2018年國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：幼兒園虐童事件如何反思
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【摘要】公務(wù)員面試是最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。為了能更從容的應(yīng)對(duì)面試，考生們需要針對(duì)當(dāng)下的熱門(mén)話題有深刻了解認(rèn)知。下面小編整理了2018年國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：幼兒園虐童事件如何反思，請(qǐng)考生們注意了解。
【熱點(diǎn)背景】
近日，一段視頻在網(wǎng)絡(luò)熱傳，上海攜程親子園老師扔書(shū)包、推孩子，還給孩子喂芥末，引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注。家長(zhǎng)怒了，網(wǎng)友怒了，洶涌的輿情指向涉事各方。目前，親子園閉園整頓了，攜程公司道歉了，上海市婦聯(lián)出面譴責(zé)了，4名相關(guān)人員被開(kāi)除(其中3人還被刑拘)。
【熱點(diǎn)分析】
十九大報(bào)告寫(xiě)入“幼有所育、學(xué)有所教”，足見(jiàn)黨和國(guó)家對(duì)幼兒養(yǎng)育問(wèn)題的重視。在今年全國(guó)“兩會(huì)”上，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委主任李斌也公開(kāi)表示，鼓勵(lì)女職工集中的單位恢復(fù)托兒所。上海市總工會(huì)更是把“職工親子工作室”作為重點(diǎn)工程，幫助解決職工的子女托育難題。攜程公司應(yīng)該也是看到了問(wèn)題，找到了共識(shí)，從而給予員工這樣一項(xiàng)“托育”福利?？墒虑榈慕Y(jié)果不盡如人意。這不僅暴露出一些部門(mén)的管理混亂，也暴露出一些機(jī)構(gòu)和個(gè)人是如何利用政府好政策和企業(yè)好福利挖掘“商機(jī)”的，如果再和管理混亂扯在一起，套用現(xiàn)在流行的灰犀牛理論，出問(wèn)題將是不可避免的結(jié)果。這次虐童事件手段是殘忍的，給孩子以及孩子家長(zhǎng)帶來(lái)的上海市是不可逆的，不少家長(zhǎng)甚至對(duì)與幼兒園和托兒所失去了信任。
那么，如何才能防止悲劇才次重演呢?
首先，教育監(jiān)管部門(mén)要加大對(duì)與這些幼兒園托兒所的資質(zhì)和教師職業(yè)水平的審核力度，定期檢查部不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一例曝光一例，嚴(yán)懲一例。也可引入各方力量辦園辦所必須杜絕“辦而不管”“沒(méi)能力辦而轉(zhuǎn)包給第三方”以及“沒(méi)有能力管”，更要杜絕將辦園異化為企業(yè)利益或部門(mén)權(quán)力。
其次，大力發(fā)展3歲以下幼兒照料機(jī)構(gòu)的同時(shí)必須恪守底線，確保正規(guī)，幼師等人員任用更不能“拉到籃子里都是菜”。
再次，讓家長(zhǎng)參與和監(jiān)督，可借助移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)，開(kāi)發(fā)App客戶端或者利用微信公眾號(hào)等方式，都可以將特定的監(jiān)控視頻連入家長(zhǎng)手機(jī)，家長(zhǎng)可以隨時(shí)隨地查看監(jiān)控情況。
最后， 建議建立社會(huì)力量辦學(xué)“黑名單”制度，除了追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，對(duì)存在利益輸送等腐敗問(wèn)題和懶政怠政不作為的，應(yīng)堅(jiān)決追究懲戒。
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