2010年國家公務員考試入門：半年備考必看常識

　　當2009年國家公務員考試報名合格人數達到105萬人時，卻有超過1/4的人沒有繳費。這些人為何在機會面前望而卻步。與其中一些人交談過后發(fā)現，有相當一部分人對于“公務員考試”還不太了解，就匆匆的報名了。

　　一般的考生在談及“公務員考試”時，都局限于對于該項考試的狹義理解，即每年11月底或者12月初舉行的“公共科目筆試”。但其實廣義的“公務員考試”是指從了解該項考試的政策開始，一直到收到錄取通知書的整個考核過程，其中起關鍵作用的環(huán)節(jié)是公共科目筆試環(huán)節(jié)。一般來說，從了解公務員考試到最終成為公務員，需要經過六大環(huán)節(jié)。

　　(一)了解公務員考試

　　對于公務員考試既要有政策方面的了解，又要有備考策略的了解。

　　我國從20世紀90年代開始引入公務員考試，在進入21世紀之后，該項考試趨于成熟和穩(wěn)定。每年都會在10月份國慶過后發(fā)布招考公告，一般來說公共科目筆試時間都在11月底(11月的最后一個周日)，如果遇到其他較為重要的會議或者活動，可能會推后到12月初舉行(如2008年國家公務員考試就是在12月初舉行的)。這里有一點要特別注意的是，每年年底舉行的考試都是下一年度的公務員考試，比如2009年11月底舉行的公務員考試就被稱為2010年公務員考試，這點對于考生選取參考書和教材尤為重要。

　　另外，目前的公務員考試可謂“琳瑯滿目”?？忌獏^(qū)分國家公務員考試和地方公務員考試。文中提到的是國家公務員考試，其招錄機關為中央國家機關;與之相對應的是各地公務員考試，包括省級公務員考試、市級公務員考試甚至地區(qū)、縣級公務員考試，主要區(qū)別是招錄機關。而這些形形色色的公務員考試時間一般來說都不大相同，考生可以根據自己的時間安排，選取允許自己報考的多個公務員考試參加。參加考試次數越多，實戰(zhàn)練習的機會也就越多。

　　在距離考試還有半年的時間時，考生完全可以著手開始進行公共科目筆試的準備工作了。在材料上，最佳的備考練習題就是歷年真題，正所謂“從真題中來，到真題中去”。選取參考書時，可以將書店中的多種參考書放在一起橫向比較，看看哪一本的講解最到位，那么這本參考書的價值更大。在練習歷年真題時，更推薦“橫向練習法”，即將不同模塊分開進行練習，而不是按照年代來進行練習。換句話說，目前市面上的參考書都是按照“編年體”來進行編排的，而我們練習時要按照“國別體”的方式來進行練習。在練習時，最需要注意的題目是做錯了的和不會做的題目。這些題目才是最終的點。另外，在練習時要注意反復，特別是對于錯題和不會的題目。對于參加地方公務員考試的考生來說，除了地方公務員考試歷年真題之外，國家公務員考試歷年真題也必不可少，因為地方公務員考試中出現過大量國家公務員考試原題。

　　(二)報考

　　在每年的10月中旬進行報考時，有不少考生被報考流程整的焦頭爛額。其實公務員考試報考階段只需要著重注意三方面的內容，一般來說報考就會順利通過。每位考生每次公務員考試只允許報考一個職位，類似于上世紀90年代的高考，而且公務員考試只有“第一志愿”。一旦報考成功，那么“志愿”就不能更改。

　　第一方面，職位對于學歷、學位、專業(yè)的要求。對于“專業(yè)”的要求最為復雜，如果考生不清楚自己是否符合專業(yè)要求，那么可以撥打咨詢電話進行咨詢。

　　第二方面，職位對于政治面貌的要求。2008年國家公務員考試開始就有一半職位要求是“中共黨員”，這里特別指出，只要是預備黨員，也可以按照黨員身份進行報考。

　　第三方面，職位對于工作年限的要求。有很多人傳言公務員考試不允許應屆畢業(yè)生考試，這個傳言是不負責任的。目前來說，確實有一半的職位要求具有兩年或者兩年以上的工作經驗，但從實際角度考慮，完全禁止沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生參加公務員考試，無疑對于我國大學應屆畢業(yè)生就業(yè)會產生進一步壓力。

　　如果以上條件都符合報考職位的要求，一般來說報考就會順利通過“資格審查”。一旦資格審查通過，那么考生就不能夠再更改報考職位。如果資格審查沒有通過，則會收到“請更改個人信息或者選擇其余職位報考”的建議，特別強調在報考時不要填寫任何虛假信息。有些考生為了能夠報考某個自己喜歡的職位，填寫了虛假個人信息，這樣做雖然能夠順利報考，但是即便是面試通過，最后的組織考察也不會通過。

　　(三)繳費及打印準考證

　　有一部分考生不注意報考流程，錯過了繳費或者打印準考證的時間。繳費是確認報考的重要步驟，只有繳費之后，系統(tǒng)才能生成準考證。大約在考前20天左右，需要登陸系統(tǒng)利用電子銀行進行繳費。每年的電子銀行并不相同，但是每年都可以通過工商銀行的電子銀行進行繳費。大約在考前10天左右，可以在報名網站找到準考證的電子版進行打印。

　　特別強調的是，由于每年的政策、考試時間不同，繳費、打印準考證的時間也并不是一成不變的，這些時間會在每年的招考公告中詳細寫明，請考生仔細閱讀招考公告。

　　(四)公共科目筆試

　　每年公務員考試最引人關注的環(huán)節(jié)就是公共科目筆試，它也是各位考生進入公務員隊伍的“敲門磚”。對于公共科目筆試，有三種對待方式是不正確的。

　　一種是完全不備考，只是進了考場試試看。在幾年前，公務員考試規(guī)模還比較有限的情況下，由于競爭并不像現在這么激烈，因此有一些“高智商”的考生“裸考”，考分還很高。但是在目前1.75%的低錄取率的競爭狀態(tài)下，這種情況便極少發(fā)生了。這類考生往往輸在心理上，這類考生大多是抱著“試試看”的態(tài)度參加考試，不想付出則有回報的事情是不可能發(fā)生的。因此考生要做一定量的備考才能進入考場。

　　另一種是做完一、兩遍真題便束之高閣。這樣做完全就是浪費時間，與前一種不備考的考生沒有太大區(qū)別。這類考生走入考場的狀態(tài)往往是“以前會做的題現在也還會做，以前不會的題仍然不會”，與不備考相比較起來沒有任何提高。

　　還有一種是面對公務員考試忙的焦頭爛額，把所有練習題都做透。這類考生雖然在態(tài)度上非常認真，但是方法不對，這樣做的結果是事倍功半的效果。練習要做，但并不是所有與公務員考題相關的練習都要做，特別是現在的練習題市場存在魚目混珠的現象，考生很難分辨真?zhèn)?，有很多人做了很大的努力，但考試中并不涉及相關內容。在這里特別指出，目前市場上還有不少參考書寫著《公共基礎知識》，這部分內容跟公務員考試的行政職業(yè)能力測驗“常識判斷”部分有很大區(qū)別，而《公共基礎知識》也僅在個別地方公務員考試中考查，比如內蒙古公務員考試，如果沒有特別要求，考生完全沒有必要過多研究《公共基礎知識》的內容。

　　2009年國家公務員考試區(qū)別于之前連續(xù)2年的公務員考試，在考試大綱中有兩方面改變值得關注，這兩方面改變都是行政職業(yè)能力測驗部分的內容。

　　首先是行測五個模塊的順序有所改變。以前五個模塊的順序依次為言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析。2009年考試中這五個模塊的順序變?yōu)槌ＷR判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量關系、資料分析。然而模塊順序的改變，對考生的影響并不大，因為在實際解題中，考生完全可以按照自己的習慣順序進行解答，不要受試題順序更改的影響。

　　其次，也是最重要的一點改變，就是常識判斷模塊考查的內容的改變。2007、2008年度國家公務員考試常識判斷模塊25道題全部考查法律常識，而在2009年國家公務員考試中，25道題中只有7道題涉及到法律相關內容，其余18道題主要涉及政治、經濟、管理、歷史、自然、科技等方面的常識。

　　考慮到我國的公務員考試政策一般來說會有一定的延續(xù)性，因此在2010年國家公務員考試中，很可能會延續(xù)這兩方面的變化，即模塊順序的變化和常識判斷模塊內容的變化。

　　(五)面試及專業(yè)科目筆試

　　目前我國面試采用的方式叫做“比例競爭制”。每年的公務員考試會公布一個分數線，達到這個統(tǒng)一劃定的分數線的考生才有可能會進入面試，但并不是所有的達到該分數線的考生都能進入面試。由于一部分職位的報考者很多，因此公共科目筆試高分者也很多，為了避免組織面試的混亂，采取擇優(yōu)錄取的原則，即按照1：3、1：4或者1：5的比例，選取分數排名靠前的考生進入面試。如果某職位招錄3名公務員，按照1：4的錄取比例進入面試，那么報考該職位的考生公共科目筆試達到國家統(tǒng)一劃定的分數線且排名在前12名者將會進入面試。

　　“結構化面試”仍然是目前面試采用的主要考核方式。結構化面試，也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。公務員考試的結構化面試共有七項測評要素。

　　第一，綜合分析能力：通過歸納、演繹等推理過程準確理解、把握事物的本質和內在聯系以解決問題。

　　第二，人際關系能力：能夠為達成工作目標建立或保持友好、和諧的人際關系或人際網絡。

　　第三，主動工作能力：能夠在工作中發(fā)現或創(chuàng)造新的機會，做要求之外的事，這些行為將提高工作績效或減少潛在問題的出現。

　　第四，計劃組織能力：能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，并對沖突各方進行有效調節(jié)。

　　第五，應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

　　第六，言語表達能力：針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，以便于聽眾接受。要求用詞準確，表達劉暢，有感染力、說服力。

　　第七，舉止儀表：穿著得體，能始終保持頭腦清醒，行為表現起伏波動少、不失分寸。

　　其中，綜合分析、人際關系、主動工作、計劃組織、應變等五項要素設題考查，每道題對應一項主要測評要素。但考生的回答表現也可能涉及到其他測評要素，這由考官靈活掌握。言語表達、舉止儀表兩項要素不設題考察?？忌谶@兩項要素上的得分，要根據其在面試中的總體表現加以評定。

　　“無領導小組討論”是近年公務員考試中新興的面試考核方式。領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5至7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

　　專業(yè)科目筆試并不是所有職位都要考查的內容，只有《招考簡章》公布的需要進行專業(yè)考試的部分職位，才進行專業(yè)科目考試，考核范圍將會在考前通知考生。

　　(六)體檢、組織考察、任前公示

　　如果考生能夠在面試環(huán)節(jié)中脫穎而出，那么可以說80%已經踏入了公務員的隊伍。剩下的三項考核內容，只要按照既定流程進行即可，在本文中不再贅述。

　　本文主要向備考公務員考試的考生展示了公務員考試的注意事項以及考試流程，這些內容不僅適用于國家公務員考試，還適用于地方公務員考試。

　　目前離2010年國家公務員考試還有大約半年的時間，建議各位考生在目前公務員考試競爭日趨激烈的時代盡早動手備考，以便能在考試中取得理想的成績。

?2009年公務員面試全程指導