四川省將擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)
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點(diǎn)擊進(jìn)入：如何準(zhǔn)備國家公務(wù)員考試?
[環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道]獲悉，昨日，省政府新聞辦在成都召開四川省系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)系列新聞發(fā)布會(huì)第四場，主題為“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型”。
四川省委組織部副部長、省人力資源和社會(huì)保障廳廳長、省人才辦主任戴允康在會(huì)上表示，四川將推進(jìn)五項(xiàng)改革，聚焦在“人才引進(jìn)集聚、培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、流動(dòng)配置和人才管理”這五項(xiàng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，目的是破除制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙和政策藩籬，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。其中，在人才流動(dòng)配置方面，四川將出臺(tái)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法，進(jìn)一步開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。
人才引進(jìn)
高端人才及團(tuán)隊(duì) 最高資助500萬元
戴允康表示，為了聚集更多人才來川發(fā)展，四川在三方面進(jìn)行了突破。
首先，是制定高層次人才特殊支持辦法，對(duì)來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才及團(tuán)隊(duì)，可發(fā)放最高200萬元安家補(bǔ)助和最高500萬元的資助;對(duì)頂尖團(tuán)隊(duì)中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目，可給予最高5000萬元的綜合資助。
第二，是完善海外人才引進(jìn)政策，發(fā)揮R字簽證作用，簡化外國人辦理居留許可的程序，開辟外籍人才申報(bào)“人才綠卡”綠色通道。省公安廳出入境管理總隊(duì)總隊(duì)長張焰表示：我們可以為外籍高層次人才辦理時(shí)間更長的工作簽證，最長可達(dá)5年，并且在入出境次數(shù)上沒有限制。
第三，是改進(jìn)企事業(yè)單位人才引進(jìn)政策，允許采取特設(shè)崗位、人才專項(xiàng)編制、直接考核招聘、實(shí)行與國際接軌的薪酬制度等方式，加快引進(jìn)高層次急需緊缺人才。
人才培養(yǎng)和激勵(lì)
讓創(chuàng)新人才真正實(shí)現(xiàn)“名利雙收”
戴允康稱，四川將培養(yǎng)造就一批支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍;實(shí)施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)支持計(jì)劃;推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養(yǎng)模式，大力培養(yǎng)技能人才;加大大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)力度，允許在川高等學(xué)校大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)等。
在完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制方面，四川將研究制定分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制和職稱制度改革的實(shí)施意見，建立以能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。
還將開展職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制試點(diǎn)，將成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到70%。探索建立知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等要素報(bào)酬由市場化決定的分配機(jī)制，讓創(chuàng)新人才真正實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。
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【摘要】四川省將擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，具體如下。目前全省已有遂寧等幾個(gè)地方在開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，下一步將擴(kuò)大推行。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!
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人才流動(dòng)
將出臺(tái)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法
戴允康表示，四川正在從多方面暢通人才流動(dòng)渠道。正研究制定吸引社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的政策措施，將出臺(tái)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法，進(jìn)一步開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。目前全省已有遂寧等幾個(gè)地方在開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，下一步將擴(kuò)大推行。
人才管理
將在成德綿開展“人才特區(qū)”試點(diǎn)
戴允康表示，目前，人社廳正牽頭制定擴(kuò)大用人單位自主權(quán)的若干政策，科技廳正牽頭制定激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策。
下一步，四川還將開展“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)，支持成都高新區(qū)、綿陽科技城推廣應(yīng)用國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和中關(guān)村先行先試政策。戴允康表示，“人才特區(qū)”試點(diǎn)將主要在成德綿地區(qū)進(jìn)行，在企業(yè)吸納人才方式政策、人才待遇、稅收等方面會(huì)有一系列優(yōu)惠政策。
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