貴陽(yáng)市09年上半年招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員。按照公開(kāi)、公平、公正原則，為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘人數(shù)

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員136名(詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市2009年上半年公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》)。

　　二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　本次事業(yè)單位招聘面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類(lèi)人員(含2009年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生)均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：尚未解除處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查的人員;受刑事處罰期限未滿(mǎn)或正在接受司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員;(高校人才網(wǎng);gaoxiaojob.com)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的人員;被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用試用期未滿(mǎn)的人員。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

　　2.遵守憲法和法律、品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能條件;

　　4.身體健康，年齡在18周歲以上(含18周歲，即1991年6月30日以前出生)，35周歲以下(含35周歲，即1974年7月1日以后出生);

　　5.具有教師系列中級(jí)職稱(chēng)的，年齡可放寬到40歲(1969年7月1日以后出生);具有教師系列高級(jí)職稱(chēng)的，年齡可放寬到45歲(1964年7月1日以后出生);(貴陽(yáng)市體育中學(xué)除外)

　　6.報(bào)考教師崗位的需具備相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科教師資格證(貴陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、貴州廣播電視大學(xué)貴陽(yáng)市分校除外);

　　7.具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件(詳情見(jiàn)招聘崗位一覽表);

　　8.經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定的其他情況。

　　三、時(shí)間安排

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間為5月9日-11日上午9∶00至下午4∶00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：5月9日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)設(shè)在貴陽(yáng)市人民廣場(chǎng);(高校人才網(wǎng);gaoxiaojob.com)5月10日一11日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)設(shè)在貴陽(yáng)人才大市場(chǎng)(延安中路88號(hào)原騰龍大酒店)。

　　(二)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為5月20日。領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條?？忌鷳{身份證和領(lǐng)準(zhǔn)考證憑條領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)考試

　　1.《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》考試時(shí)間：5月24日。

　　2.考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。(考試時(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，具體要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證《考場(chǎng)規(guī)則》)

　　3.專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試(試教)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)成績(jī)公布

　　考試成績(jī)于2009年6月8日在貴陽(yáng)市人事局網(wǎng)站(http://www.gyhr.gov.cn/)上公布。

　　(五)受理查分

　　受理查分時(shí)間為2009年6月11日上午9：00-下午4：00，受理查分地點(diǎn)為貴陽(yáng)人才大市場(chǎng)。

　　四、報(bào)名、資格審查及加分政策

　　(一)報(bào)名組織工作

　　報(bào)名工作由市招聘工作辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(二)報(bào)名要求

　　報(bào)考人員持畢業(yè)證、學(xué)位證(2009年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)，招聘崗位所需其他資格證、有效居民身份證(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)原件及復(fù)印件各1份;在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考證明報(bào)名(中、小學(xué)教師需持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明)。

　　報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位，按要求填寫(xiě)報(bào)名登記表(須按要求填寫(xiě)清楚，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任)，交近期彩色同底免冠一寸照片3張。

　　每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

　　報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，按照簡(jiǎn)章和崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

　　報(bào)名收費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。收費(fèi)分為兩部分，第一部分為報(bào)名費(fèi)和《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》費(fèi)用，第二部分為專(zhuān)業(yè)測(cè)試(試教)費(fèi)用，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試(試教)的考生未按通知要求交費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。交費(fèi)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或因考生原因造成無(wú)法聯(lián)系影響考試的，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

　　招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開(kāi)考，達(dá)不到此比例的，可調(diào)整招聘計(jì)劃。如調(diào)整后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(三)加分政策

　　招聘中將對(duì)符合下列條件的考生在《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》成績(jī)中加5分的辦法進(jìn)行適當(dāng)照顧(加分在卷面成績(jī)按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分)。具體條件如下：

　　1.革命烈士和因公犧牲的公民子女或見(jiàn)義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民的子女;

　　2.選派到貴陽(yáng)市所轄縣以下基層單位服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生;

　　3.選聘到貴陽(yáng)市所轄村、社區(qū)服務(wù)滿(mǎn)一周年以上，年終考核合格的“一村一名大學(xué)生”;

　　4.具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或符合報(bào)考崗位條件的副高及以上職稱(chēng)(不含政工系列)人員。

　　(四)加分確認(rèn)

　　1.革 命烈士和因公犧牲的公民子女須提供父(母)親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的書(shū)面證明、戶(hù)籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件;見(jiàn)義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民的子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、戶(hù)籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān) 系證明。

　　2.西部計(jì)劃自愿者須提供服務(wù)區(qū)(市、縣)級(jí)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的的書(shū)面證明;“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供市級(jí)“三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的書(shū)面證明。以上證明材料均需注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位以及考核情況。

　　3.“一村一名大學(xué)生”須提供服務(wù)區(qū)(市、縣)級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的同意參加本次考試的書(shū)面證明和服務(wù)地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)出具的書(shū)面證明，上述證明須注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間，以及年度考核情況。

　　4.碩士研究生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2009年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》);副高以上職稱(chēng)人員需提供職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　5.考生須在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2009年公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》(附件二)，經(jīng)審核符合加分條件的，在筆試前由市招聘工作辦公室在貴陽(yáng)市人事局網(wǎng)站(http://www.gyhr.gov.cn/)上公示;公示結(jié)果無(wú)異議的，在《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》成績(jī)中予以加分。

　　五、考試

　　考試按管理崗位(A類(lèi))、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(B類(lèi))、教師崗位(C類(lèi))三個(gè)類(lèi)別實(shí)行分類(lèi)考試。

　　報(bào)考A類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》和面試。

　　報(bào)考B類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試。

　　報(bào)考C類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》和試教。

　　報(bào)考人員須參加簡(jiǎn)章規(guī)定科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄考試，則取消下一科目考試資格。

　　(一)《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》

　　《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》為閉卷考試，考試不指定參考書(shū)。

　　考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明(不含戶(hù)口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　(二)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　報(bào)考B類(lèi)崗位的，按照《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。

　　(三)面試

　　報(bào)考A類(lèi)崗位的，根據(jù)參加《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》考生的成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

　　報(bào)考B類(lèi)崗位的，按《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》成績(jī)占30%和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%計(jì)算，根據(jù)兩科成績(jī)之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

　　(四)試教

　　報(bào)考C類(lèi)崗位的，根據(jù)參加《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》考生的成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定試教人選。

　　試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按以下比例分類(lèi)計(jì)算：

　　報(bào)考A類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。

　　報(bào)考B類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試占40%、面試占30%計(jì)算。

　　報(bào)考C類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》成績(jī)占40%、試教占60%計(jì)算。

　　(六)其他

　　如遇某崗位進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試、試教)人員末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試、試教)。

　　如A、C類(lèi)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試(試教)人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試(試教)，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市招聘工作辦公室研究確定。

　　如B類(lèi)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試或面試，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市招聘工作辦公室研究確定。

　　因計(jì)劃調(diào)整或取消的擬面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試、試教)人員，其面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試、試教)資格同時(shí)取消，并向社會(huì)公告。

　　面試(試教)前將對(duì)擬參加面試(試教)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，并報(bào)市招聘工作辦公室審核。資格審核合格者，參加面試(試教);資格審核不合格者，取消面試(試教)資格，并按該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試(試教)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　六、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一職位未位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則A類(lèi)崗位以面試成績(jī)、B類(lèi)崗位以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、C類(lèi)崗位以試教成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格者不列為考核對(duì)象，則按該崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢由市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，有行業(yè)特殊要求的按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　七、考核

　　招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。

　　在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面;其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核要做到全面、真實(shí)、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格;

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(三)有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的;

　　(四)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的;

　　(五)組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的;

　　(六)考察對(duì)象系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄(聘)用且試用期未滿(mǎn)的人員;

　　(七)截止2009年9月30日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證等證書(shū);

　　(八)不符合報(bào)考崗位所需資格條件或提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的;

　　(九)經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由市招聘工作辦公室研究決定。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè) 測(cè)試(試教、技能測(cè)試)、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘人員由招聘單位主管部門(mén)或招聘單位進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績(jī)等。經(jīng)公示合格的人員，填寫(xiě)《貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘 人員審批表》(一式三份)，報(bào)市人事局審批。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，并到政府人事部門(mén)進(jìn)行合同鑒證。

　　九、紀(jì)律

　　本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén) 及社會(huì)監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門(mén)組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。招考過(guò)程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給 予紀(jì)律處理。

　　本簡(jiǎn)章未盡事宜由市招聘工作辦公室研究確定。

　　報(bào)考監(jiān)督電話：0851-7989189 0851-7989194

　　附件1：貴陽(yáng)市2009年上半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　附件2：貴陽(yáng)市2009年公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表.doc

　　貴陽(yáng)市人事局

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