2017年浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局部分直屬事業(yè)單位招聘14人公告

更新時間：2017-08-02 11:01:39 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】小編從浙江省人力資源和社會保障廳得知，2017年浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局部分直屬事業(yè)單位招聘14人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：公告之日起至2017年8月25日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考

　　【摘要】小編從浙江省人力資源和社會保障廳得知，2017年浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局部分直屬事業(yè)單位招聘14人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：公告之日起至2017年8月25日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬部分事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘單位、崗位及條件

　　參加招聘的事業(yè)單位共4家，分別為浙江省計量科學(xué)研究院、浙江省標(biāo)準(zhǔn)化研究院、浙江省紡織測試研究院、浙江省家具與五金研究所。本次招聘需求為6個崗位共計14人，工作地點均位于杭州市。招聘單位情況、崗位名稱、人數(shù)和具體要求等見《浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位2017年招聘計劃表》(附件1)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求(詳見附件1)。

　　有關(guān)學(xué)歷學(xué)位要求以報名時已取得的相應(yīng)證書(含留學(xué)歸國人員國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)為準(zhǔn)。有關(guān)工作經(jīng)歷條件，按勞動(聘用)合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料，以招聘單位認(rèn)定為準(zhǔn)，時間按足年足月計算到報名截止日期。有關(guān)專業(yè)條件，由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。

　　二、招聘程序與辦法

　　(一)報名和資格初審

　　1、電子郵件報名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2017年8月25日期間，發(fā)送報名電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”)至各招聘單位專用郵箱，附報名表(樣式見附件2)。每位報考者限報1個崗位。

　　2、資格初審。報名結(jié)束后7個工作日內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電子郵件向報名人員反饋初審結(jié)果。

　　通過資格初審的報名人數(shù)一般應(yīng)不低于招聘崗位人數(shù)的3倍;不到規(guī)定比例的，核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計劃。

　　3、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試人數(shù)條件的，招聘單位確定考試有關(guān)安排，向通過資格審查者發(fā)放準(zhǔn)考證后，報名人員取得應(yīng)聘資格。

　　(二)考試

　　考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試與面試滿分均為100分，并各按50%計入總成績。招聘條件要求博士研究生學(xué)歷的崗位不安排筆試;其他崗位中，具有博士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員可免于筆試并直接參加面試，以面試成績(不再折算)作為總成績。

　　1、筆試。初定于9月份在杭州市內(nèi)舉行。具體時間和地點將在招聘單位網(wǎng)站公布。

　　所有參加筆試人員根據(jù)筆試成績從高到低，按1：3的比例確定入圍面試人員名單。實際參加筆試人數(shù)不足1:3比例的，全部入圍。

　　2、面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及證明工作經(jīng)歷的勞動(聘用)合同、社保繳納記錄證明等材料原件及復(fù)印件各1份，按指定時間、地點參加資格復(fù)審。

　　面試主要考查人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、分析判斷能力及崗位匹配度等。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　各招聘單位考試相關(guān)信息見下表：

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　　(三)體檢、考核

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，從高分到低分(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢、考核對象。

　　體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進行，以招聘單位認(rèn)定意見為準(zhǔn)。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由各招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關(guān)崗位均根據(jù)考試成績從高分到低分依次進行。