廣西賀州市八步區(qū)、昭平縣事業(yè)單位招聘人員簡章

　　為適應(yīng)各級事業(yè)單位補充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法〉的通知》(桂政發(fā)[2005]45號)和自治區(qū)人事廳、機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則〉的通知》(桂人發(fā)[2006]22號)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，經(jīng)八步區(qū)、昭平縣申報，市人事局按有關(guān)規(guī)定審定，定于2009年8月10日進行八步區(qū)、昭平縣事業(yè)單位34個部門公開招聘工作人員共92名(詳見招聘計劃表，附后)。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

　　一、招聘范圍及條件

　　(一)2009年八步區(qū)、昭平縣各級事業(yè)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2009年八步區(qū)、昭平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》(附后)。具體內(nèi)容可通過以下網(wǎng)站查詢：

　　賀州市人才網(wǎng)www.hzsrcw.com。

　　八步區(qū)人事局網(wǎng)站gxbbrs.xicp.Net

　　昭平在線網(wǎng)址：www.zpol.cn

　　(二)18歲以上、35歲以下(1974年6月30日至1991年6月30日期間出生)。

　　(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　(四)具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求，或符合國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定。

　　(五)具有正常履行職責的身體條件。

　　(六)報考教師崗位學歷及教師資格證要求：

　　1.高中教師：具有全日制高等師范院校或者其他全日制普通高校本科以上學歷，獲得學士學位，有高級中學教師資格證。

　　2.職業(yè)技術(shù)學校專業(yè)教師：具有全日制高等師范院?；蛘咂渌罩破胀ǜ咝？埔陨蠈W歷。

　　3.初中(小學)教師：具有全日制高等師范院?；蛘咂渌罩破胀ǜ咝？埔陨蠈W歷，有初級中學(小學)教師資格證。

　　4.幼兒園教師：具有全日制幼兒師范院校中專以上學歷或者其他全日制普通高校學前教育專業(yè)?？埔陨蠈W歷，有教師資格證。

　　(七)不違反計劃生育政策。

　　(八)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件(詳見招聘計劃表)。

　　(九)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的其他情形的人員，不得報名。

　　二、報名和資格審查

　　(一)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。

　　(二)報名時間：2009年7月26日至7月30日

　　上午：8：30-11：30　　下午：15：00-17：30

　　(三)報名地點：報考單位所在的縣(區(qū))人事(勞動和社會保障)局。聯(lián)系電話：八步區(qū)人事局0774-5283322、昭平縣人事勞動和社會保障局0774-6687858。

　　(四)報名要求：考生持本人身份證、畢業(yè)證;單位同意報考的證明、計生證明(戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)所出具證明后報縣人口和計劃生育局審核，注明是否超生)、戶口簿、學位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)業(yè)證、少數(shù)民族證明;基層工作年限證明。以上所提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》，并交報名費10元，《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》每科考試費50元，共110元。

　　報考人員只能應(yīng)聘一個部門或單位的一個職位。報名時，要認真填寫表格，反復(fù)核對，填表內(nèi)容要齊全、客觀、真實，填寫報考單位和職位要準確，不要錯漏。

　　招聘單位(主管部門)要根據(jù)規(guī)定的報考條件和擬招聘職位的要求，認真審查報考者的各項資格條件，并提出是否同意報考的審核意見。如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應(yīng)責任。

　　領(lǐng)取《準考證》：

　　1、領(lǐng)證時間：2009年8月5日至6日

　　2、領(lǐng)證方式和地點：持本人身份證到報考縣(區(qū))人事(勞動和社會保障)局領(lǐng)取。

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》。由賀州市人事局統(tǒng)一組織實施。考試總分為300分，其中：筆試200分，面試100分。

　　(一)筆試

　　1、考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》包括政治理論與政策、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識與職業(yè)道德、行政管理知識、法律基礎(chǔ)知識、公文寫作與處理、科技常識、人文歷史常識、我國基本國情常識、時事政治等?？荚嚂r限為120分鐘。《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)字推理與數(shù)學運算、判斷推理、常識判斷、語言理解和表達、資料分析等?？荚嚂r限為120分鐘。

　　2、開考比例：招聘職位數(shù)與報考人數(shù)的比例應(yīng)達到1：3才予開考。達不到規(guī)定比例需要開考的，由用人單位向縣(區(qū))人事(勞動和社會保障)局申請，縣(區(qū))人事(勞動和社會保障)局報市人事局批準后才能進行考試;確實不能開考的，由招考部門報告招考主管機關(guān)后及時通知報考人員;同時，可以根據(jù)個人要求辦理解除報名手續(xù)或調(diào)整到符合報考條件的其他職位參加考試。

　　3、筆試時間：2009年8月10日

　　上午9：00-11：00考《公共基礎(chǔ)知識》

　　下午15：00-17：00考《職業(yè)能力傾向測驗》

　　4、考試地點、考務(wù)事項詳見《準考證》。

　　5、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考試成績在賀州市人才網(wǎng)公布，同時也可到縣(區(qū))人事勞動和社會保障局查詢。

　　(二)面試

　　進入面試人員的筆試合格總成績=筆試合格成績+照顧加分。面試人選的確定，按招考部門計劃招聘職位數(shù)與筆試合格總成績從高分到低分以1：3的比例確定。對達不到規(guī)定比例的，由用人單位報市人事局批準后才能進行面試。面試人選名單在賀州市人才網(wǎng)公布，同時通過書面形式通知進入面試人員。面試成績60分為合格。面試由市級政府人事部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實施。面試前對面試人員實行嚴格的驗證制度。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法進行。面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)用人單位計劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(考試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試合格成績)排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。

　　(一)體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　(二)考核

　　招聘機關(guān)要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。

　　對體檢或考核不合格的，可在報考同一職位并符合錄取分數(shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。

　　五、公示、聘用審批

　　要嚴格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對新聘用的人員實行見習期和試用期制度，并按規(guī)定進行初任培訓(xùn)和見習、試用考核。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù);考核不合格者，取消聘用資格。

　　六、照顧加分

　　少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績。

　　七、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督

　　縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣人事勞動和社會保障局要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，縣紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。

　　附件：2009年八步區(qū)、昭平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

　　http://www.hzsrcw.com/doc/200972392557.xls

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

更多信息請訪問：公務(wù)員頻道   廣西公務(wù)員考試網(wǎng)  公務(wù)員考試論壇    公務(wù)員博客圈