西寧市城北區(qū)2009年小學(xué)教師招聘實施方案
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為優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，緩解教師隊伍老化問題，保證教學(xué)工作正常開展，經(jīng)市機構(gòu)編制、人事部門審核批準(zhǔn)，城北區(qū)決定面向社會公開招聘小學(xué)教師40名，其中，語文14名，數(shù)學(xué)14名，英語3名，信息技術(shù)3名，音樂3名，體育3名。為確保招聘教師工作順利進行，根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，制定本實施方案。
一、招聘工作原則
采取考試、考核與試用相結(jié)合的辦法，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作順利進行，成立城北區(qū)公開招聘小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成成員如下：
組長：王劍鋒區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長
副組長：元春區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長
滿開清區(qū)政府副區(qū)長
成員：劉少君區(qū)監(jiān)察局局長
孟翠萍區(qū)人事局局長
封瑋區(qū)教育局局長
尚西寧區(qū)財政局局長
朱海英區(qū)機構(gòu)編制管理辦公室主任
楊生愛區(qū)教育局副局長、招生辦公室主任
郝秀林區(qū)人事局副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人事局，孟翠萍同志兼任辦公室主任，封瑋同志兼任辦公室副主任，工作人員從區(qū)人事、教育、監(jiān)察、編辦等部門抽調(diào)。辦公室職責(zé)：制定招聘方案，辦理招聘編制審核事宜，安排具體招聘工作，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報各階段工作。
三、招聘對象和條件
㈠熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德;
?、婢哂袊窠逃盗腥罩拼髮W(xué)專科以上學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格證(師范類應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)校開具的學(xué)歷證明和教師資格證明);
?、缒挲g在30周歲以下(1979年6月1日以后出生)。經(jīng)區(qū)人才人事領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，在北區(qū)代課滿3年以上(2006年5月31日以前)的教師,年齡可放寬到35周歲(1974年6月1日以后出生);
㈣具有青海省戶籍;
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四、招聘方法和程序
㈠發(fā)布招考信息
由區(qū)人事局、區(qū)教育局制定招聘工作計劃，確定招聘條件和具體招聘時間，報區(qū)委、區(qū)政府同意后，通過報刊、網(wǎng)絡(luò)向社會發(fā)布招聘信息。
㈡報名和資格審查
報名時間：2009年5月21日至5月25日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。
報名地點：城北區(qū)教育局(門源路17號朝陽廣場南側(cè)二樓)。報名時須攜帶本人近期同底免冠小二寸彩色照片3張，學(xué)歷、職稱、身份證、教師資格證、戶口等證書的原件和復(fù)印件。在職教師報名時，須持縣級以上人事、教育部門同意報考的介紹信，經(jīng)資格審查合格后準(zhǔn)予報名。特崗教師協(xié)議期內(nèi)不得報名。凡弄虛作假者一律取消考試資格或考試成績。
?、珙I(lǐng)取準(zhǔn)考證
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過資格審查人員發(fā)給準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員于2009年6月10日至6月11日到報名點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
㈣筆試
應(yīng)聘人員于2009年6月13日參加筆試。筆試內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(占30%)、教育理論(占20%)，學(xué)科專業(yè)知識(50%)。筆試成績按學(xué)科從高到低排序，每個學(xué)科按1：3的比例確定各學(xué)科參加教育教學(xué)能力測試人員名單。
?、榻逃虒W(xué)能力測試
采取備課、說課、答辯等方法進行，測試成績當(dāng)場公布。測試時應(yīng)聘人員須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。對教育教學(xué)能力測試不合格者，取消錄用資格。測試具體地點和時間另行通知。
㈥確定體檢對象
總成績包括筆試成績、教育教學(xué)能力測試成績，按百分制計算。其中，筆試成績占總成績的50%，教育教學(xué)能力測試成績占總成績的50%。根據(jù)總成績，從高分到低分，每個學(xué)科按1：1的比例確定體檢對象。總成績相同的，按筆試成績高低排序。如報考人員自愿放棄聘用資格或體檢不合格的，按總成績排名順序從高分到低分依次遞補。
五、體檢、考察
按照師范院校體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢。通過查閱檔案，走訪調(diào)查等方式對擬聘人員進行政審。體檢和政審合格者方可聘用。體檢具體時間、地點另行通知。
六、聘用
區(qū)招聘小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上線人員體檢、考察結(jié)果確定聘用人員(若考生在體檢、考察中有一項不合格，則該考生不能被錄取。所缺名額，按總成績由高到低的順序依次遞補。同等條件下，優(yōu)先聘用長期在北區(qū)代課的教師)。經(jīng)公示無異議后，由區(qū)人事局辦理聘用手續(xù)。
七、工資福利待遇規(guī)定
在職教師試用期為6個月，高校畢業(yè)生及其他人員試用期為12個月。試用期內(nèi)每月工資800元。試用期滿，考核合格者，簽定聘用合同書，納入事業(yè)單位人員編制管理，享受教師的各項工資福利待遇。具有小學(xué)教育系列專業(yè)技術(shù)職稱資格的，試用期滿考核合格后，按事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和聘用規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
八、考試費用
根據(jù)青財綜字[2003]240號文件規(guī)定，文科收費標(biāo)準(zhǔn)150元、理科收費標(biāo)準(zhǔn)170元。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
為體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作實行回避制度。整個招聘組織實施過程在市人事、教育、監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下進行。招聘工作推行政務(wù)公開，自覺接受廣大教職工及社會各界的監(jiān)督，對違反招聘紀(jì)律的工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
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