重慶萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位2016年招聘

　　【摘要】重慶萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位2016年招聘如下，報(bào)名時(shí)間為2016年8月17日9：00至8月18日17:00。請(qǐng)于8月18日17:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

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　　堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員25名，具體招聘崗位、名額、要求等詳見附件《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2016年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱等應(yīng)符合《一覽表》規(guī)定要求;

　　5.年齡計(jì)算時(shí)間截止為報(bào)名前一日;

　　6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　7.自愿在萬盛經(jīng)開區(qū)工作5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

　　(三)其他要求

　　在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。報(bào)考專業(yè)目錄請(qǐng)參考重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名

　　1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2016年8月17日9：00至8月18日17:00期間登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)進(jìn)入“人事人才→網(wǎng)上招考”系統(tǒng)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書”和“相關(guān)說明”，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)(報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

　　2.初審報(bào)考資格。區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，說明理由;對(duì)填報(bào)的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充。對(duì)通過資格初審的人員，區(qū)人力社保局下載并打印考生報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。

　　3.查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于8月18日17:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤審核未通過的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改，信息修改截止時(shí)間為2016年8月19日上午12:00前，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。

　　4.網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員報(bào)名通過后，須在2016年8月19日16:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(筆試每科50元)，確認(rèn)參考。考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考確認(rèn)。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

　　5.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格的，于2016年8月25日9:00起至8月26日24：00登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

　　對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

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　　(二)考試考核

　　考試考核分為筆試、資格復(fù)審及面試。

　　1.筆試

　　參加筆試人員按各崗位招聘人數(shù)比例確定，崗位報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3及以上的需參加筆試，崗位報(bào)考人數(shù)比例在1：2及以下的直接進(jìn)入面試，筆試成績(jī)不計(jì)入考試考核總成績(jī)。

　　筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，筆試科目為《申論》。筆試采取閉卷筆答的方式進(jìn)行，分值為100分。

　　筆試時(shí)間初步定于8月27日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)將在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)公布，同時(shí)安排資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜。

　　2.資格復(fù)審

　　(1)資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)：2016年9月5日—2016年9月6日，地點(diǎn)為新田路27號(hào)(區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科)。

　　(2)所需資料：報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報(bào)考證明》，到區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為面試對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(3)本人不能到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號(hào)碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

　　(4)考生特別注意：基層工作經(jīng)歷，是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)及以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷;其中退役士兵報(bào)考的，其在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　3.面試

　　面試在筆試成績(jī)公布后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。

　　面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績(jī)，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

　　考核采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，總分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

　　面試時(shí)間初步定于9月18日，如有更改具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　4.考試考核成績(jī)計(jì)算方式：

　　考試考核成績(jī)=面試成績(jī)(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

　　(三)體檢

　　體檢由區(qū)人力社保局具體組織實(shí)施。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考試考核成績(jī)從高分到低分確定，當(dāng)考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷高者進(jìn)入體檢，若仍然出現(xiàn)并列時(shí)加試面試。

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行，若國(guó)家對(duì)體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考察

　　體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(http://www.wshrss.gov.cn/)查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績(jī)、擬聘崗位等。

　　(六)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

　　自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　五、紀(jì)律要求

　　公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　公開考核招聘政策咨詢電話：48271663

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