事業(yè)單位改革，職工必須要知道的5件事情
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1.今后哪些事業(yè)單位人員可能會被單位“炒魷魚”?
長期“請假”的員工將有可能被解聘
《事業(yè)單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
2. 施行聘任制，事業(yè)單位人員年齡大了以后會被單位掃地出門嗎?
不會的，十年以上員工可申請簽訂“終身合同”
對于已經(jīng)有十年以上工齡的事業(yè)單位員工，《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以后一直到退休，這樣有利于一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘期到了以后下一步怎么辦?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》實際上既促動了流動，又相對能夠穩(wěn)定我們的專業(yè)技術(shù)人員。
3. 事業(yè)單位人員福利待遇會被削減嗎?
福利待遇將向基層事業(yè)單位人員傾斜
對于事業(yè)單位人員的福利待遇問題，目前不同行業(yè)、不同地區(qū)的差距比較大。未來事業(yè)單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層崗位、基層事業(yè)單位的人員，這些政策今后傾斜的力度應(yīng)該更多地向基層事業(yè)單位的人員傾斜。
4. 《事業(yè)單位人事管理條例》施行后，事業(yè)單位人員會漲工資嗎?
事業(yè)單位人員工資水平受市場因素影響，可升可降
《事業(yè)單位人事管理條例》的一個特點是體現(xiàn)激勵性，激勵事業(yè)單位員工通過自己的業(yè)績來獲取更多報酬。另外一個特點是提出了正常增長機制問題。建立正常的增長機制使事業(yè)單位工資的決定機制發(fā)生了變化，今后事業(yè)單位工資變化主要由市場來決定，整個社會的工資上去了，事業(yè)單位的工資總體就往上正常增長。今后可能會升，也可能往下調(diào)，因為要看社會的平均工資，看物價，看企業(yè)。
5. 《事業(yè)單位人事管理條例》施行后，事業(yè)單位退休人員需要補繳養(yǎng)老保險嗎?
條例施行后在職員工要繳納養(yǎng)老保險，已經(jīng)退休的不用繳納
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，從7月1日起，逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。已經(jīng)退休的人員還需不需要補繳社保?據(jù)說事業(yè)單位人員繳納社?？赡軙凑绽先死限k法、新人新辦法的原則進(jìn)行實施?！稐l例》出臺以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利于穩(wěn)定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果?！稐l例》實施以后的人員，按照新的辦法來參加社會養(yǎng)老保險。
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