2017年吉林省民航機場集團公司招聘工作人員公告
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【摘要】小編從吉林省人力資源和社會保障廳得知，2017年吉林省民航機場集團公司招聘工作人員公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年9月10日14：00截止，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!
吉林省民航機場集團公司為首都機場集團全資子公司，下轄長春龍嘉國際機場、延吉朝陽川機場、長白山旅游機場、通化三元浦機場、白城長安機場。為滿足工作需要，長春機場擬招收若干名動力能源公司工作人員。
一、招聘要求及崗位職責
(一)動力能源公司電力保障部主管助理(副科)：年齡40周歲以下(1977年9月1日之后生人)，本科(含)以上學歷，電氣運行、電氣自動化等相關專業(yè)，具有高壓進網(wǎng)作業(yè)電工證和特種作業(yè)操作證(電氣類)，擬招聘1人，工作地點長春龍嘉機場。
要求熟悉電力系統(tǒng)、變配電系統(tǒng)運行和維護工作，有4年(含)以上強電高壓電路施工設計或維護相關工作經(jīng)驗，熟悉高壓線路與變電站技術標準，有較高的技術管理經(jīng)驗和領導能力，工作認真、細致，有強烈的責任感，能吃苦耐勞。有奉獻精神，接受倒班工作制度，有行業(yè)相關工程師資質及黨員優(yōu)先考慮。
(二)動力能源公司水暖保障部主管助理(副科)：年齡40周歲以下(1977年9月1日之后生人)，本科(含)以上學歷，水暖運行、水暖自動化等相關專業(yè)，擬招聘1人，工作地點長春龍嘉機場。
要求具有大中型供熱站管理經(jīng)驗4年(含)以上，熟悉鍋爐運行、維護、管網(wǎng)輸配及供熱誰是設備等業(yè)務，具備凈水生產(chǎn)、供應及污水排放運行管理能力，了解中央空調運行管理知識，具備預算知識，具有良好的組織、協(xié)調、溝通、解決問題的能力，有較高的技術管理經(jīng)驗和領導能力，工作認真、細致，有強烈的責任感，能吃苦耐勞。有奉獻精神，接受倒班工作制度，有行業(yè)相關工程師資質及黨員優(yōu)先考慮。
(三)動力能源公司鍋爐電氣儀表運行員：年齡25-35周歲之間(1982年9月1日-1992年9月1日)，大專(含)以上學歷，電氣工程及其自動化或者電器儀表弱電相關專業(yè)，工作經(jīng)驗3年以上，適應倒班工作制，能看懂施工圖紙，熟悉鍋爐DCS自動控制系統(tǒng)及各類電氣儀表工作原理，具有中級職稱證優(yōu)先。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉機場。
(四)動力能源公司鍋爐脫硫、除塵運行技術員：年齡25-35周歲之間(1982年9月1日-1992年9月1日)，大專(含)以上學歷，環(huán)保及熱動專業(yè)或者具備脫硫(濕法脫硫)工作經(jīng)驗3年以上，適應倒班工作制，能看懂施工圖紙，熟悉布袋除塵、輸灰系統(tǒng)氧化鎂法脫硫系統(tǒng)的運行操作技能，有C1駕駛證件。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉機場。
(五)動力能源公司水暖維修工：年齡20-45周歲(1972年9月1日-1997年9月1日)，高中或中專(含)以上學歷，水、電焊專業(yè)，懂水暖圖紙，具有焊工證、管道工證等相關證件者優(yōu)先，擬招聘2人，工作地點在長春龍嘉機場。
二、報名條件及錄用辦法
(一)現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無前科劣跡，本人及親屬沒有修煉“法輪功”行為，身體健康、五官端正、無疾病，未受過少年管教、勞動教養(yǎng)或刑事處分，能適應本崗位工作的公民。
(二)招生辦法。采取公開招收，自愿報名，擇優(yōu)錄用的原則，統(tǒng)一組織符合條件的報名人員進行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢和政審合格后，安排入職。
(三)體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，費用自理。
(四)參加面試時須攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學位證、報考崗位所需證書原件及復印件各1份。
(五)報名郵箱：zhangyx04@cahs.com.cn 聯(lián)系人：張女士
報名人員請將通知附件中的報名表填好，以附件形式發(fā)送至郵箱，郵件主題格式為(eg:XX—水暖保障部主管助理)。報名截止日期：2017年9月10日下午14：00。
請報名人員如實認真填寫報名表并將其發(fā)送到指定郵箱，如發(fā)送的是其它格式的報名表、簡歷或信息填寫不全者，不予受理。
三、勞動報酬及其他待遇
(一)工資性收入：
電力保障部主管助理工資性收入每月7404元;水暖保障部主管助理工資性收入每月6669元;鍋爐電氣儀表運行員工資性收入每月4134元;鍋爐脫硫、除塵運行技術員工資性收入每月4134元;水暖維修工工資性收入每月2959元。
年底根據(jù)安全和經(jīng)營業(yè)績情況，統(tǒng)一發(fā)放獎金。
(二)單位設有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補貼。
(三)根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。
(四)工作滿一年后，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。
(五)工作期間，執(zhí)行綜合計算工時工作制度。
(六)社會保險待遇，按國家和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規(guī)章制度，否則，按集團公司的有關規(guī)定予以處理。
四、特別聲明
集團公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會任何機構及應聘者本人收取任何費用。凡采取行賄受賄等不正當手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同，請予監(jiān)督。
點擊下載>>>招工報名表.xls
吉林省民航機場集團公司人力資源部
二〇一七年九月四日
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