2009年青島市體育局所屬事業(yè)單位招聘人員簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人字〔2006〕7號(hào))精神，經(jīng)研究，我局面向社會(huì)公開(kāi)招聘體育教練員12人(詳見(jiàn)《2009年青島市體育局公開(kāi)招聘體育教練員崗位需求表》以下簡(jiǎn)稱《需求表》)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)遵紀(jì)守法、品行端正。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲(1974年8月20日以后出生)以下，具體崗位的年齡、學(xué)歷要求詳見(jiàn)《需求表》，符合崗位要求的戶籍條件。

　　(三)招聘崗位所需的其他資格條件。

　　(四)符合崗位要求的身體條件。

　　中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意;定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意;在讀全日制普通大中專學(xué)校學(xué)生(不含2009年畢業(yè)生)、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。

　　時(shí)間：2009年8月21日―8月22日

　　09:00―11:3013:30―15:00

　　地點(diǎn)：青島市體育局大會(huì)議室(東海西路15號(hào)英德隆大廈11層1111房間)。

　　具體辦法是：應(yīng)聘人員下載《2009年青島市體育局公開(kāi)招聘體育教練員報(bào)名登記表》(附件2)、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)，并如實(shí)填寫，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需接受現(xiàn)場(chǎng)資格審查，按招聘信息公布的要求，提交本人身份證、戶口本、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、運(yùn)動(dòng)員等級(jí)證書(shū)及運(yùn)動(dòng)成績(jī)證明等相關(guān)材料原件、復(fù)印件、一寸免冠彩色近照2張及《2009年青島市體育局公開(kāi)招聘體育教練員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。屬在職人員的應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明。2009年定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。集體項(xiàng)目比賽成績(jī)應(yīng)提交本人作為主力隊(duì)員參賽的有效證明。資格審查結(jié)束后不再接收?qǐng)?bào)名。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，于8月24日上午10點(diǎn)到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　本次招聘的崗位均為緊缺急需崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行筆試。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取統(tǒng)一筆試和面試的方式。

　　(一)筆試

　　筆試主要測(cè)試體育專業(yè)理論知識(shí)，不指定教材。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　集中閱卷后，筆試成績(jī)將在青島體育信息網(wǎng)上公布，按照崗位招聘計(jì)劃1：3比例確定面試人員。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，進(jìn)入面試人員按實(shí)有人數(shù)確定。

　　(二)面試

　　面試采取答辯方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由體育局按規(guī)定程序組織實(shí)施。面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力，包括測(cè)評(píng)考生的體育專業(yè)知識(shí)、訓(xùn)練能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等方面要素。面試考官由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師擔(dān)任，一般為5人，其中主考官1人。面試結(jié)束后，當(dāng)天在青島體育信息網(wǎng)上公布成績(jī)。

　　(三)考試總成績(jī)與排名

　　考試總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)各占40%和60%的比例百分制加權(quán)計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　考試總成績(jī)將在青島人事政務(wù)網(wǎng)上公布。

　　四、體檢考核

　　參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)，不得低于60分。按照總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員。如均合格，則不對(duì)其他進(jìn)入范圍人員組織體檢、考核。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。

　　體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人字〔2006〕7號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用

　　考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，辦理相關(guān)招聘手續(xù)。

　　六、有關(guān)要求和說(shuō)明：

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

　　2.資格審查合格者攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加筆試，并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定考點(diǎn)，在規(guī)定時(shí)間15分鐘后到達(dá)的視為自動(dòng)放棄。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)妥善保管筆試準(zhǔn)考證，待取得面試資格后憑筆試準(zhǔn)考證和身份證參加面試。

　　4.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　5、市體育局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：81977062

　　政策咨詢電話：81977080

　　附件：