江蘇各部門確定公務(wù)員交流擬任用人選

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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全市公務(wù)員交流輪崗第一輪雙向選擇進入確定擬任用人選環(huán)節(jié)后，各地各部門堅持公開公平公正原則，及時制定面試方案，嚴格規(guī)范操作程序，確保確定擬任用人選工作在陽光下運行。

無錫市公安局對12名競崗人員的面試全過程進行錄像，并在黨委會集體票決前播放，作為投票的參考依據(jù)。副市長、市公安局黨委書記、局長趙志新說：“我們始終把公開公平公正貫穿于公務(wù)員交流輪崗工作的始終，通過精心制定面試方案、嚴密面試程序、科學(xué)組建面試考評小組、黨委集體票決等程序，最終確定了擬任用人選的排序，做到了‘堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不變通、履行程序不走樣’”。市勞動和社會保障局針對交流職位多、報名人選多的特點，采取演講與答辯相結(jié)合的方式組織面試。

崇安區(qū)在面試環(huán)節(jié)采用5名固定考官搭配1名用人單位考官的“5+1”模式，充分尊重用人單位的自身需求和意愿。5名固定考官除相關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門同志外，還特別配備了1名紀檢考官，突出廉潔自律等方面的考察。南長區(qū)對2人以上填報同一職位的人選進行了面試，對1人次填報同一職位的人選進行組織面談。市紀委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市人事局、市市政公用事業(yè)局、市各民主黨派與面試人員圍繞個人情況介紹、報名職位的了解及今后的工作打算等方面進行了溝通，使面試人員在寬松和諧的面試環(huán)境中暢所欲言，最大限度地發(fā)表自己的意見。

截至昨天16時，各單位通過競崗演說、公開答辯、集體面談等多種形式，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體票決且按得票數(shù)確定了248個職位的擬任用人選的排序。（小于）

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