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江蘇28家省級機(jī)關(guān)選調(diào)112名基層公務(wù)員

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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      繼江蘇省連續(xù)兩年大規(guī)模選拔大學(xué)生村官下基層后,我省干部選拔又推出一重大舉措,從縣鄉(xiāng)(含區(qū)、街道)等最基層選調(diào)112名科級以下(含科級)公務(wù)員到28家省級機(jī)關(guān)工作。如此大規(guī)模面向基層選調(diào)在我省還是第一次,老師認(rèn)為從“送下去”到“選上來”,打開了基層人才向上的通道,意義重大。

  省級機(jī)關(guān)選拔縣鄉(xiāng)優(yōu)秀公務(wù)員

  昨天,江蘇省委組織部網(wǎng)站(www.jszzb.gov.cn)及江蘇省人事網(wǎng)(www.jsppd.gov.cn)上同時發(fā)布公告,公開選調(diào)基層優(yōu)秀公務(wù)員112名補(bǔ)充到省級機(jī)關(guān)工作。記者通過職位表看到,省級機(jī)關(guān)涉及省紀(jì)委、省委辦公廳、省政府辦公廳、省法院、省檢察院、省教育廳、省公安廳、省財政廳等28個部門和單位。其中公檢法系統(tǒng)選調(diào)的人最多,每家多達(dá)20人。

  此次選調(diào)的最大特點是針對最基層的公務(wù)員,必須是縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員),且只能擔(dān)任科級以下職務(wù)。不過由于省法院、省檢察院、省公安廳等選調(diào)的職位比較多,對專業(yè)要求比較嚴(yán)格,選調(diào)對象擴(kuò)大到省轄市機(jī)關(guān)公務(wù)員。同時選調(diào)人員需具有3年及以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(省選調(diào)人員需有2年及以上工作經(jīng)歷);具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;正科級干部年齡不超過35周歲(1973年1月1日后出生);副科級干部年齡不超過32周歲(1976年1月1日后出生);科員及以下干部年齡不超過30周歲(1978年1月1日后出生);身體健康等。

  即日起報名,選調(diào)過程陽光進(jìn)行

  據(jù)介紹,報名工作今天開始,報考人員登錄江蘇人事考試網(wǎng)站(www.jsrsks.com.cn)進(jìn)行報名。省委組織部常務(wù)副部長劉國中介紹,整個選調(diào)工作將經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試、組織考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)層層篩選,并把選調(diào)條件、選調(diào)方法和選調(diào)結(jié)果及時向社會公布,接受社會的監(jiān)督,全部“陽光”操作。

  據(jù)悉,本次公開選調(diào)考試注重能力測試,不指定考試教材。筆試時間為10月26日8 30 11 30。閱卷結(jié)束后,劃定最低合格線,并按選調(diào)計劃1

  5的比例從高分到低分確定面試人選。面試時間為11月2日8 00。面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績各占50%合成總成績。在此基礎(chǔ)上,按選調(diào)計劃1

  3的比例從高分到低分確定考察對象。各選調(diào)單位組織考察組對考察對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況進(jìn)行深入考察。根據(jù)考察情況,經(jīng)選調(diào)單位黨組(黨委)集體研究確定體檢人選。

  此舉盤活了公務(wù)員選調(diào)機(jī)制

  近幾年,我省干部選拔制度不斷推出新舉措,從公開選拔20名省管干部,到黨外人士任廳局一把手;從選調(diào)1000名大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職,到5年選拔1萬名大學(xué)生當(dāng)村官,均在全國引發(fā)重大影響。而此次,面向基層選調(diào)112名優(yōu)秀公務(wù)員直接到省級機(jī)關(guān)任職,被譽(yù)為具有“風(fēng)向標(biāo)”意義,“打開了基層干部往上的通道”,同時也完善了江蘇干部的成長鏈。

  省委組織部部務(wù)委員莊同保在接受記者采訪時表示,目前招錄的大學(xué)生公務(wù)員基本是從家門到校門再到單位門,缺乏處理復(fù)雜矛盾的能力,同時也缺乏對基層的了解。“從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員,可拓寬省級機(jī)關(guān)選拔人才的視野,優(yōu)化干部配置。”基層干部從基層摸爬滾打過來,對基層了解,對群眾有感情。

  更重要的是這個選調(diào)機(jī)制,盤活了整個公務(wù)員成長機(jī)制,使得公務(wù)員“下得去”“上得來”,選拔了那么多大學(xué)生到基層去,如果沒有路讓基層的人上來,就會讓下面的人沉寂,缺少激情,而現(xiàn)在正是打造一條自下而上的通道。同時老師認(rèn)為,目前對干部培養(yǎng)從強(qiáng)調(diào)學(xué)歷要素,到職位要素,現(xiàn)在更加強(qiáng)調(diào)“經(jīng)歷”要素。(作者:劉字榮 劉海琴)

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