重慶09年半年公務(wù)員面試考情分析及備考策略

更新時間：2009-10-23 09:13:47 來源：|0

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　　2009年年初，重慶市人事局承諾，將“陽光面試”納入該市公招公務(wù)員工作的常規(guī)管理，并逐步制度化、規(guī)范化。今后將逐步把“陽光面試”推廣至所有單位公務(wù)員的招錄中，繼續(xù)擴大公務(wù)員招錄面試的旁聽范圍，增加現(xiàn)場旁聽席旁聽、旁聽室觀看視頻直播等旁聽方式。在目前以結(jié)構(gòu)化面試為主要方式的基礎(chǔ)上，將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式納入“陽光面試”范圍。2009年重慶市公務(wù)員錄用考試筆試成績已于10月20日上午九時發(fā)布，面試時間為2009年11月8日(其中重慶市司法局的面試時間為2009年11月7日、8日)。老師對本省公務(wù)員錄用考試面試的基本情況進行分析，希望對考生備考有所幫助。

　　一、關(guān)于2009年重慶市公務(wù)員錄用考試面試形式

　　目前我國公務(wù)員考試的方式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件處理等形式。2009年重慶市公務(wù)員錄用考試公告中明確規(guī)定采用結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式，部分單位以結(jié)構(gòu)化面試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)和加試專業(yè)知識的方式進行，加試時間為2009年11月2日-6日。市級部門一個面試組面試人選為4-10人的，實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;每個區(qū)縣(自治縣)至少在一個面試組(面試人選為4-10人)實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;其它面試組實行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試成績公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當(dāng)場向第一位考生宣布面試成績，以此類推。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績公布方式為：由招考區(qū)縣、市級部門在面試結(jié)束的當(dāng)天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題，滿分100分。面試結(jié)束的當(dāng)天(結(jié)構(gòu)化面試考生40人以上的可以第二天)向應(yīng)試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人選名單。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　二、關(guān)于2009年重慶市公務(wù)員錄用考試面試的分值比例

　　2009年重慶市公務(wù)員錄用考試公告規(guī)定面試成績計算公式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)成績×70%+專業(yè)知識成績×30%。在專業(yè)知識考試的第二天內(nèi)，由招考區(qū)縣、市級部門公布專業(yè)知識考試成績。在面試合格人員中，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績。報考區(qū)縣公安局基層民警崗、監(jiān)獄人民警察、勞教人民警察、森林公安人民警察的總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%;報考市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委(英語翻譯職位)、市外僑辦的總成績=(公共科目筆試成績+加試專業(yè)知識成績)÷3×60%+面試成績×40%;報考其他職位的總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　從過去的經(jīng)驗來看，進入面試名單的同學(xué)，分值相差都不大。例如有的崗位招錄20人，進入面試者有60人，而第60名與第1名相差僅僅7分。但是，面試的分值差距卻有可能比較大，同職位面試第1名與第2名的分?jǐn)?shù)差距達到20分。這樣一來，面試對最后能否順利上崗就具有決定性意義。

　　三、2009年重慶市公務(wù)員錄用考試面試的注意事項

　　第一，在服飾方面

　　11月份的天氣已經(jīng)比較寒冷，在前往面試地點的路途中要注意保暖，否則路上“受寒”之后導(dǎo)致在面試現(xiàn)場咳嗽流涕，會嚴(yán)重影響個人形象。尤其是在甲型流感肆虐的時刻，這種有“嫌疑”的行為更容易令人側(cè)目。由于室內(nèi)溫度還是比較溫暖，建議考生還是穿著秋季套服。一則如果服裝過于厚重，顯得臃腫，二來會在緊張時更容易出汗。對于女性考生，最好是穿著干凈利落的套服，不要佩戴首飾，可以用面部淡妝突出自己的活力。對于男性考生，最好是穿著干凈筆挺的西裝或者中山裝，胡須要清理干凈，頭發(fā)要打理利索。皮鞋不論男女，都要選擇黑色單鞋，切忌穿著笨重的皮靴進場。女生要選擇肉色襪子，男生要選擇深色襪子。建議考生都要準(zhǔn)備一塊手表用于計時，注意選擇表盤清楚易看的手表。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　第二，使用套路方面

　　有些考生看到套路之后如獲至寶，認(rèn)為可以解決自己沒話說的問題，可能不知不覺中就走上過度依賴套路的誤區(qū)。套路可以幫助大家理清思路，但僅僅是答題的框架，每道題目都有自己獨特的內(nèi)容，不嚴(yán)格審題而空泛地使用套路，會導(dǎo)致考官的反感，得到慘不忍睹的成績。干巴巴的套路就像是樹干，只有在上面添加上樹枝與樹葉之后，才是具有生機與活力的樹木。而這些樹枝與樹葉，就是針對每道題目內(nèi)容提出的分析與對策。如果這些分析是具體切實的，這些對策是妥當(dāng)可行的，回答就變得光彩照人，不僅吸引了考官的注意力，也獲得了滿意的成績。

　　第三，深入審題與具體分析方面

　　有些考生因為剛剛離開大學(xué)校門，沒有什么社會經(jīng)驗，對于分析能力自感力不從心。在復(fù)習(xí)環(huán)節(jié)中，這類考生要訓(xùn)練審題能力。看到面試題后，認(rèn)真分析題中所包含的信息。題中的信息都是有用的內(nèi)容，如果忽略了題中的部分內(nèi)容，就可能導(dǎo)致整個題目答題方向出現(xiàn)偏差。在具體分析試題時，使用分類法是有效的思索路徑。下面舉個例子來介紹如何運用分類法分析題目。

　　面試題：“財政部和后勤部關(guān)于經(jīng)費問題有矛盾，你作為后勤部長，你怎么處理?”

　　【解讀】首先，需要對題目進行類型界定，這是溝通協(xié)調(diào)類面試題。其次，題目中涉及的兩個部分的關(guān)系界定為平級之間。這時，考生就知道了要用團結(jié)協(xié)作的原則來回答題目。再次，要知道財政部的意見是起源于后勤部花錢太多。到此為止，已經(jīng)正確地審好題，下面就可以運用分類法來分析是什么原因?qū)е仑斦空J(rèn)為后勤部花錢太多。可能的原因有兩個，一是有誤解，二是后勤部確實花錢太多。對于誤解，要進行溝通協(xié)調(diào)，讓財政部了解到后勤部的支出都是必須的，每筆開支都已經(jīng)做到厲行節(jié)約。對于后勤部確實使用了過多的或者是不合理的費用，要進一步分析原因，是自己部門的計劃不周密導(dǎo)致了浪費，還是執(zhí)行不力導(dǎo)致了浪費。原因明確之后，要提出改進措施。以后要在計劃環(huán)節(jié)加強檢查，避免不周密的情況出現(xiàn);在執(zhí)行環(huán)節(jié)加強監(jiān)督，避免浪費。當(dāng)然，在改進措施之后，還要運用“陽光思維”對于自己與財政部的溝通結(jié)果做出樂觀的預(yù)測。經(jīng)過上述分析，就不僅僅停留在套路這個樹干，而且勾勒出細(xì)節(jié)這些枝葉，答案就顯得飽滿。

　　第四，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中自我能力的認(rèn)知與定位

　　在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向的貢獻值最大時，就容易得到小組中的最高分。如何選取自己的角色方向，首先需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業(yè)構(gòu)成，其次就是自己擅長的方面。想想自己平時是善于啟發(fā)別人思考呢，還是善于獨自思考;是善于總結(jié)陳述呢，還是善于表達靈感;是善于遵循和執(zhí)行紀(jì)律呢，還是鼓勵自由和創(chuàng)新;是善于思路引導(dǎo)呢，還是執(zhí)行思路;是善于大局觀呢，還是善于解決具體的問題;是善于活躍討論氣氛呢，還是認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問題。只有角色定位適合自己的能力，才能更出色地表現(xiàn)自己的能力。例如某多項選擇題要求排列順序，當(dāng)小組成員吵得不可開交時，只有一位女生在認(rèn)真記錄著每個人的講話并用各種記號標(biāo)記其中的重點。在討論還有10分鐘結(jié)束時，她拿起本子告訴其他組員，“大家的發(fā)言，我都記錄在這個本子上，下面，我跟大家說說我記錄的重點吧!”講明爭議所在之后，她“狡猾”地把十幾個爭論中的順序先拿出來兩個讓大家進行“二選一”，迅速完成后都記錄在自己本子上。這樣當(dāng)她毛遂自薦要充當(dāng)最后的總結(jié)者時，小組其他成員都只能不情愿地贊同，因為剛才大家都忙于爭論，只有她手中有討論結(jié)果的準(zhǔn)確記錄。結(jié)果不言而喻，這位并不擅長辯論的女生因為很好地完成了記錄總結(jié)的工作而得到小組中的最高分。

　　最后，祝各位考生在面試中充分展示自己，取得理想的成績，順利踏上公務(wù)員之路!

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