2011年湖南公務(wù)員面試將采取集中面試方式
2月22日上午,“十一五”湖南人力資源和社會保障工作成就新聞發(fā)布會在長沙召開,省人力資源和社會保障廳總會計師、新聞發(fā)言人王運柏在會上介紹,2011年全省公務(wù)員報名工作即將在3月啟動,為進一步保證公平公開,從今年起公務(wù)員面試將采取集中面試形式,不再使用單獨面試方式。
王運柏介紹,“十一五”期間,湖南全面實施《公務(wù)員法》,公務(wù)員管理進入規(guī)范化、法制化軌道。初步建立了事業(yè)單位人員聘用制度,新進工作人員基本實行了公開招聘。大力實施人才強省戰(zhàn)略,人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用得到加強。
2010年末,全省人才隊伍總量達460萬人,比“十五”期末增加135萬人。在湘兩院院士49人,新世紀百千萬人才工程國家級人選102人,國家有突出貢獻的中青年老師100人,享受國務(wù)院特殊津貼老師1932人,省新世紀121人才工程人選942人,博士后科研流動站和工作站152個。
王運柏介紹,2010年,湖南省公務(wù)員報考14700人次,錄用了4586人。在選錄過程中,認真組織了法院、檢察院的公務(wù)員考入工作,開展從優(yōu)秀村干部中招入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,組織了選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作,2010年選調(diào)生有932人。同時,全省啟動了新入公務(wù)員到基層鍛煉的工作,去年首批37個公務(wù)員到基層鍛煉一年。
“有些人反映,公務(wù)員筆試階段很公平,但面試階段有漏洞,今年我們將改進這項工作。”王運柏說,今年湖南將摒棄公務(wù)員單獨面試的方式,而改為數(shù)人一起集中面試,這樣就能進一步保證面試的公平,同時有利于優(yōu)秀人員脫穎而出。
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?湖南省2010年考試錄用公務(wù)員筆試分數(shù)線劃定
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