江蘇省徐州市九里區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘簡(jiǎn)章
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根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《徐州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》和《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于實(shí)施徐州市千名招商人才培養(yǎng)工程的意見(jiàn)》(徐委辦[2008]33號(hào))等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)性質(zhì)工作人員6名以及聘用制教師9名。為切實(shí)做好招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報(bào)考條件
1、政治進(jìn)步，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)九里，有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神。
2、1981年1月1日以后出生。報(bào)考教師的應(yīng)具備教師資格，為全日制師范類大學(xué)本科生(近三年畢業(yè)，英語(yǔ)專業(yè)可以為非師范類且英語(yǔ)水平達(dá)大學(xué)六級(jí)以上);報(bào)考招商人員職位的，應(yīng)具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有兩個(gè)以上國(guó)家承認(rèn)的大專學(xué)歷或兩年以上招商經(jīng)歷且有招商業(yè)績(jī)者可放寬至?？?報(bào)考外向型經(jīng)濟(jì)管理人員職位的，應(yīng)具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;報(bào)考城管執(zhí)法人員職位的，應(yīng)具備全日制大專以上學(xué)歷。
3、具備正常履行職責(zé)的身體條件;
4、僅限徐州市鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)、九里區(qū)的城鎮(zhèn)居民;
5、有下列情況之一的不允許報(bào)考：
(1)受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
(2)近3年內(nèi)受過(guò)黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(3)在學(xué)校就讀期間受到"記過(guò)"以上處分尚未解除的;
(4)曾被開(kāi)除公職、辭退、解聘的;
(5)正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
(6)有法律法規(guī)規(guī)定不宜從事教育工作情形的。
二、招聘單位及職位職數(shù)
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招聘單位 |
職位 |
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楊屯中學(xué)、龐莊中學(xué)、九里山礦校 |
語(yǔ)文教師各1名 |
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楊屯中學(xué)、臥牛礦校、夾河礦校 |
英語(yǔ)教師各1名 |
|
九里中學(xué) |
美術(shù)、音樂(lè)、歷史教師各1名 |
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城北開(kāi)發(fā)區(qū) |
外向型經(jīng)濟(jì)管理人員1名 |
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招商專業(yè)人員1名 | |
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九里區(qū)城管執(zhí)法局 |
執(zhí)法人員4名 |
三、報(bào)考程序
(一)報(bào)名
1、時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：2009年1月2日9：00--17：00。
地點(diǎn)：九里區(qū)人事局人事管理科。(九里山西路1號(hào)，區(qū)政府大樓7層)
2、提交材料
(1)報(bào)名時(shí)持身份證、畢業(yè)證、戶籍證明、《就業(yè)推薦表》、《教師資格證》和《就業(yè)協(xié)議書(shū)》報(bào)名，往屆生須加持《就業(yè)報(bào)到證》;
(2)以上材料均需提供原件和復(fù)印件(復(fù)印件一律用A4紙復(fù)印)。報(bào)名時(shí)對(duì)其進(jìn)行資格審查，審查完畢，將證書(shū)原件退還應(yīng)聘者本人。對(duì)提供虛假證明者經(jīng)核實(shí)后取消其應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《九里區(qū)新錄用事業(yè)人員招聘報(bào)名表》，交近期免冠同底正面一寸彩色照片2張，報(bào)名考試費(fèi)98元。
(二)考試時(shí)間：2009年1月4日。
(三)考試內(nèi)容
1、對(duì)應(yīng)聘教師者進(jìn)行筆試、說(shuō)課、面試演講，滿分為100分。
(1)筆試(30分)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按命題要求獨(dú)立完成;
(2)說(shuō)課(40分)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、說(shuō)課;
(3)面試及演講(30分)：隨機(jī)抽取題目，限時(shí)演講。
2、對(duì)應(yīng)聘招商、外向型經(jīng)濟(jì)管理和城管執(zhí)法人員進(jìn)行筆試、面試，滿分為100分。
(1)筆試(50分)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按命題要求獨(dú)立完成;
(2)面試及演講(50分)：隨機(jī)抽取題目，限時(shí)演講。
四、考察、公示
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)3:1比例進(jìn)行考察(達(dá)不到3：1比例的職位，綜合成績(jī)應(yīng)在60分以上)。通過(guò)對(duì)其畢業(yè)院校、戶籍地公安機(jī)關(guān)函調(diào)、外調(diào)等方式進(jìn)行。報(bào)考外向型經(jīng)濟(jì)管理人員職位的，熟練使用一門以上外語(yǔ)，熟悉外向型經(jīng)濟(jì)工作，在此領(lǐng)域有廣泛資源者優(yōu)先;報(bào)考城管執(zhí)法人員職位的，具有法律、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，視為考察不合格，不予聘用,所缺名額在該職位其余招考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。根據(jù)綜合考察結(jié)果，確定擬聘人員，在九里區(qū)政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為七天。
五、體檢
根據(jù)考察結(jié)果，按職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢，體檢不合格者，不予聘用，所缺名額在該職位其余招考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
六、聘用審批
對(duì)考核體檢合格者，按所招職位數(shù)辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理相關(guān)聘用手續(xù);考核不合格者，取消聘用資格。
七、招聘工作紀(jì)律
招考工作要堅(jiān)持"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)決按照《簡(jiǎn)章》程序辦理，把好招考"進(jìn)口"關(guān)。對(duì)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考聘資格;對(duì)徇私舞弊的工作人員，要嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
監(jiān)督電話：九里區(qū)監(jiān)察局0516-85771556
九里區(qū)人事局0516-85771374
八、本《簡(jiǎn)章》由九里區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
二??八年十二月二十五日
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