北京10個市級機關(guān)面向區(qū)縣公開選拔公務(wù)員
北京市政府辦公廳等10家單位共拿出57個職位
北京市人力資源和社會保障局昨天向社會發(fā)布:本市10個市級機關(guān)今起首次試點面向區(qū)縣公務(wù)員開展公開遴選公務(wù)員。本次遴選的職務(wù)層次為市級機關(guān)(包括參照公務(wù)員法管理單位)主任科員以下職務(wù),包括市發(fā)展改革委、市政府辦公廳、市人力資源和社會保障局等10個市級機關(guān)的57個職位,預(yù)計7月上旬全面完成公開遴選工作。
此次公開遴選的對象為區(qū)縣及以下機關(guān)公務(wù)員。要求參加遴選人員必須具有較好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平,大學(xué)本科以上文化程度,40周歲以下,在區(qū)縣及以下機關(guān)2年以上工作經(jīng)歷,歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上,具有與遴選職位要求相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷和能力水平,并符合遴選職位要求的其他資格條件等。
遴選報名從今日開始,5月20日結(jié)束。報名采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式進行,每人限報一個職位。具體選拔辦法、考試形式等均由各遴選單位自定,具體職位要求可以通過市人保局網(wǎng)站(http://www.bjld.gov.cn)和各遴選單位官方網(wǎng)站查詢。 RB156
解讀
讓優(yōu)秀人才到基層去
讓機關(guān)干部從基層來
市人保局相關(guān)負責(zé)人介紹,此次面向基層公務(wù)員公開遴選,旨在通過搭建平臺促進公務(wù)員之間流動,是為了進一步深化干部人事制度改革,優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),建立重視基層的用人導(dǎo)向,不斷完善“ 讓優(yōu)秀人才到基層去、 讓機關(guān)干部從基層來”的公務(wù)員交流機制,建立公務(wù)員循環(huán)“培養(yǎng)鏈”。
按照國家對公務(wù)員招錄的要求,基層工作經(jīng)歷成為公務(wù)員考錄的一道“門檻”。今年上半年的公務(wù)員考試中,本市八成市區(qū)黨政機關(guān)公務(wù)員要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)驗;明年,除特殊職位外,市和區(qū)級公務(wù)員只從基層考錄。對應(yīng)屆畢業(yè)生來說,只能報考鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及垂直管理單位所屬隊、站、所這類基層部門的公務(wù)員職位。這樣,實現(xiàn)了“ 讓優(yōu)秀人才到基層去”。
與此同時,今后市區(qū)縣黨政機關(guān)補充公務(wù)員都將采取逐級公開遴選和面向具有兩年工作經(jīng)驗的招錄,使各類人才進入公務(wù)員隊伍的渠道更暢、路子更寬,有助于實現(xiàn)將基層優(yōu)秀人才選拔到上級黨政機關(guān)的目的。另外,從今年起,對于缺乏基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員,本市還將有計劃地安排其到基層“回爐”鍛煉,真正做到“ 讓機關(guān)干部從基層來”。
2010年上半年北京公務(wù)員考試面試調(diào)劑工作通知
2010年上半年北京公務(wù)員考試調(diào)劑人員名單公布
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