安徽2009年基層政法干警考試面試有關問題通知

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　省高級人民法院、人民檢察院、公安廳、司法廳：

　　根據(jù)安徽省2009年基層政法干警定向培養(yǎng)招錄工作安排，現(xiàn)就做好此次招錄面試工作的有關問題通知如下：

　　一、面試工作原則

　　此次面試工作，由省公務員主管部門負責統(tǒng)一組織實施，并堅持以下基本原則：

　　(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

　　(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。

　　二、面試對象確定

　　筆試后，省公務員主管部門根據(jù)職位招考計劃數(shù)，按招錄公告規(guī)定及時確定各職位的面試人選(其中，警察職位為體能測試人選)，并在指定網(wǎng)站上公布。

　　省直各政法主管機關須對面試人選按規(guī)定進行資格復審。復審時，須根據(jù)網(wǎng)上報名時考生提供的照片和信息，認真對照《考場座次表》上的照片和信息，認真核對考生有關證件材料。對復審合格的人員同時辦理繳費、發(fā)放《面試通知書》(附件1)和《面試考生須知》(附件2)等面試確認手續(xù)。資格復審和面試確認須于2009年9月23日下午6時前完成。

　　凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審和辦理面試確認手續(xù)的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)該職位面試入圍人選缺額的，于2009年9月25日下午5時前按規(guī)定進行遞補;面試期間出現(xiàn)缺額的不再遞補。其中，警察職位的體能測試合格人員均為面試人選，可不再復審，體能測試合格后及時辦理面試確認手續(xù)。體能測試后，警察職位因各種原因出現(xiàn)面試人選缺額的，不再遞補。三、面試時間和地點

　　(一)面試時間

　　面試定于2009年9月28-30日三天內(nèi)進行。每天上午8:00開始面試。

　　(二)面試地點

　　1.面試地點由省公務員主管部門負責確定，統(tǒng)一設在合肥市，分別在安徽工商管理學院和安徽警官職業(yè)學院兩個考點進行。

　　2.每個面試考點分別設立面試考場和考生候考室等。考場內(nèi)分別設置考官席(含主考、副主考)、考生席、監(jiān)督席和工作人員席(計分、計時)。面試時，面試考點實行封閉式管理。

　　四、面試實施

　　此次面試采取結(jié)構化面試方法進行。面試題本由省公務員主管部門負責命制，滿分100分。每天使用同一個題本。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

　　面試按照以下程序進行：

　　(一)面試人員報到和抽簽排序。面試人員須持《面試通知書》、筆試準考證、本人有效居民身份證(含參加筆試時所持的有關證件)(均為原件)，于面試當天上午7:30前到指定地點報到，接受工作人員的驗證和統(tǒng)一封閉管理。面試人員采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。

　　(二)面試實施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進行。面試人員按照抽簽順序依次參加面試。每天上午7：30面試考官組熟悉題本。同一職位的面試人員原則上在同一天內(nèi)完成面試。

　　(三)面試成績的評定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對考官評出的分數(shù)(7人)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)，即為該面試人員的面試成績。

　　(四)面試成績的公布。工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出面試人員的面試成績并簽署姓名，經(jīng)考場監(jiān)督人員簽字確認后，由主考審核簽字，現(xiàn)場向面試人員公布。

　　面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績并排序，由省公務員主管部門及時在指定網(wǎng)站上公布。

　　五、面試考官選調(diào)

　　(一)面試考官組的組建。省公務員主管部門負責統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個考官組由7名考官組成，設主考、副主考各1名，同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導員等其他工作人員若干名。

　　考官原則上從已經(jīng)過省公務員主管部門組織的公務員錄用面試考官培訓并取得面試考官資格或培訓合格的人員中選調(diào)。確實不足的，從具有一定面試工作經(jīng)驗的人員中選調(diào)?？脊俳M的組成原則上采取隨機的方式確定。

　　(二)面試考官和工作人員的崗前培訓。面試實施前，省公務員主管部門將對選調(diào)的面試考官和工作人員進行崗前培訓。通過培訓，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術與尺度，統(tǒng)一面試測評標準，明確紀律要求。培訓結(jié)束后，按規(guī)定對面試考官和工作人員進行嚴格管理。

　　六、有關事項

　　(一)省公務員主管部門對參與面試的面試考官和面試工作人員進行嚴格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。嚴格堅持“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務員考試考前培訓班、輔導班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。

　　(二)省公務員主管部門制定面試工作的具體實施細則，健全完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范。特別要加強對面試的題本和成績的管理工作，按規(guī)定做好接送、運轉(zhuǎn)、保管和回收工作，當天的題本和成績要當天封存，確保安全、有序。

　　(三)省直政法主管機關在進行資格復審和辦理面試確認手續(xù)時，要做好各個具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將各項具體規(guī)定、紀律、要求等告知面試人員，同時提醒、督促面試人員嚴格遵循。

　　(四)省公務員主管部門建立和完善面試工作責任制度，認真落實責任制和責任追究制。面試考官、工作人員應認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和保密規(guī)定;面試期間，所有面試考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進入面試場所，如無意中攜帶的必須關閉并主動交工作人員統(tǒng)一管理，各面試考點要安排專人負責監(jiān)督、管理此項工作，切實做好面試的保密工作;對造成失、泄密的，按規(guī)定追究當事人和有關領導的責任。(五)省公務員主管部門加強對面試工作的監(jiān)督，嚴肅面試工作的紀律。要嚴格執(zhí)行考錄工作有關規(guī)定，邀請紀檢監(jiān)察部門對面試工作進行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。

　　面試是公務員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應試人員綜合素質(zhì)、能力、水平的重要手段。公務員主管部門和招錄機關，必須嚴格按照規(guī)定和要求，高度重視，加強領導，明確職責，精心組織，周密實施，密切配合，確保圓滿完成此次招錄面試的各項工作任務。

　　附件：

　　附件1.doc