重慶2009年九龍坡區(qū)面向社會(huì)事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

　　為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員13名。

　　一、招聘原則

　　本次公開招聘貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘指標(biāo)

　　本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員13名(詳見附件《九龍坡區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)常住戶口在重慶市行政區(qū)域內(nèi)并取得國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷的人員。

　　(二)取得國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的非重慶市常住戶口人員。

　　四、招聘條件

　　(一)遵守憲法和法律，品行端正，作風(fēng)正派;

　　(二)符合崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(三)2009年12月31日前須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;

　　(四)年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1974年12月31日至1991年12月31日期間出生);

　　(五)有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。

　　招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是指在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企事業(yè)單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，視為具有工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2009年12月31日。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間社會(huì)實(shí)踐不能視為工作經(jīng)歷。

　　以下人員不屬于招聘范圍：

　　現(xiàn)役軍人;受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

　　五、招聘方式

　　報(bào)名人員自愿選擇招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。招聘崗位指標(biāo)數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開考(特殊崗位、緊缺崗位除外)。若未達(dá)到該比例，則相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2009年12月28日至12月30日上午：9:00-12:00　 下午:13:30-17:00

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：九龍坡區(qū)人事局會(huì)議室(九龍坡區(qū)楊家坪西郊路27號(hào)區(qū)政府大院二號(hào)樓五樓)

　　聯(lián)系人：楊樹、黃歡　 聯(lián)系電話：023-68780373

　　(三)報(bào)名方式：本次采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　(四)報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須持本人戶口薄、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份。在職人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明及崗位要求的工作經(jīng)歷證明，并加蓋公章。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張，填《報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)考費(fèi)。

　　報(bào)考者可在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買復(fù)習(xí)資料。

　　(五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)名者憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2010年1月8日(星期五)在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　七、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一) 筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，兩科總分200分。

　　職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值100分。

　　專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，每科分值100分?！秾I(yè)知識(shí)》科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)。

　　大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿且考核合格者，由九龍坡區(qū)人事局確認(rèn)后，其筆試成績(jī)按有關(guān)規(guī)定加5分。

　　根據(jù)《中國(guó)重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定，“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。

　　加分人員名單由九龍坡區(qū)人事局在區(qū)政府公示欄進(jìn)行公示。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。

　　(二)面試

　　按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例(特殊緊缺崗位除外)，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分依次確定面試人選;若最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由主考官提問，考生回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試總分100分，面試成績(jī)(保留兩位小數(shù))當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢對(duì)象。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算方式

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷2×60%+面試成績(jī)×40%

　　八、體檢

　　按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對(duì)象。成績(jī)相同時(shí)，則依次以《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若體檢有不合格的，則按該崗位面試合格的考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　九、考察

　　體檢合格者，由九龍坡區(qū)人事局和招聘單位(或其主管部門)對(duì)其進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及是否需要回避等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格，則按報(bào)考該崗位面試合格的考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　考核工作結(jié)束后，擬聘人員由區(qū)人事局以張榜方式在九龍坡區(qū)政府公示欄進(jìn)行為期7天的公示。

　　十一、聘用及待遇

　　考試、體檢、考察均合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡2009年12月31日前未提供規(guī)定學(xué)歷證書的，取消聘用資格。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　十二、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，同時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　本《簡(jiǎn)章》由重慶市九龍坡區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：九龍坡區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表

　　點(diǎn)擊查看：重慶2009市級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員15個(gè)單位陽(yáng)光面試

更多信息請(qǐng)?jiān)L問：公務(wù)員頻道   重慶公務(wù)員考試網(wǎng)  公務(wù)員考試論壇    公務(wù)員博客圈