2011年安徽公務員考試面試方法及安排
更新時間:2011-03-01 14:18:43
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2011年安徽公務員考試面試方法及安排如下: $lesson$
面試人選根據(jù)職位招錄計劃數(shù),在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例(同職位招錄計劃數(shù)在10名以上的,按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。
面試原則上采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意,省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。
面試后,將筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試人員少于或等于職位招錄計劃數(shù)的,面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入體檢與考察程序。
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