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在服從組織戰(zhàn)略目標(biāo)的前提下，通過預(yù)測人員需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才，從而獲得和保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1.對組織方面的貢獻(xiàn)：A.滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求。B.提高組織的競爭力。

2.對人力資源管理的貢獻(xiàn)：A.人力資源預(yù)測是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)。B.有助于調(diào)動員工的積極性。