2017年黑龍江哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所擇優(yōu)補充工作人員6人公告

更新時間：2017-08-22 11:52:00 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】小編從哈爾濱鐵路局得知，2017年黑龍江哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所擇優(yōu)補充工作人員6人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年8月25日17時截止，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考

　　【摘要】小編從哈爾濱鐵路局得知，2017年黑龍江哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所擇優(yōu)補充工作人員6人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年8月25日17時截止，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!

　　2017黑龍江哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所擇優(yōu)補充工作人員6人公告

　　依據(jù)《哈爾濱鐵路局擇優(yōu)補充機關工作人員實施辦法》(哈鐵委聯(lián)[2017]63號)的規(guī)定，現(xiàn)就擇優(yōu)補充哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所崗位缺員有關事宜通知如下：

　　一、范圍、崗位及人數(shù)在全局管理(專業(yè)技術)人員中，擇優(yōu)選拔哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督員6人。

　　二、資格條件報名參加擇優(yōu)選拔的人員，應符合《哈爾濱鐵路局擇優(yōu)補充機關工作人員實施辦法》(哈鐵委聯(lián)[2017]63號)規(guī)定的“近兩年內(nèi)在所在單位(機構)年度考核結果為‘稱職’及以上檔次，與缺員機構在崗人員之間不存在回避關系，不在處分期或影響期內(nèi)，身體健康”等基本條件，還應具備崗位的具體條件。

　　職務、工作經(jīng)歷等計算截止時間為2017年7月31日。出生日期以人事部門按照有關規(guī)定核定的為準;學歷和所學專業(yè)以畢業(yè)證書為準;工作經(jīng)歷、職務以人事通知為準。

　　三、工作程序

　　1組織報名

　　⑴ 報名截止時間：2017年8月25日17時。

　　⑵ 報名地點：有獨立人事管理權限單位(機構)的人員，在本單位(機構)報名。由本單位(機構)人事干部負責受理，于8月25日17時前通過“哈局擇優(yōu)選拔機關工作人員信息系統(tǒng)”(登錄http://10.16.4.83/wsbm/zd/)進行網(wǎng)上報名。

　　沒有獨立人事管理權限單位(機構)的人員，由各單位(機構)指定專人受理報名后，統(tǒng)一到局人事處(黨委組織部)機關干部科報名。聯(lián)系人：楊寶山，聯(lián)系電話：033-24741。

　　2資格審查

　　報名人員所在單位(部門)負責查閱檔案，對報名人員進行資格審查，并通過“哈局擇優(yōu)選拔機關工作人員信息系統(tǒng)”完成錄入報名基本信息、工作經(jīng)歷、資格審查和單位意見，確認無誤后，于9月1日17時前，打印《報名登記表》、《公開招聘報名匯總表》(系統(tǒng)生成)各一份，并將畢業(yè)證、專業(yè)技術資格證書(或《專業(yè)技術職務任職資格評審表》、《初級以聘代評資格審定表》)、《高等(中等)學校畢業(yè)生定職、定級審批表》(全日制大專畢業(yè)生)、《聘用制干部審批表》、《崗位人員審批表》、《關于從生產(chǎn)人員中擇優(yōu)選拔專業(yè)技術人員和管理人員的核備報告》、相關命令通知復印件(標注“此件與原件無訛”后由主要領導簽字、加蓋單位公章)報局人事處(黨委組織部)機關干部科，同時要提供報名人員人事檔案及相關材料原件。所招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不足1:2時，取消招聘或相應減少招聘人數(shù)。

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　　3單位鑒定

　　報名人員所在單位(部門)對報名人員進行鑒定，逐人形成推薦意見，推薦意見包括被推薦人排序情況、主要現(xiàn)實表現(xiàn)、存在的不足、推薦意見等內(nèi)容，并按優(yōu)秀、稱職給出鑒定檔次。局屬單位可將當年定期考核結果(一年內(nèi)有效)作為對報名人員推薦的依據(jù)。鑒定材料經(jīng)主要領導簽字后，于9月7日17時前報局人事處(黨委組織部)機關干部科。

　　4考試

　　采取筆試和面試方式擇優(yōu)選拔，在監(jiān)督組的監(jiān)督下完成。

　　筆試，主要考察應聘人員專業(yè)素質(zhì)。采取閉卷方式，實行百分制，內(nèi)容不少于30道題，分機關應知應會知識、專業(yè)知識、公文寫作三部分。筆試后，對筆試成績60分及以上的人員，按招聘崗位數(shù)與筆試超過60分人數(shù)1:2比例確定進入面試環(huán)節(jié)。

　　面試，主要考察應聘人員的問題分析、邏輯判斷、語言表達、臨場應變、問題處理等綜合能力素質(zhì)。為了更加全面了解應聘人員的基本情況，通過人才測評系統(tǒng)對應聘人員進行職業(yè)能力測驗，職業(yè)能力測驗分不計入總成績，只作為參考。面試實行百分制，對面試成績60分以下(不含60分)的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試、面試結束后，按照6:4的權重比例計算考試評價總成績，并按考試評價總成績由高到低進行排序。按招聘崗位數(shù)1:2比例(人數(shù)不足比例時，全部列入組織考察)確定組織考察人選。成績低于60分的人員，不得作為考察人選。

　　5組織考察

　　路局考察組采取民主測評、個別談話等方式，對入圍人選日常工作表現(xiàn)、思想品質(zhì)、專業(yè)能力、敬業(yè)精神等方面進行專項考察。

　　6確定人選

　　將考試成績、組織考察、所在單位(部門)鑒定結果，按照6:3:1的權重比例計算總分并排序。經(jīng)路局相關會議研究并報局補充機關工作人員領導組同意后，確定擬助勤試用人選并公示5個工作日。對公示期滿無不良反映，或有反映但經(jīng)調(diào)查不影響任用的辦理助勤試用手續(xù)，期限為六個月。

　　7助勤試用期考核

　　助勤試用期內(nèi)用人部門要建立助勤試用管理辦法，加強日常量化積分考核。助勤試用期滿后，由用人部門進行考核，提出能否錄用的建議，經(jīng)相關會議研究后，能夠勝任崗位工作要求的，辦理正式錄用手續(xù)，不能勝任的，返回原單位工作。

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