廣西南寧2009年事業(yè)單位考試查分及面試安排
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2009年廣西區(qū)南寧市事業(yè)單位公開(kāi)考試筆試成績(jī)已經(jīng)公布，考生可通過(guò)南寧市人事考試職稱網(wǎng)(http://www.nnrkz.com/)查詢筆試成績(jī)。面試工作也即將開(kāi)始，請(qǐng)廣大考生做好面試備考工作。
面試
面試組織實(shí)施。市屬、市直屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位由同級(jí)政府(開(kāi)發(fā)區(qū))人事行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織;各組織單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，送南寧市人事局審核后組織實(shí)施。
面試人員確定。面試人選，按單位招聘崗位數(shù)與筆試總成績(jī)從高分至低分以1：3的比例確定。已確定的面試人選由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書(shū)面形式通知參加面試人員，同時(shí)將面試人選名單報(bào)南寧市人事局備案。
對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)同級(jí)政府(開(kāi)發(fā)區(qū))人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，才能進(jìn)入面試程序。
面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，報(bào)考教師崗位、醫(yī)護(hù)崗位的人員，需按規(guī)定進(jìn)行專業(yè)技術(shù)水平評(píng)鑒。同時(shí)，根據(jù)工作需要可進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)筆試，其分?jǐn)?shù)按面試分值的30%計(jì)入面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試(報(bào)名時(shí)未發(fā)放畢業(yè)證書(shū)的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件)。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證原件上的民族情況。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
招聘單位(主管部門(mén))對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門(mén))承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
考核
根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2-1.5比例確定考核人選，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布，由招聘單位具體組織實(shí)施考核工作，同時(shí)將考核人選名單報(bào)南寧市人事局備案?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。
各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)南寧市人事局審核后，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布。
體檢
市屬及城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣政府人事行政部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
公示和聘用
各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，招聘單位在工作區(qū)域內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容應(yīng)對(duì)照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《南寧市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣(區(qū))政府、開(kāi)發(fā)區(qū)人事行政部門(mén)審核，報(bào)南寧市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
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