浙江海鹽縣教育局2009年公開招聘新教師的意見

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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　　全縣各中小學、幼兒園：

　　為進一步深化中小學人事制度改革，完善 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 進人、用人機制，吸引優(yōu)秀人才從教，努力提高教師的整體素質(zhì)。根據(jù)《海鹽縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《海鹽縣機關(guān)、事業(yè)單位補充人員計劃管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)新教師補充工作的有關(guān)實際情況,提出2009年公開招聘新教師的實施意見，并經(jīng)縣機構(gòu)編制、人事部門核準，望認真組織實施。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)符合《教師法》的有關(guān)規(guī)定，取得相應的學歷和教師資格。

　　(二)具有與履行招聘崗位職責相適應的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務知識水平、教育教學能力和身體、心理素質(zhì)。

　　二、招聘的范圍和對象

　　(一)報考中學教師：主要為海鹽縣生源，應屆全日制師范類普通高等學校本科畢業(yè)生以及取得相應教師資格條件、專業(yè)對口的非師范類普通高等學校本科畢業(yè)生(碩士研究畢業(yè)生和師范類畢業(yè)生達到優(yōu)秀畢業(yè)生招聘條件的不受生源地限制)。初中緊缺專業(yè)可放寬到嘉興市五縣二區(qū)生源。職業(yè)學校的緊缺專業(yè)，教師資格條件和生源地等可以適當放寬。

　　(二)招聘幼兒園、小學教師：海鹽生源，應屆全日制師范類、專業(yè)對口大專及以上學歷畢業(yè)生;

　　(三)未就業(yè)的2007、2008年海鹽縣戶籍全日制普通高校師范類畢業(yè)生也可報考相應的職位(戶籍以本實施意見公布之日為準)。

　　三、招聘的主要辦法

　　(一)優(yōu)秀畢業(yè)生招聘辦法：

　　1、從優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用中學(職成教)教師。下列畢業(yè)生應聘專業(yè)對口的崗位或?qū)I(yè)相近的崗位，在局指導下由學校組織考核工作：①碩士研究畢業(yè)生;②師范類本科畢業(yè)生(以入學時的分類為準，不含已取得教師資格證書的非師范類畢業(yè)生，下同)大學期間獲得校級二次二等及以上獎學金或三次三等及以上獎學金。

　　2、從優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用小學、幼兒園教師。下列師范類畢業(yè)生應聘專業(yè)對口的崗位,在局指導下由學校組織考核工作：①海鹽生源本科畢業(yè)生且獲得校級二次二等及以上獎學金或三次三等及以上獎學金。②海鹽生源?？飘厴I(yè)生且獲得校級一等獎學金二次及以上。

　　(二)應聘教師未達到上述規(guī)定獲獎條件的本(專)科畢業(yè)生，招聘工作由教育局在縣人事局指導下，按照公開招聘考試程序統(tǒng)一組織實施。具體實施辦法見附件(一)

　　四、招聘的程序內(nèi)容

　　招聘工作的基本程序是：制訂招聘計劃;公布招聘崗位;接受應聘人員報名;審查應聘人員資格條件;組織考試　、體檢、考核;確定擬錄用人員名單并公示;辦理錄用手續(xù)等。其中：

　　(一)筆試與面試：

　　1、筆試的內(nèi)容主要體現(xiàn)教師工作的特點和規(guī)律，符合實施素質(zhì)教育和新課程改革的方向，重點考查應聘人員與教育教學工作相關(guān)的綜合業(yè)務知識和相關(guān)學科專業(yè)知識水平。

　　2、面試主要為教學能力測試，采用上課形式，重點考察應聘人員駕馭課堂教學、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。音樂、美術(shù)、體育、計算機學科及學前教育的面試采用專業(yè)技能測試與上課相結(jié)合的辦法進行。職業(yè)學校的專業(yè)課教師，除上課外，根據(jù)專業(yè)的不同要求，進行實踐操作能力測試。

　　(二)體檢與考核：

　　1、體檢?？荚嚱Y(jié)束后，各職位根據(jù)總成績順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢考核對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，依次遞補。

　　2、考核?？己藚⒄铡墩憬」珓諉T錄用考察工作細則(試行)執(zhí)行?？己瞬缓细竦模来芜f補。

　　(三)公示與錄用：

　　考核合格后，確定擬錄用人員名單并公示，公示期為七天。對公示期內(nèi)存在異議，經(jīng)查實不符合錄用條件的，取消錄用資格;公示期滿無異議的，按規(guī)定程序聘用或簽定《就業(yè)協(xié)議書》。未在規(guī)定期限內(nèi)報到或簽定《就業(yè)協(xié)議書》的，視作自動放棄，補充人員按總成績從高分到低分依次遞補。

　　五、有關(guān)要求

　　(一)招聘工作嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。局成立面試老師組，負責整個面試工作。參加面試、考核的工作人員和老師應嚴格遵守人事工作紀律，如有直系、旁系和近親姻緣關(guān)系親屬參加應聘的，其工作人員和老師應主動申請回避。

　　(二)加強招聘工作監(jiān)督力度。招聘工作接受縣人事局指導,縣紀委、局紀委對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，加強檢查，嚴肅紀律，嚴禁殉私舞弊。對違反規(guī)定錄用的教師，將取消錄用資格，對相關(guān)責任人員，將按規(guī)定嚴肅處理。

　　(三)時間安排：

　　公開招聘新教師的需求信息2008年11月底前在海鹽人事人才網(wǎng)、海鹽教育網(wǎng)上發(fā)布。碩士研究生畢業(yè)或達到優(yōu)秀條件的畢業(yè)生由應聘學校受理報名，局人事科負責資格審查,報名考核體檢工作在1月15日前結(jié)束;其余畢業(yè)生由局人事科受理報名，同時進行資格審查,報名工作在12月底前結(jié)束?？荚?、體檢和考核工作在2009年4月底前結(jié)束，確定擬聘人員名單并公示、簽訂就業(yè)協(xié)議在5月底前結(jié)束。根據(jù)招聘情況，對仍有缺額的崗位納入全縣事業(yè)單位公開招考。

　　(四)材料要求，應聘人員應提交的材料：

　　1、畢業(yè)證書原件及復印件，其中2009年應屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件;

　　2、教師資格證書原件及復印件，其中2009年應屆畢業(yè)生可由畢業(yè)學校出具是否師范類的證明，專業(yè)對口的非師范類本科應屆畢業(yè)生提供教育學、心理學考試合格證書和相應的普通話等級證書。

　　3、有效期內(nèi)居民身份證原件及復印件;

　　4、各類獲獎證書原件及復印件;

　　5、畢業(yè)生在校學習成績證明;

　　6、2007年、2008年未就業(yè)的海鹽縣生源全日制師范類畢業(yè)生，提交畢業(yè)證書、教師資格證書、就業(yè)報到證原件及復印件;

　　公開招聘教師工作是一項政策性強、社會和群眾關(guān)注度高的工作，各學校一定要以建設一支高素質(zhì)教師隊伍為目標，高度重視，切實加強領(lǐng)導，嚴格按照政策規(guī)定和招聘程序進行操作，堅持政策規(guī)定、程序方法和招聘結(jié)果“三公開”，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。

　　本實施意見由局人事科負責解釋。特殊情況由局會同縣人事部門研究決定。

　　附件：1、海鹽縣教育局2009年公開招聘新教師實施辦法.doc

　　2、2009年海鹽縣中小學(幼兒園) 招聘教師計劃數(shù).doc

　　3、海鹽縣教育局2009年公開招聘新教師報名時間和相關(guān)要求.doc

　　4、海鹽縣教育局2009年教師招聘報名登記表.doc

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