2015年河南省考面試熱點延遲退休至65歲,你愿意嗎?
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中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所等機(jī)構(gòu)12月2日在北京發(fā)布的一份報告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。
京華時報徐立凡：新興產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)通常需要教育程度更高、更有能力跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢的年輕工作者。假如一味剛性要求到65歲退休，那么相關(guān)就業(yè)崗位就只能被知識結(jié)構(gòu)相對陳舊的老年工作者占據(jù)，造成替代率過低的問題。在目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)下，從事體力工作的占比仍然相當(dāng)大，這部分勞動人口隨著年齡增長，創(chuàng)造價值的能力將逐漸下降，統(tǒng)一到65歲退休，對于非專業(yè)技術(shù)崗位而言，存在能否勝任、能否創(chuàng)造應(yīng)有價值的問題。還有觀點認(rèn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作者更愿意延遲退休，這樣既可延長社會認(rèn)同感，還能多領(lǐng)取養(yǎng)老金。而其他行業(yè)的普通工作者則未必愿意延退。這等于造就了不同的退休門檻。這些疑問提醒我們，一刀切式的延遲退休方案不可取。
中國青年報馮海寧：不少人反對延遲退休，既是從利己角度考慮，也是因為應(yīng)對老齡化還有很多選項，比如劃轉(zhuǎn)國資充實養(yǎng)老基金、拓寬養(yǎng)老金投資渠道、擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，等等。在這種情況下如果倉促推行延遲退休，并不利于有效化解分歧。只有拿出有力論據(jù)來證明延遲退休很有必要，才能為改革創(chuàng)造有利條件。改革過程中難免會出現(xiàn)阻力。要化解推行延遲退休政策的阻力，不能簡單、急躁，而要有耐心有誠意去面對這些困難。反對延遲退休的公眾也不是不講理，關(guān)鍵在于如何去說傾聽、吸納民意，從而制定更為恰當(dāng)?shù)恼咄菩蟹桨浮Ｈ绻浞挚紤]公眾權(quán)益，比如推行更具彈性的政策，把選擇權(quán)交給公眾，反對意見必然大幅減少。
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【摘要】2015年河南省公務(wù)員筆試成績已經(jīng)公布，進(jìn)入面試的考生也該進(jìn)入面試階段了，為幫助廣大考生備考環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道編輯整理2015年河南省考面試熱點延遲退休至65歲,你愿意嗎?供廣大考生學(xué)習(xí)。環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道還提供了公務(wù)員考試相關(guān)招考備考信息、復(fù)習(xí)資料及精品課程請廣大考生關(guān)注!
人民網(wǎng)蔣萌：延遲退休關(guān)乎各行各業(yè)勞動者的切身權(quán)益，但不同的人、站在不同的角度、有不同的訴求，單一化的方案要想取得“全票通過”，恐怕是不可能完成的任務(wù)。而且，涉及市場的問題終歸要尊重市場的選擇。如果一些社會單位不雇用六旬老者，算不算就業(yè)歧視?行政者能強(qiáng)行命令用人單位與老人簽勞動合同嗎?如果有老者實際已“被退休”，難道還要按“在職”自己繳養(yǎng)老保險，等到65歲才領(lǐng)退休金?所以，若實施延遲退休，必須具有一定彈性。而且，政策應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“多繳多領(lǐng)”原則，不能讓多繳者吃虧。同時，對于繳費(fèi)年頭稍少者，也不能“克扣”其應(yīng)得的部分。無論延遲退休方案如何制定，養(yǎng)老保險必須體現(xiàn)公平性與增值性，如此才具有公信力與吸引力。
社科院人口研究所研究員蔡昉：退休制度不要一刀切，應(yīng)該實行彈性的制度，充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量，但是，也要保護(hù)那些受教育不夠的普通勞動者。未雨綢繆，我們想解決人力資本隨著年齡提高而下降的情況，應(yīng)該加大教育，把義務(wù)教育延伸到高中教育和學(xué)前教育階段，同時，繼續(xù)發(fā)展高等教育，保持高等教育的擴(kuò)張趨勢。按照現(xiàn)在的趨勢，到2040年，我國才能成為高等教育的普及國家，目前增長速度絕不能減慢。
中國人民大學(xué)教授劉爾鐸：延遲退休問題可以研究，但不宜操之過急，必須在正式推出之前做好各項基礎(chǔ)工作。同時延遲退休必須考慮到較低工資收入者的利益，使他們的福利不會受到損害，以維持社會的正義和公正。實施延遲退休制度會對就業(yè)市場產(chǎn)生一些沖擊，但不會太大。這種沖擊主要是結(jié)構(gòu)性的，更多的是對一些專業(yè)技術(shù)崗位或熟練勞動力的就業(yè)崗位產(chǎn)生影響。在實施之前，應(yīng)該先做試點，待各種解決方案成熟時再在全社會推進(jìn)。
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