2017年湖南婁底雙峰縣事業(yè)單位招聘90人公告

　　【摘要】小編從雙峰縣人社局得知，2017年湖南婁底雙峰縣事業(yè)單位招聘90人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年8月22日至8月24日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《婁底市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào))的規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員90名，特制定本公告。

　　一、招聘原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

　　二、招聘對(duì)象、條件、崗位、名額及方式

　　(一)招聘對(duì)象

　　符合《雙峰縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與崗位表》中崗位要求的高等院校畢業(yè)生均可報(bào)名參考。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能;

　　4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(三)不得報(bào)考的情形：

　　1、被開(kāi)除過(guò)公職的人員。

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　3、本縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員。

　　(四)招聘崗位和名額及要求：

　　各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見(jiàn)《雙峰縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與崗位表》。

　　三、招聘步驟

　　(一)發(fā)布招聘公告：在雙峰網(wǎng)、雙峰縣人社網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間自招聘信息發(fā)布之日起至報(bào)名開(kāi)始不少于7個(gè)工作日，筆試成績(jī)、綜合成績(jī)和擬聘人員名單均須在雙峰縣人社網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月22日至8月24日 上午8︰30—12︰00、下午3︰00—6︰00

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局一樓辦事大廳，地址：永豐鎮(zhèn)蔡和森大道西128號(hào)，聯(lián)系電話：18673868900(胡)

　　3、資格審查：

　?、賵?bào)考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、有相關(guān)資格要求的需帶相關(guān)資格證書(shū)(資格證考試合格暫未發(fā)證的，需提供考試成績(jī)單)原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠半身彩色照片2張及提供帶二維驗(yàn)證碼的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，每人交報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　②報(bào)考人員是外縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，必須出具單位同意報(bào)考的有效證明，否則，不予報(bào)名。

　?、壅衅笉徫灰笥泄ぷ鹘?jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，且出具工作經(jīng)歷證明材料。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。有工作經(jīng)歷要求的截止時(shí)間為2017年8月31日，年限按足年足月計(jì)算。

　?、軋?bào)考人員的專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)相符。

　　(三)筆試(占綜合成績(jī)的 60%)

　　1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》;

　　2、筆試內(nèi)容：

　?、俟P試成績(jī)?yōu)?00分，不指定考試指導(dǎo)用書(shū);

　?、谖拿貚徫?、辦公室綜合管理崗位、林業(yè)管理崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%，申論占60%;

　?、燮渌麔徫唬簩?duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識(shí)占10%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占90%;

　　3、開(kāi)考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開(kāi)考或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(四)面試(占綜合成績(jī)的40 %)

　　1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知;

　　2、面試對(duì)象：按招聘計(jì)劃與面試對(duì)象1：2的比例以筆試成績(jī)從高分到低分排名確定面試對(duì)象(筆試成績(jī)相同的，報(bào)考文秘、辦公室綜合管理、林業(yè)管理崗位的按申論成績(jī)從高分到低分排名確定;報(bào)考其他崗位的按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排名確定)。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對(duì)象;

　　3、面試內(nèi)容與方式：

　?、傩l(wèi)計(jì)系統(tǒng)護(hù)士崗位的面試采取現(xiàn)場(chǎng)操作考試的方式進(jìn)行;其他崗位均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求測(cè)試參考對(duì)象所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的知識(shí)，面試成績(jī)按100分計(jì)算;

　　②面試評(píng)委為7-9人，由相關(guān)老師、教授組成，不設(shè)單位評(píng)委，評(píng)委一律異地聘請(qǐng)，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

　　4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

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　　四、體檢

　　(一)面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。

　　(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢要求的人社部發(fā) [2010]19號(hào)、國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)、人社部發(fā)[2013]58號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并統(tǒng)一組織參加體檢人員到隨機(jī)抽定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位參加面試人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

　　五、考核

　　(一)考核工作由縣人社、組織、編制、用人單位聯(lián)合組織實(shí)施。

　　(二)體檢合格人員，確定為考核對(duì)象。對(duì)考核不合格出現(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象?？己藭r(shí)自動(dòng)放棄該崗位，不予遞補(bǔ)。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

　　(三)有下列情形之一者，考核為不合格：

　　1、受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的;

　　2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　3、曾被開(kāi)除公職的;

　　4、違反計(jì)劃生育的;

　　5、在報(bào)考過(guò)程中，有弄虛作假行為的;

　　6、因犯錯(cuò)誤或違法被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門(mén)立案審查尚未結(jié)論的。

　　六、公示與聘用

　　(一)考核合格人員，由縣人社局在雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對(duì)象，將擬聘對(duì)象及擬聘對(duì)象的有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等報(bào)市人社局審核備案后，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及市人社局審定后，按報(bào)考崗位進(jìn)行聘用。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，原有工作單位的試用期三個(gè)月，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。

　　(二)新聘用人員均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動(dòng)。

　　七、待遇

　　此次公開(kāi)招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

　　八、回避與紀(jì)律

　　(一)凡參加招聘工作的工作人員與報(bào)考人員有夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。

　　(二)招考工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守“八個(gè)嚴(yán)禁”對(duì)工作馬虎，徇私舞弊，且造成嚴(yán)重后果的，將從嚴(yán)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。

　　(三)報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，仔細(xì)閱讀并簽訂《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》，凡考場(chǎng)作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷等不服從安排和無(wú)理取鬧者，一律取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。

　　》》》》附件： 職位表

　　雙峰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年8月11日

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