2010中央國(guó)家機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員進(jìn)部委增機(jī)會(huì)

更新時(shí)間：2010-08-13 08:39:37 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要即將展開(kāi)的2010年中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選試點(diǎn)工作，將從省級(jí)以下機(jī)關(guān)選拔一批優(yōu)秀公務(wù)員到中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。

　　11日從國(guó)家公務(wù)員局獲悉：即將展開(kāi)的2010年中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選試點(diǎn)工作，將從省級(jí)以下機(jī)關(guān)選拔一批優(yōu)秀公務(wù)員到中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。今年共有11家中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)參加試點(diǎn)，計(jì)劃遴選30個(gè)職位。從8月12日起，人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站及其他相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布遴選公告、遴選職位信息等情況。

　　國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，做好公開(kāi)遴選，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)推進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，有利于拓寬公務(wù)員選用視野，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于逐步解決中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源比較單一、經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，有利于形成從基層選用人才的良性機(jī)制。

　　據(jù)介紹，本次公開(kāi)遴選試點(diǎn)是按照今年初全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議的有關(guān)部署開(kāi)展的。報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名時(shí)間為2010年8月16日至25日，筆試時(shí)間為2010年9月12日。

　　考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，折合總分為100分。筆試由國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，設(shè)案例考試一科，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試由各遴選試點(diǎn)部門(mén)組織實(shí)施，可采取半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。各遴選試點(diǎn)部門(mén)還可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。如果不加試，半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等成績(jī)即為面試最終成績(jī)。

　　遴選范圍為省(自治區(qū)、直轄市)、市(地)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員，以及鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員滿3年(2007年8月31日前任職)的公務(wù)員。其中，省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員還須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。中央設(shè)在地方機(jī)關(guān)(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。

　　此次公開(kāi)遴選試點(diǎn)堅(jiān)持人崗相適、以用為先的遴選標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有豐富基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀公務(wù)員選拔到上級(jí)機(jī)關(guān)。此次試點(diǎn)采取考試和考察相結(jié)合的方式?？荚囍攸c(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)?？疾鞂?shí)行差額考察，用人單位結(jié)合職位需求，綜合考慮，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

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