2018年湖北宜昌市直機關面向縣市區(qū)遴選公務員77人公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編從宜昌市衛(wèi)生和計劃生育委員會獲知，2018年湖北宜昌市直機關面向縣市區(qū)遴選公務員77人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2018年1月10日17:00前，采取報考人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。

　　各縣市區(qū)委組織部、政府人力資源和社會保障局，宜昌高新區(qū)工委組織部，市直有關單位組織人事部門：

　　根據(jù)《宜昌市市直機關公開遴選公務員實施辦法(試行)》(宜組發(fā)〔2016〕1號)有關規(guī)定，市委組織部、市委編辦、市人社局決定統(tǒng)一開展市直機關面向縣市區(qū)公開遴選公務員工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、公開遴選職位

　　公開遴選職位為28個市直機關的17個副科職、60個一級科員及以下職位，共77個名額，具體職位詳見《宜昌市直機關公開遴選公務員職位計劃表》(附件1)。

　　二、報名范圍和條件

　　(一)報名范圍

　　縣市區(qū)已進行登記備案且在編在崗的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員。

　　(二)報考人員應當具備以下基本資格條件

　　1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員(參公管理人員)工作經(jīng)歷。

　　3、年度考核均為稱職以上等次。

　　4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔任與報考職位相同層次的職務(職級)。

　　5、年齡一般不超過35周歲(1982年1月31日以后出生)，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當放寬，但一般不超過40周歲(1977年1月31日以后出生)。

　　6、具有大學?？埔陨蠈W歷。

　　7、身體、心理健康。

　　8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　報考人員工作經(jīng)歷等時間計算至2018年1月31日。

　　(三)具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選

　　1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。

　　2、受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3、按照有關規(guī)定，未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。

　　4、試用期內(nèi)的新錄用公務員。

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。

　　三、公開遴選程序

　　(一)報名與資格審查。

　　1、報名。采取報考人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。具體步驟如下：

　　第一，各縣市區(qū)公務員主管部門將遴選職位、資格條件等要求傳達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣市區(qū)直單位，充分動員符合條件人員積極報考。

　　第二，報考人員經(jīng)所在單位同意后，向同級公務員主管部門提出報考申請，報考人員的職務層次要與遴選職位職務層次相對應，不接受較高職務(職級)層次人員報考較低職務(職級)層次崗位。

　　第三，各縣市區(qū)委組織部會同人社局對報名人員進行資格初審，將符合資格條件的報考人員報市級公務員主管部門。在推薦時，要注意掌握各職位報名人數(shù)大體平衡。

　　第四，各縣市區(qū)委組織部于2018年1月10日下午17:00前將以下材料報市公務員主管部門(市委組織部511室)：①《推薦報名人選花名冊》(附件3)(含電子版);②《報名推薦表》(附件2)(含電子版);③全國干部人事檔案專審工作專用的《干部任免審批表》復印件;④第二代居民身份證復印件;⑤學歷學位證書復印件;⑥公務員錄用審批表(選調(diào)生錄用審批表)或調(diào)任審批表復印件;⑦公務員登記表(或參公登記表)復印件;⑧近期的紅底2寸登記照片(電子版);⑨遴選單位要求的其他材料。

　　各地在報送材料時，需把握以下幾點：一是《推薦報名人選花名冊》(總表)要按報名職位表上的職位順序排列報名人選，《推薦報名人選花名冊》(分表)要按報名職位表上的遴選機關分類制作，并按同類機關的職位順序排列報名人選;二是《報名推薦表》紙質(zhì)版、電子版分別按《推薦報名人選花名冊》(分表)中人選順序裝訂、匯總;三是材料中意見欄要有相應部門單位的明確意見(是否符合報考資格、是否同意推薦)、日期，蓋章處均需加蓋對應部門單位的公章，另所有復印件按報名人選管理權限，分別加蓋縣委組織部、縣人社局公章，并簽署“是否與原件一致”、日期等。

　　2、資格審查。資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。各遴選單位負責資格審查，對符合條件的，不得拒絕。市公務員主管部門指定專門場地、時間，組織各遴選單位集中進行資格審查。資格審查合格人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1，未達到規(guī)定比例的職位，經(jīng)市公務員主管部門同意后，予以取消或按比例核減遴選計劃。對于取消的遴選職位報名人員，允許改報其他符合條件的職位。急需緊缺專業(yè)或重點工作急需用人或遴選人數(shù)較多的職位，經(jīng)市公務員主管部門同意，可適當降低比例，但不得低于3：1。

　　通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應在考試前3天向所在縣市區(qū)公務員主管部門提出書面申請，方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加各級公開遴選、公務員招錄考試。

　　(二)考試。

　　考試分筆試、面試，依次進行，均按百分制計算綜合成績?？忌C合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權重計算。

　　1、筆試。筆試主要測試政策理論水平、分析解決問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，集中進行。遴選單位根據(jù)需要可組織職位業(yè)務水平測試，成績占筆試綜合成績的40%。

　　筆試時間：2018年1月20日9:00—12:00(星期六)。

　　職位業(yè)務水平測試時間：2018年1月20日(星期六)下午，具體時間、地點詳見筆試準考證。

　　報考人員通過資格審查后，于1月17日至18日到縣市區(qū)委組織部領取準考證。筆試時，持本人第二代居民身份證和準考證到指定地點參加考試。

　　報考人員可于1月底前在市人社局官方網(wǎng)站，查詢筆試成績。

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　　2、面試。市公務員主管部門根據(jù)筆試綜合成績從高到低順序，按面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，依次確定入圍面試人員名單，并在市人社局官方網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布面試人員公告。進入面試人員持本人第二代居民身份證和準考證，按通知的時間及地點參加面試。

　　進入面試人員因特殊情況經(jīng)批準后放棄面試的，按筆試綜合成績依次遞補人員參加面試。

　　(三)考察

　　公開遴選采取差額考察的辦法。市公務員主管部門根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員，對遴選人數(shù)3人及以上的職位，可適當降低差額比例按1.5：1的比例確定?？疾烊藛T名單在市人社局官方網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

　　各遴選單位組織考察組到考察對象所在單位，根據(jù)遴選職位要求，主要采取個別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求意見等方式，實地復核考察對象報考資格條件，堅持以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，全面考察其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，對考察人員作出客觀準確的評價。考察后，形成書面考察材料。各遴選單位應當在考察名單發(fā)布后的1個月內(nèi)完成考察工作。

　　(四)討論決定和體檢

　　各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，集體研究，綜合分析排序，等額確定擬試用人員。

　　各遴選單位組織擬試用人員在市內(nèi)具有公務員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　體檢合格的擬試用人員名單，由各遴選單位報市公務員主管部門審批。

　　(五)公示

　　市公務員主管部門在市人社局官方網(wǎng)站對擬試用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響試用的，市公務員主管部門予以審批，辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格，可按考察后的綜合排序依次遞補擬試用人員。

　　(六)試用與任職

　　試用人員實行試用期制，試用期為2個月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由各遴選單位對試用人員進行考核?？己撕细竦?，報市公務員主管部門審批，按規(guī)定程序辦理調(diào)動、任職等手續(xù);考核不合格，回原單位工作。各遴選單位辦理任職手續(xù)時，可參考其原任職務(職級)比照本機關同等條件人員，確定職務(職級)。

　　四、工作要求

　　(一)加強領導，精心組織。本次公開遴選工作在市委組織部、市委編辦、市人社局統(tǒng)一領導下進行。各地、各單位要充分認識開展公開遴選工作的重要意義，切實加強領導，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保各項工作順利進行。

　　(二)堅持標準，樹立導向。公開遴選工作要突出實干實事實績導向，各縣市區(qū)委組織部、人社局要堅持注重實績、群眾公認的原則，客觀公正地推薦人選。各遴選單位要堅持標準、嚴格條件、規(guī)范程序，嚴謹周密組織開展遴選工作，加強輿論引導，樹立鮮明的選人用人導向。

　　(三)強化監(jiān)督，嚴肅紀律。公開遴選工作要堅持公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。市組織人事部門和各遴選單位紀檢監(jiān)察機構，要加強對遴選工作的全程監(jiān)督，設立監(jiān)督舉報咨詢電話，受理遴選工作過程中反映的問題。組織人事部門和各遴選單位要按照規(guī)定的條件和程序開展工作，堅決杜絕違反工作紀律的行為。工作人員要嚴格遵守相關規(guī)定，確保各項工作有序推進。在公開遴選過程中出現(xiàn)違紀違法行為，要嚴肅追究相關責任人責任。其中，對報考人員違紀違規(guī)行為的具體處理，按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　宜昌市直機關公開遴選公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何單位和個人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓班。

　　點擊下載>>>宜昌市直機關公開遴選公務員職位計劃表.doc

　　中共宜昌市委組織部 宜昌市人力資源和社會保障局

　　2018年1月5日

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