河南洛陽澗西區(qū)招聘30名事業(yè)單位工作人員
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一、招聘原則
根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)洛陽市政府購買服務(wù)管理辦法（試行）的通知》精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，根據(jù)考生筆試、面試、體檢和考核各方面情況，在招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃及專業(yè)
此次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員30名。采取政府購買服務(wù)的辦法。
招聘專業(yè)：經(jīng)濟(jì)類、法律類、文秘類等（除師范類以外）專業(yè)。
三、招聘范圍、對(duì)象及報(bào)考條件
2006、2007、2008年取得國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。且符合下列要求的人員可以報(bào)考：
1、擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義制度；
3、遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業(yè)；
4、身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合體檢要求；
5、年齡要求：年滿18周歲（1990年1月1日前出生），不滿26周歲（1982年1月1日后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1980年1月1日后出生），現(xiàn)尚未正式就業(yè)；
6、截止2008年8月31日戶口為澗西區(qū)城市戶口（區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工子女戶口可放寬為洛陽市城市戶口）。
有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
3、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；
4、其他不符合報(bào)考資格條件的。
四、招聘程序
招聘工作分為報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用審批等幾個(gè)步驟。
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2008年10月9日―10月10日。上午8：00―11：30，下午3：00―6：00。
報(bào)名地點(diǎn)：澗西區(qū)行政服務(wù)中心（澗西區(qū)嵩山路29號(hào)）。
本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)報(bào)考者本人應(yīng)持以下材料（原件及復(fù)印件兩份）：
（1）戶口簿；
（2）有效身份證；
（3）畢業(yè)證；
（4）就業(yè)報(bào)到證（擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書）；
（5）所獲榮譽(yù)證書；
報(bào)名時(shí)填寫《澗西區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式兩份（相關(guān)復(fù)印件附后），經(jīng)資格審查后，合格者按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)、信息采集費(fèi)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相。
資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
（二）筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試、申論，滿分為100分（按50%比例計(jì)入總成績(jī)）。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的考生，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的考生，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生憑有關(guān)證書（“大學(xué)生村干部”憑有關(guān)省轄市委組織部出具的證明，“三支一扶”大學(xué)生憑《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》），享受筆試成績(jī)加3分的政策。加分依據(jù)材料須本人在報(bào)名時(shí)提交，逾期提交無效。
考試、閱卷結(jié)束，以分?jǐn)?shù)從高到低（同等條件下，高學(xué)歷、獲獎(jiǎng)層次高者優(yōu)先）按招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人員。
（三）面試
面試實(shí)行評(píng)委打分，滿分為100分（按50%比例計(jì)入總成績(jī)），面試評(píng)委由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組成員、用人單位領(lǐng)導(dǎo)等組成。面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃，按照考生面試成績(jī)從高分到低分的順序（同等條件下，高學(xué)歷、獲獎(jiǎng)層次高者優(yōu)先），以1：1的比例確定體檢人員。
（四）體檢
體檢按人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
（五）考核
對(duì)體檢合格人員，由區(qū)委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、監(jiān)察局、用人單位組織人員對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有考核不合格者，依次遞補(bǔ)。
（六）聘用
考核合格者，定為聘用人員，凡被聘用人員要求在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。聘用人員作為政府購買服務(wù)崗位人員由人才人事公共服務(wù)機(jī)構(gòu)采取人才派遣的方式交由用人單位使用，實(shí)行人事代理。
五、合同簽訂與管理
（一）政府購買服務(wù)崗位人員納入人事編制管理。由人才人事公共服務(wù)機(jī)構(gòu)與被派遣的政府購買服務(wù)崗位人員簽訂聘用合同，合同期限根據(jù)崗位任務(wù)確定為1―3年。在合同期內(nèi)，人才人事服務(wù)機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家規(guī)定，按企業(yè)職工參保標(biāo)準(zhǔn)為被派遣的政府購買服務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，辦理工資發(fā)放、工齡計(jì)算、調(diào)整檔案工資、參加社會(huì)化職稱評(píng)審、資格考試等手續(xù)。
（二） 工資福利待遇。根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)洛陽市政府購買服務(wù)管理辦法（試行）的通知》“政府購買服務(wù)崗位實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干制，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人事編制、財(cái)政部門在購買前根據(jù)具體崗位核定，其中工資部分不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。按照上述規(guī)定，新聘用人員在試用期內(nèi)按每月1000元固定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期滿考核合格后，按我區(qū)全供事業(yè)單位的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）崗位考核。人才人事公共服務(wù)機(jī)構(gòu)要會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)政府購買服務(wù)崗位人員的考核與管理，依據(jù)崗位要求，制定科學(xué)的考核辦法?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，考核結(jié)果納入本人檔案。
凡簽訂兩個(gè)合同期以上、且合同期內(nèi)年度考核均在合格以上者，確因工作需要，可通過定向考錄的辦法，錄用為正式人員。
咨詢電話：64823060
2008年10月6日
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