湖南公布公務員考試錄用實施辦法招考分九步
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近日，湖南省委組織部、省人事廳下發(fā)關于印發(fā)《湖南省公務員錄用實施辦法》(下稱“辦法”)的通知，對湖南錄用公務員作出了詳細規(guī)定。對于違反錄用紀律的報考者，將視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。
少數(shù)民族考生可獲適當照顧
省委組織部表示，《湖南省公務員錄用實施辦法》是根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規(guī)定(試行)》，結(jié)合湖南實際制定的。
根據(jù)《辦法》規(guī)定，招錄機關根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定和申報錄用計劃。省級機關及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由省級機關向省公務員主管部門申報，由省公務員主管部門審定;市(州)級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限另有詳細規(guī)定。錄用公務員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
湖南民族自治地方、民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以及縣級以上政府民族事務部門錄用公務員時，經(jīng)省公務員主管部門批準，可依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者在學歷和職位設置條件等方面予以適當照顧。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省公務員主管部門批準，可以簡化程序。公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
公務員招考分為九大步驟
湖南規(guī)定，報考公務員，應當具備下列資格條件，除具有中華人民共和國國籍、省公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格等條件外，年齡應該為十八周歲以上，三十五周歲以下;具有大專以上文化程度等。
在一般情況下，湖南錄用公務員應當包括9大步驟，分別為編制錄用計劃、擬定錄用職位及職位條件;制定考試錄用實施方案;發(fā)布招考公告和招考簡章;報名與資格審查;考試(包括筆試、面試等);體檢;考察;公示;錄用審批或備案。在必要時，省公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
在公務員招考信息發(fā)布程序中，招考公告應當載明招錄機關、招考職位、名額、職位類別和報考資格條件;報名方式方法、時間和地點;報考需要提交的申請材料;考試科目、時間和地點以及其他須知事項。招考公告一經(jīng)發(fā)布，各級公務員主管部門和各招考單位不得對公告內(nèi)容自行變動。確需變動的，須經(jīng)省公務員主管部門批準，并在公告相同范圍內(nèi)予以公告。
受刑罰或被開除公職無法報考
辦法規(guī)定，公務員錄用考試，根據(jù)需要原則上每年進行一次，由省公務員主管部門或者其授權的市(州)公務員主管部門組織實施。曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的都無法報考公務員。
考試排名應按招考公告規(guī)定的方式確定，一般可以采取按一定的比例將筆試、面試成績合成的方式確定，采取其他方式的須經(jīng)省公務員主管部門批準，并在招考公告中予以發(fā)布。
筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由省公務員主管部門按中央公務員主管部門的統(tǒng)一規(guī)定確定。
專業(yè)科目經(jīng)省公務員主管部門根據(jù)招錄機關的申報和招考職位的需要批準后設置。筆試按省公務員主管部門制定的考試大綱和有關要求組織命題、考試、評卷。筆試結(jié)束后，招錄機關按照省公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。
面試由省公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權市(州)公務員主管部門組織實施。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。
醫(yī)院復檢原則上只進行一次
在辦法中還規(guī)定，若招錄機關或者報考者對體檢結(jié)果有疑問，可按規(guī)定在公示期內(nèi)向公務員主管部門提出復檢。必要時，市(州)級以上公務員主管部門可以另行指定醫(yī)院，要求體檢對象復檢。復檢原則上只進行一次，并以復檢結(jié)論為準。若有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，則根據(jù)有關規(guī)定和考試成績從報考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)分別不超過兩次。如確有特殊情況不宜遞補，須經(jīng)省公務員主管部門批準。公示時間為七天。
公示內(nèi)容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及省公務員主管部門規(guī)定的其他事項。
公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再按有關程序決定是否錄用。新錄用的公務員試用期為一年。
對于泄露試題和其他考錄秘密信息;利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作有關資料;利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;因工作失職，導致招考工作失誤并造成嚴重社會影響的;違反錄用工作紀律的其他行為。由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予從事錄用工作的人員批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
另據(jù)了解，湖南省公務員考試一般在年初進行，2009年招考方案尚未公布。
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