2017年浙江金華開發(fā)區(qū)招聘派遣制工作人員38人公告

更新時(shí)間：2017-11-16 15:56:34 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】小編從國家級金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)得知，2017年浙江金華開發(fā)區(qū)招聘派遣制工作人員38人公告已經(jīng)發(fā)布，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2017年11月15日00:00至11月22日24:00，請有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)

　　【摘要】小編從國家級金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)得知，2017年浙江金華開發(fā)區(qū)招聘派遣制工作人員38人公告已經(jīng)發(fā)布，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2017年11月15日00:00至11月22日24:00，請有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　因工作需要，金華智尚人才開發(fā)有限公司面向社會公開招聘工作人員38名，派遣到金華開發(fā)區(qū)工作。具體事項(xiàng)如下：

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，政治、文化素質(zhì)好，具備較強(qiáng)的工作能力，具有高度的工作責(zé)任心，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康;

　　2.年齡45周歲及以下;

　　3.專業(yè)性和崗位學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　4.經(jīng)驗(yàn)、能力特別豐富、優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

　　(二)崗位需求及資格條件(見附件1)

　　(三)有下列情況之一者不受理報(bào)考：(1)受過刑事處罰的;(2)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;(4)其他不宜報(bào)考的。

　　二、招聘程序

　　公司按照報(bào)名、資格初審(簡歷篩選)情況，再行確定筆試或面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式

　?、?font color="#ff0000">現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名人員需準(zhǔn)確填寫《金華智尚人才開發(fā)有限公司派遣制工作人員招聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)材料。

　　時(shí)間：2017年11月22日至2017年11月23日。(時(shí)間8:30—12:00、14:00—17:00)。

　　地點(diǎn):開發(fā)區(qū)大樓16樓會議室(浙江省金華市婺城區(qū)雙溪西路620號)

　?、?font color="#ff0000">網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員請于2017年11月15日00:00-2017年11月22日24:00期間將應(yīng)聘所需資料描件發(fā)送至kfqrsj1602@163.com。(應(yīng)聘資料投遞請注明“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”)

　　2.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫報(bào)名登記表，并提交：(1)本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(成果)的材料等原件及復(fù)印件1份;(2)近期1寸彩色證件照2張;(3)提供教育部學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育學(xué)歷證書電子注冊備案表》;(4)崗位所需的其他材料。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)需提供以上材料電子掃描件，原件在面試時(shí)提交予以核實(shí)。報(bào)考人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。

　　(二)考試

　　公司按照報(bào)名、資格初審(簡歷篩選)情況，確定進(jìn)行筆試或面試。報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)的3倍以上增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按1:3比例確定入圍面試人員。報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)直接進(jìn)入面試。面試成績低于70分的不予聘用。

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　　(三)體檢

　　按招聘崗位數(shù)，根據(jù)考生面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若體檢有不合格的或自愿放棄體檢的，按考生面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　體檢合格者，按崗位職位組成考察組進(jìn)行考察。對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，對是否適合和勝任選拔目標(biāo)職位作出綜合評價(jià)?？疾斐霈F(xiàn)不合格者，可按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　根據(jù)面試成績和體檢、考察情況，確定擬錄用人員，并進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿，對擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系。

　　三、其他事項(xiàng)

　　1.對招聘人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘崗位的正式聘用;不勝任試聘崗位的予以解聘。

　　2.人員聘用后，工資福利按照公司薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行。

　　3.本公告由金華智尚人才開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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　　1.金華智尚人才開發(fā)有限公司招聘派遣制工作人員需求情況表.doc

　　2.金華智尚人才開發(fā)有限公司派遣制工作人員招聘報(bào)名表.doc

　　金華智尚人才開發(fā)有限公司

　　2017年11月14日

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