2010吉林公務員行測真題(甲級)答案：判斷推理(部分)

更新時間：2010-03-29 09:16:51 來源：|0

瀏覽

國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　本部分包括五種類型的題目：

　　一、定義判斷：共10題.每道題先給出一個概念的定義.然后分別羅列出四種情況.要求你嚴格依據(jù)定義.從中選出一個最符合或最不符合該定義的答案。注意：假設這個定義是正確的.不容置疑的.

　　請開始答題。

　　36.T型管理是指在一個組織內部自由地分享知識(T的水平部分)，同時注重單個業(yè)務單元業(yè)績(T的垂直部分)的提升.T型管理通過跨業(yè)務單元學習，共享資源，溝通思想.來創(chuàng)造橫向價值(T的水平部分)，同時通過各業(yè)務單元的密切合作.使單個業(yè)務單元的業(yè)績(T的垂直部分)得到良好發(fā)展。

　　據(jù)上述定義.下列各項中沒有運用T型管理方法或運用錯誤的是

　　A.某電視機生產企業(yè)經常將企業(yè)管理者派出學習先進的管理經驗，管理者的管理水平得到很大提高.直接促進了企業(yè)經濟效益的提高轉自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.張某是某大型連就超市的分店經理.他虛心向其他分店學習進貨和存貨布置

　　等方面的經驗.使得他所管理的分店存貸減少2O%.‘銷量增加了10%

　　C.王某新任某糧食生產企業(yè)部門主管時.由了：他對糧食保管方面的業(yè)務所知甚少.所以他特意從其他部門借調來幾名同事幫助他翻定出完善的糧食像f方面的規(guī)|I}瓴度

　　D.某企業(yè)經常召集銷售人員開經驗交流會.在交流會上.大家紛紛介紹自己成功的銷售經驗和方法.每次交流會后.所有人的銷售業(yè)績都會得到提升

　　A.解析：關鍵詞為組織內部，而A是將管理者派出學習經驗。

　　37.間接反駁是一種確定另一判斷具有虛假性或不具有正當性、合理性的方法.它是指引用論據(jù)，確定與論題或論據(jù)相矛盾的判斷的真實性.從而確立論題或論據(jù)的虛假性.根據(jù)上述定義.下列各項中正確使用了間接反駁方法的是

　　A.有人主張辦一切事情都要看本本上是怎么寫的.這是思想僵化的表現(xiàn).如果一切都要從本本出發(fā).那么本本上沒有寫的.我們就什么事情也不能辦.那么社會就不能進步

　　B.有人說年輕人不能辦大事.可是事實證明.世界上有許多杰出的人物.他們年輕時就取得了舉世矚目的成就，所以誰說年輕人不能辦大事呢?轉自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.六國破滅.非兵不利。戰(zhàn)不勝.弊在賂秦。賂秦而力虧.破滅之道也.或曰：六國互喪.率賂秦耶?’’ 曰：“不賂秦以賂秦喪.蓋失強覆，不能獨完。故曰：‘弊在賂秦’也!”

　　D.有人說所有被告人都是有罪的，但是被告人是否有罪需要由法官來判定.所以不能說所有被告入都是有最的