2017年內(nèi)蒙古科右中旗廣播電視臺引進播音主持人才4名公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編從科右中旗人才交流獲知，2017年內(nèi)蒙古科右中旗廣播電視臺引進播音主持人才4名公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2018年1月15日至1月19日，請報考人員攜帶報名材料到科右中旗人力資源和社會保障局樓二樓東側(cè)，旗人才交流服務(wù)中心大廳報名。

　　為加強科右中旗廣播電視臺專業(yè)人才隊伍的建設(shè)，根據(jù)盟機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于同意科爾沁右翼中旗廣播電視臺使用事業(yè)編制的批復(fù)》(興機編發(fā)〔2017〕14號)文件，特制定本實施方案。

　　一、引進人才原則

　　堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取評優(yōu)組評估與考察相結(jié)合的方法進行。

　　二、引進人才計劃

　　本次科右中旗廣播電視臺面向社會公開引進人才4名。

　　三、引進人才崗位

　　播音主持普通崗位3名，蒙古語崗位1名(女性)。

　　四、引進人才條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

　　3.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　4.國家統(tǒng)招全日制普通高等院校的畢業(yè)生;

　　5.應(yīng)聘崗位所需具體學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件，詳見《2017年科右中旗廣播電視臺公開引進人才計劃表》(附后);

　　6.戶籍不限。

　　(二)下列人員不得應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受到刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，正在立案調(diào)查的人員;

　　2.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

　　3.在讀的全日制?？?、本科、研究生(不含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生);

　　4.現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

　　五、引進人才程序

　　本次引進人才工作在科右中旗廣播電視臺引進人才工作組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由引進人才工作組辦公室組織實施。

　　引進工作通過發(fā)布公告、報名、資格審查、評估、體檢、考察、公示、崗前培訓(xùn)、試用與聘用的步驟進行。

　　(一)發(fā)布公告

　　引進人才公告于2017年12月15日在旗內(nèi)外媒體發(fā)布。

　　(二)報名與資格審查

　　1.報名采取現(xiàn)場報名方式，應(yīng)聘人員到科右中旗人力資源和社會保障局樓二樓東側(cè)，旗人才交流服務(wù)中心大廳。報名時間：2018年1月15日—1月19日(上午8:30--11：30時，下午14：30--17：30時)。

　　2.報名與資格審查工作同時進行，應(yīng)聘人員報名時必須攜帶本人《2017年科右中旗廣播電視臺公開引進人才報名登記表》、二代身份證(有效臨時身份證或護照)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書等相關(guān)資料原件和復(fù)印件;人事檔案、學(xué)籍檔案、本人近期一寸彩色免冠照片1張等資料，并在報名現(xiàn)場拍攝電子文檔照片，并進行試鏡;報名時需在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印學(xué)歷認證《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，不能認證的不得報名。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責(zé);凡因所提交材料不準確、不完整而影響報名、資格審查和評估的，責(zé)任自負;填報虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理。

　　4.資格復(fù)審工作由引進人才工作組辦公室負責(zé)。資格審查時應(yīng)聘人員應(yīng)具備《2017年科右中旗廣播電視臺公開引進人才計劃表》(附后)所要求的相關(guān)條件。

　　5.引進人才工作組辦公室負責(zé)對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進行認真審查，經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放《評估通知單》。

　　6.引進人才工作組研究決定的有關(guān)事宜，在科右中旗人民政府網(wǎng)站(http://www.kyzq.gov.cn)和科右中旗官方微信公眾號(科右中旗微訊)進行公布。

　　(三)評估程序

　　1.引進人才工作組辦公室制定評估方案，組建“引進人才評估組”，評估采取錄制播音視頻、現(xiàn)場問答方式進行。

　　2.每個評估老師組評委由7人組成，主評委1名、評委6名，評估現(xiàn)場工作人員由3人組成，計時員1人、記分員1人、監(jiān)督員兼核分員1人組成。評委原則上異地聘請，評估期間對所有評估組成員實行全封閉管理。

　　3.評委應(yīng)具有較高的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力，良好的職業(yè)道德，作風(fēng)嚴謹，熟知評估流程和要求。

　　4.評估場地要選擇交通便利，周邊環(huán)境安靜，樓內(nèi)及評估場所內(nèi)要有監(jiān)控設(shè)備，評估場地要實行全封閉式管理。

　　5.評估現(xiàn)場問答等內(nèi)容須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入圍命題管理暫行辦法》規(guī)定入圍命制，印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是2017年內(nèi)蒙古科右中旗廣播電視臺引進播音主持人才4名公告詳情，了解更多內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道!

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　　6.同一個崗位的應(yīng)聘人員須在同一個評估老師組，并使用同一套評估內(nèi)容。

　　7.使用蒙古語問答的應(yīng)聘人員評估時，應(yīng)配備能夠勝任評估工作需要的蒙語翻譯人員2人。

　　8.評估成績滿分為100分，設(shè)最低分數(shù)線為70分。評估沒有比例限制，評估時間為一分鐘。

　　9.評估工作結(jié)束后，應(yīng)將評估資料、《評估評分表》、《應(yīng)聘人員評估成績匯總表》以及評估音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

　　10.評估具體時間和地點、參加評估的應(yīng)聘人員名單，通過科右中旗人民政府網(wǎng)站另行公布。

　　11.實施評估

　　(1)參加評估的應(yīng)聘人員、評估工作人員和評委在規(guī)定的時間內(nèi)進入指定的侯評室和評估場地，實行封閉管理，通訊工具交候評室工作人員和紀檢監(jiān)察人員共同保管。

　　(2)抽簽。候評室工作人員對應(yīng)聘人員進行身份驗證后，組織應(yīng)聘人員抽簽確定評估順序。

　　(3)評估。準備工作就緒后，由紀檢監(jiān)察人員拆封評估題交給主評委，由被評估的應(yīng)聘人員按要求進行錄制播音視頻、現(xiàn)場問答。各位評委根據(jù)被評估的應(yīng)聘人員答題情況按照規(guī)范的評分標準進行打分，計分員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計分、核分。

　　(4)評估成績?yōu)樗性u委所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的平均值。同一崗位引進計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場組織總成績并列人員進行再次評估后，確定名次。

　　(5)評估工作結(jié)束后，按照每個崗位應(yīng)聘人員評估成績(最低分數(shù)線70分以上的)從最高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數(shù)，等額確定擬進入體檢考察人選。

　　(四)體檢

　　體檢工作在指定醫(yī)院進行，由引進人才工作組辦公室組織實施。體檢項目及標準參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于對〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示〉答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位是否遞補由引進人才工作組研究確定。

　　(五)考察

　　對體檢合格的應(yīng)聘人員，由引進人才工作組辦公室負責(zé)考察，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料?？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格。

　　(六)公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定的擬引進人才相關(guān)信息，在科右中旗人民政府網(wǎng)站和用人單位進行公示，公示期為10天。公示期間，發(fā)現(xiàn)問題的，取消聘用資格。

　　(七)崗前培訓(xùn)與聘用

　　1.公示期滿后，對沒有問題或者反映有問題但不影響引進的，組織進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用手續(xù)。

　　2.按照有關(guān)規(guī)定，引進人才實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為6個月，試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用，第一期聘用年限為10年，違約相關(guān)責(zé)任在聘用合同中約定;不合格的，取消其聘用資格。

　　3.所有擬引進人員應(yīng)按引進通知要求的時間報到上崗，否則取消其引進資格，所空崗位不再遞補。

　　六、紀律和監(jiān)督

　　(一)引進人才工作實行回避制度。整個引進人才工作期間，科右中旗紀檢監(jiān)察部門負責(zé)全程監(jiān)督。引進人才工作人員和應(yīng)聘人員在本次引進人才工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　(二)按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，工作人員在資格審查工作中出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處。

　　七、其他事項

　　(一)引進人才資格審查工作貫穿公開引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與引進條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格。

　　(二)本次公開引進人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

　　附件：《2017年科右中旗廣播電視臺公開引進人才計劃表》

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