該獎項(xiàng)表彰公司人力資源開發(fā)與管理體系的科學(xué)、完整、有效，有先進(jìn)的“以人為本”企業(yè)文化，且企業(yè)人均效率和盈利能力處于行業(yè)領(lǐng)先水平。
2009年以來，公司以“三定、三考、三全”管理為抓手，深化人力資源集約化管理，創(chuàng)新人力資源管理模式，持續(xù)推進(jìn)人力資源“六統(tǒng)一”，不斷提高人力資源配置效率效益，為公司快速發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織、機(jī)制和人才保障。在充分實(shí)踐并取得顯著成效的基礎(chǔ)上，公司認(rèn)真總結(jié)提煉《適應(yīng)“兩個一流”的人力資源管理方式深化研究》《以“三定三考”為抓手深化人力資源集約化管理》《國家電網(wǎng)公司人力資源統(tǒng)計分析標(biāo)準(zhǔn)研究》等課題研究成果，完成《戰(zhàn)略領(lǐng)航、集約管控、卓越創(chuàng)新――國家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略性人力資源集約化管理體系》，申報并最終獲得2014年度人本中國大獎。
據(jù)了解，人本中國高峰論壇自2013年起每年舉辦一次，由中國人力資源開發(fā)研究會主辦。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施指南：如何領(lǐng)??？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點(diǎn)到全面實(shí)施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
