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湖南婁底市直單位2016年公開遴選公務(wù)員39人

更新時(shí)間:2016-08-26 09:49:49 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽92收藏46

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摘要   【摘要】湖南婁底市直單位2016年公開遴選公務(wù)員39人如下。報(bào)名時(shí)間為2016年8月19日上午9:00至8月30日下午17:00,本次招聘采取采取現(xiàn)場報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公
  【摘要】湖南婁底市直單位2016年公開遴選公務(wù)員39人如下。報(bào)名時(shí)間為2016年8月19日上午9:00至8月30日下午17:00,本次招聘采取采取現(xiàn)場報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請關(guān)注!

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  根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《湖南省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法(試行)》(湘人社發(fā)〔2016〕14號)等文件規(guī)定,經(jīng)研究決定開展2016年婁底市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作。[環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道]現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、職位與計(jì)劃

  本次婁底市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)計(jì)劃39名。具體見《2016年市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)計(jì)劃職位表》(附件1)。

  二、報(bào)名范圍與條件

  (一)報(bào)名范圍

  各級機(jī)關(guān)、參公單位已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記、在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員。

  (二)報(bào)名條件

  1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);

  2. 具有2年以上(含2年)基層工作經(jīng)歷和2年以上(含2年)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷(含試用期),在現(xiàn)單位工作1年以上,新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿1年以上。有服務(wù)期限規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3. 大學(xué)本科以上文化程度;

  4. 擔(dān)任科級及以下職務(wù);

  5. 年齡一般在35周歲以下(1981年8月1日以后出生,其他年齡依此類推),部分職位對年齡有特殊要求的,以職位要求的年齡為準(zhǔn);

  6. 年度考核均為稱職以上等次;

  7. 身體健康;

  8. 職位要求的其他資格條件;

  9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

  有下列情形之一的人員,不得報(bào)名參加公開遴選:

  1. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

  2. 受處分期間或未滿影響期限的;

  3. 按照國家有關(guān)規(guī)定,對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

  4. 尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

  5. 法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

  以上基層工作經(jīng)歷、公務(wù)員工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止至2016年9月30日。

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  【摘要】湖南望城區(qū)2016年公開選調(diào)公務(wù)員20人共270人參加筆試如下。報(bào)名時(shí)間為2016年8月19日上午9:00至8月30日下午17:00,本次招聘采取采取現(xiàn)場報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請關(guān)注!

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  三、報(bào)名

  1、報(bào)名時(shí)間、方式和地點(diǎn)

  報(bào)名時(shí)間:2016年8月29日至9月2日。

  報(bào)名方式:采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

  報(bào)名地點(diǎn):在遴選單位現(xiàn)場報(bào)名,具體地點(diǎn)見附件1。

  2、報(bào)名要求

  (1)經(jīng)所在單位同意后,報(bào)名人員到遴選機(jī)關(guān)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)符合報(bào)考資格條件,提交填寫《2016年市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報(bào)名表》(附件2)一式三份(報(bào)名表請從網(wǎng)上下載),一寸近期免冠證件照3張及電子版,身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和報(bào)考職位要求的其他條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件,單位同意報(bào)考證明原件,加蓋組織或人社部門公章的《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件。

  (2)報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤,確保能夠及時(shí)聯(lián)系,因未能及時(shí)聯(lián)系上造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

  (3)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考,否則,取消參考資格。

  3、最低開考比例

  各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選的比例一般不低于5:1。報(bào)名結(jié)束后,達(dá)不到開考比例的,取消或核減遴選計(jì)劃。報(bào)考被取消職位的人員,如符合報(bào)考其他職位的條件,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請補(bǔ)報(bào)其他職位。崗位或?qū)I(yè)要求特殊的職位,須由遴選單位寫出書面申請,經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn),可適當(dāng)放寬最低開考比例,但不能低于3:1。

  四、資格審查

  遴選單位根據(jù)報(bào)考資格條件,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果報(bào)市人力資源和社會保障局備案。資格審查貫穿遴選全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息的,取消遴選資格,并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

  五、筆試

  筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。筆試測試綜合能力和素質(zhì),主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍,總分為100分。

  六、面試

  (一)面試人選的確定

  市人力資源和社會保障局根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選,面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的,遴選單位經(jīng)與市人力資源和社會保障局協(xié)商,可降低比例或核減遴選計(jì)劃。

  (二)面試方式

  面試采取崗位適應(yīng)能力測試(須進(jìn)行崗位適應(yīng)能力測試的在遴選職位表中注明)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,面試總成績?yōu)?00分。崗位適應(yīng)能力測試主要針對崗位的特點(diǎn)和要求進(jìn)行崗位匹配性測試,由遴選單位實(shí)施,在結(jié)構(gòu)化面試前完成,測試實(shí)施方案須報(bào)市公務(wù)員主管部門審核后方可進(jìn)行,滿分為100分,占面試總成績的30%;結(jié)構(gòu)化面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力,滿分為100分,占面試總成績的70%。 未進(jìn)行崗位適應(yīng)能力測試的結(jié)構(gòu)化面試成績即為面試總成績。

  (三)成績合成與排名

  面試結(jié)束后,按筆試成績的60%、面試總成績的40%合成綜合成績。綜合成績由高分到低分進(jìn)行排名,綜合成績相同的,按筆試成績進(jìn)行排名。

  筆試成績、所有面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

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