2017年湖南永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才108人公告

　　【摘要】小編從寧遠(yuǎn)縣人民政府得知，2017年湖南永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才108人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年12月11日至12月15日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　為深入貫徹落實永州市人才工作會議精神，全面實施人才強縣戰(zhàn)略，廣納八方英才來寧遠(yuǎn)工作和創(chuàng)業(yè)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，寧遠(yuǎn)縣委、縣政府決定，2017年下半年縣直企業(yè)、事業(yè)單位面向省內(nèi)外公開引進一批急需緊缺高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、直接引進

　　(一)引進范圍和對象

　　具有“雙一流大學(xué)”或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上職稱;特別緊缺急需專業(yè)的，可放寬到全日制本科學(xué)歷;經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的海外高層次人才。

　　(二)引進計劃和數(shù)量

　　共108個崗位，其中事業(yè)單位101個，企業(yè)7個。詳見《寧遠(yuǎn)縣2017年下半年急需緊缺高層次人才需求目錄(“百英計劃”——直接引進)》。

　　(三)報名的資格條件

　　1、具有下列資格條件人員可以報名：

　　①擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

　?、谧窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　?、勰挲g在18周歲以上、35周歲以下(1981年11月1日至1999年11月1日期間出生)，具有副高及以上職稱的年齡可放寬到45周歲以下;

　?、芫邆渎毼凰蟮南嚓P(guān)條件;

　?、菥哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件。

　　2、有下列情形之一的人員不能報名：

　?、僖蚍缸锸苓^刑事處罰的;

　?、谑茳h紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

　　③因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　?、芤鸭{入我縣編制管理的;

　?、萜渌环腺Y格條件的。

　　(四)引進程序和方法

　　本次引進，按報名、資格審查、考核(考試)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。由用人單位擬定本單位的具體實施方案報縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及主管部門的指導(dǎo)下，自行組織實施人才引進工作。

　　1、報名與資格審查

　　報名時間：2017年12月11日至12月15日，采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，應(yīng)聘人員須填寫《寧遠(yuǎn)縣2017年縣直企業(yè)、事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(見附件4)，并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及引進職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件到縣人力資源和社會保障局五樓會議室報名，由用人單位進行資格初審，縣人力資源和社會保障局進行資格復(fù)審。

　　委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。專業(yè)審查參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

　　2、考核

　　采用直接面試的方式進行，面試由各引進單位或其主管部門實施。面試采取試教、實踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，面試方式由各用人單位確定，面試試題由各用人單位委托符合資質(zhì)條件的專門機構(gòu)印制。面試嚴(yán)格規(guī)范程序，堅持標(biāo)準(zhǔn)，按照公開公平公正的原則擇優(yōu)錄取。面試工作在12月30日前完成。

　　面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。

　　3、體檢和考察

　　按面試成績高低確定體檢人員，等額進行體檢、考察。由高分到低分確定進入體檢、考察人選，并依次等額組織進行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應(yīng)遞補，但遞補不超過兩次。

　　4、公示與聘用

　　經(jīng)考核、體檢、考察合格的擬引進人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在市、縣官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，擬引進人員到用人單位試用三個月，期滿考核合格的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定。簽訂聘用合同后，用人單位在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理入編、聘用、調(diào)動等手續(xù)。

　　(五)優(yōu)惠政策

　　1.薪酬待遇。引進人才薪酬待遇可與用人單位協(xié)商確定，三年內(nèi)不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補貼。引進的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻副高級職稱的急需緊缺人才每人每月5000元;其他引進的急需緊缺人才每人每月3000元。發(fā)放期限為5年。引進到企業(yè)單位的人才比照事業(yè)單位同等條件的人員享受相應(yīng)待遇。

　　3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼老師和有突出貢獻的中青年老師。

　　4.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政或用人單位給予5-20萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學(xué)技術(shù)獎和省、市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

　　5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進的縣內(nèi)無住房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級職稱的急需緊缺人才，帶技術(shù)、帶資金、帶項目來寧遠(yuǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員，在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的急需緊缺的省、市領(lǐng)軍人才，縣委、縣政府設(shè)立專門的“老師樓”，供其工作期間免費使用，或由縣財政給予每人每年6000元的住房補貼，連續(xù)補貼3年。對引進的急需緊缺人才，在寧遠(yuǎn)縣購買首套商品房，具有全日制研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻副高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元;屬于緊缺專業(yè)的全國重點本科院校全日制且具有學(xué)士學(xué)位的優(yōu)秀本科畢業(yè)生補貼10萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)4萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)3萬元。

　　6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進實施辦法》優(yōu)先辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。

　　8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

　　9.表彰獎勵。年終經(jīng)老師評估，根據(jù)其所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值或社會價值的大小，縣財政給予1-10萬元的獎勵。

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　　二、柔性引進

　　(一)引進范圍和對象

　　具備副高級及以上職稱，或為省內(nèi)外知名老師、學(xué)者。

　　(二)引進計劃和數(shù)量

　　引進個人1人，詳見《寧遠(yuǎn)縣2017年下半年急需緊缺高層次人才需求目錄(“百英計劃”——柔性引進)》(附件2)。

　　(三)引進程序和方法

　　1.提出方案。用人單位根據(jù)需要提出柔性引進人才方案，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　2.審定方案?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對用人單位提出的柔性引進方案進行審核把關(guān)，向用人單位反饋審核結(jié)果。

　　3.資格審查。用人單位根據(jù)審核結(jié)果，嚴(yán)格按照柔性引進條件標(biāo)準(zhǔn)對報名人員進行資格審查，主要審查：身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷、業(yè)績、獎懲等情況。

　　4.簽訂合同。資格審查合格后，用人單位與柔性引進人才簽訂聘用合同，合同中應(yīng)明確服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇等內(nèi)容。并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

　　(四)優(yōu)惠政策

　　1.工資待遇。引進人才工資待遇與用人單位協(xié)商確定，可實行崗位績效工資制、協(xié)議工資制、項目工資制、成果工資制。鼓勵用人單位根據(jù)人才所發(fā)揮的價值采用適宜的薪酬方式。

　　2.在科技項目立項、科技成果獎勵等方面，享受我縣直接引進人才同等待遇。

　　3.鼓勵用人單位實行柔性引進人才以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。

　　三、團隊引進

　　(一)引進范圍和對象

　　具備相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗，有成功案例，處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位的團隊。

　　(二)引進計劃和數(shù)量

　　共引進團隊7個(21-35人)，詳見《寧遠(yuǎn)縣2017年下半年急需緊缺高層次人才需求目錄(“百英計劃”——團隊引進)》(附件3)。

　　(三)引進程序和方法

　　1.團隊申報。符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊須填報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊引進申報書，并提交有關(guān)證明材料。由用人單位逐級推薦至縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　2.資格審查?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊的材料進行初審，也可委托有關(guān)單位評估其項目水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績，確定候選團隊

　　3.項目評審?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建評審委員會，對候選團隊進行面試答辯、綜合評分，確定考察團隊。

　　4.考察公示?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)人員對考察團隊進行考察、復(fù)評，并在縣、市級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示，公示期7個工作日。

　　5.審定公布。將擬定團隊名單報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過，在縣、市級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公布入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊名單。對符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊引進程序規(guī)定的，頒發(fā)《寧遠(yuǎn)縣引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊服務(wù)卡》，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊?wèi){卡享受本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。

　　(四)優(yōu)惠政策

　　1.入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊的，由引進主體給予100—600萬元團隊資助。

　　2.資助資金由產(chǎn)業(yè)項目補助和團隊生活補助構(gòu)成，分別占70%和30%。團隊生活補助主要用于團隊領(lǐng)軍人才和核心成員改善個人生活條件。

　　3.對進入產(chǎn)業(yè)化階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在項目立項、規(guī)劃審批、用地指標(biāo)等方面給予支持，根據(jù)需要提供廠房、土地、研發(fā)資金等配套服務(wù)，加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金的資金支持力度，幫助項目加速建成投產(chǎn)。同時，協(xié)助解決企業(yè)融資，適當(dāng)給予貸款貼息支持，從企業(yè)注冊起，連續(xù)3年按照同期中國人民銀行貸款基準(zhǔn)利率發(fā)生利息額的50%給予貸款貼息。

　　4. 稅收返還。對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予企業(yè)稅收返還的優(yōu)惠政策(即企業(yè)投產(chǎn)之日起前4年每年給予其相當(dāng)于實繳所得稅縣級留成部分總額的資金補助，第5年至第10年每年給予企業(yè)相當(dāng)于實繳所得稅縣級留成50%的資金補助)。

　　5. 技術(shù)入股。鼓勵引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊與寧遠(yuǎn)縣城市建設(shè)投資有限公司、縣產(chǎn)業(yè)建設(shè)投資有限公司、寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村建設(shè)投資開發(fā)有限公司、縣旅游建設(shè)投資有限公司合作辦廠，以技術(shù)成果入股投資。以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評估，根據(jù)投資方的約定，其技術(shù)成果作價金額可以達到注冊資本的35%。鼓勵對創(chuàng)新團隊實行股權(quán)、期權(quán)激勵。

　　6.為入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊提供戶口遷移、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、居留與出入境、人才聯(lián)誼等配套服務(wù)。

　　7.團隊引進具體事宜由引進單位與引進團隊協(xié)商洽談決定。

　　本《公告》未盡事宜，由中共永州市寧遠(yuǎn)縣委組織部、寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：

　　中共永州市寧遠(yuǎn)縣委組織部 0746-7223263

　　寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局 0746-7667298

　　附件下載>>>

　　1、2017年寧遠(yuǎn)縣人才引進需求目錄(下半年).xls

　　2、人才引進報名表.docx

　　寧遠(yuǎn)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年12月8日

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