山西衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2012年招聘實(shí)施意見(jiàn)

　　山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2012年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)

　　為推動(dòng)山西省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展，全面加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》、《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》等文件規(guī)定，經(jīng)山西省人力資源和社會(huì)保障廳同意，山西省衛(wèi)生廳決定面向社會(huì)為廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。為做好招聘工作，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。

　　相關(guān)新聞：2012年山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘1173個(gè)崗位

　　一、指導(dǎo)原則

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、注重能力和水平的用人方向，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用的辦法選拔高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位要求的專(zhuān)業(yè)人才。

　　二、招聘計(jì)劃

　　經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，本次公開(kāi)招聘共有21個(gè)廳直事業(yè)單位，招聘崗位1173個(gè)，其中：省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織筆試招聘的崗位(以下簡(jiǎn)稱(chēng) “統(tǒng)一招聘”，范圍是醫(yī)療類(lèi)的醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位)1062個(gè);各招聘單位自行組織全部考試招聘的崗位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“自主招聘”，范圍是非醫(yī)療類(lèi)崗位)111個(gè)。詳見(jiàn)《2012年度山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘單位

　　2012年度公開(kāi)招聘的事業(yè)單位有：山西大醫(yī)院(山西醫(yī)學(xué)科學(xué)院)、山西省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院、山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院、山西省腫瘤醫(yī)院(省腫瘤研究所)、山西省兒童醫(yī)院、山西省中醫(yī)院、山西省眼科醫(yī)院、山西省心血管病醫(yī)院、山西省第二人民醫(yī)院、山西省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、山西中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、山西職工醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、山西省針灸研究所、山西省中西醫(yī)結(jié)合婦科醫(yī)院、山西省疾病預(yù)防控制中心、山西職工醫(yī)學(xué)院、山西中醫(yī)學(xué)校、山西中醫(yī)學(xué)院、山西省地方病防治研究所、山西博愛(ài)醫(yī)院。

　　四、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(二)具備招聘崗位所需國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷和崗位要求的資格條件，個(gè)別特殊崗位須符合崗位規(guī)定的其他要求;

　　(三)年齡要求在35周歲及以下(1977年1月1日以后出生)。博士研究生(非在職)和具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的年齡可放寬到40周歲及以下(1972年1月1日以后出生)。其他年齡要求按此類(lèi)推(如：崗位具體要求在30周歲及以下為1982年1月1日以后出生);

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2012應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷(xiāo)醫(yī)師執(zhí)照的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報(bào)考; 不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作，統(tǒng)一招聘的崗位由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一安排筆試，并由招聘單位自行組織面試;自主招聘的崗位全部考試工作均由招聘單位自行組織。

　　(一)制定方案

　　招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，在省人社廳下達(dá)的年度招聘計(jì)劃內(nèi)制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位(醫(yī)療類(lèi)崗位共27種：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學(xué)、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、藥學(xué)、中藥、兒科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理、護(hù)理本科、護(hù)理專(zhuān)科、預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理、皮膚與性病學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、病案管理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī);非醫(yī)療類(lèi)崗位43種：財(cái)會(huì)、中文、財(cái)務(wù)信息管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)、機(jī)電自動(dòng)化、制冷、建筑、電氣自動(dòng)化、物流、放射藥物化學(xué)、電子、新聞、英語(yǔ)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、放射物理、生物、分子生物、經(jīng)濟(jì)、機(jī)械工程、公安、給排水、供熱與通風(fēng)、醫(yī)學(xué)法學(xué)、法律、音樂(lè)、馬列原理、行政管理、生理學(xué)、倫理學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、文體類(lèi)、營(yíng)養(yǎng)膳食、生物化學(xué)、物理、漢語(yǔ)言、政治、中醫(yī)醫(yī)史文獻(xiàn)、化學(xué)類(lèi)、管理學(xué)、思政教育、哲學(xué)、人力資源管理)及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等，并對(duì)招聘的組織工作作出計(jì)劃安排。

　　統(tǒng)一招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意報(bào)省人社廳審核后實(shí)施，由省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上同時(shí)發(fā)布相關(guān)招聘信息;自主招聘方案經(jīng)省人社廳、省衛(wèi)生廳審核后在招聘單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布。具體招聘公告在招聘單位網(wǎng)站或其它媒體同時(shí)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　統(tǒng)一招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名并在招聘單位現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行?？忌卿浿袊?guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)(http://www.21wecan.com/)“山西省衛(wèi)生廳廳直事業(yè)單位招聘考試考生入口”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。自主招聘報(bào)名方式見(jiàn)各招聘單位公告。

　　報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，所學(xué)專(zhuān)業(yè)及研究方向必須與所報(bào)專(zhuān)業(yè)相符,必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試;屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級(jí)主管部門(mén)同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。

　　(三)資格審核

　　報(bào)考統(tǒng)一招聘崗位的考生網(wǎng)上報(bào)名后，考生攜帶本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證(就業(yè)協(xié)議書(shū))、身份證、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)和其他有效證明原件及復(fù)印件到招聘單位人事處(科)進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。自主招聘崗位的資格審核見(jiàn)各單位招聘公告。

　　逾期未進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，視為自動(dòng)放棄考試。

　　報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假報(bào)考材料、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)通過(guò)考試等環(huán)節(jié)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

　　(四)核減崗位

　　報(bào)考同一崗位，通過(guò)資格審查并參加考試人員與招聘計(jì)劃人員的比例, 碩士及以上學(xué)歷要求的崗位不低于1：2;本科及以上學(xué)歷要求的崗位和護(hù)理崗位不低于1：3，對(duì)最終確定的參加筆試人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃并在筆試之前公告。

　　急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才或特殊專(zhuān)業(yè)崗位報(bào)名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，經(jīng)招聘主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后可進(jìn)行招聘考試，但擬聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。

　　本單位上年度公開(kāi)招聘報(bào)名未達(dá)1：2的醫(yī)療崗位和部分無(wú)需高學(xué)歷的藥、技專(zhuān)業(yè)崗位，可按特需崗位招聘本科學(xué)歷人員，但本單位年度招聘計(jì)劃50個(gè)(含)以上的特需崗位不超過(guò)5%;招聘計(jì)劃50個(gè)以下的不超過(guò)10%。

　　(五)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測(cè)試應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。具體考試安排(報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間、具體招聘崗位和其它注意事項(xiàng))省衛(wèi)生廳將于近期內(nèi)在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上另行公告。

　　1.筆試 通過(guò)資格審查和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的報(bào)考者，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》兩部分，占綜合成績(jī)的40%?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等;《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力?？荚嚥扇∪藱C(jī)對(duì)話(huà)方式進(jìn)行，由衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織一次完成。

　　非醫(yī)療類(lèi)崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》兩部分，各占綜合成績(jī)的30%?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)等;《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括所聘崗位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力?？荚囉烧衅竼挝蛔灾鹘M織采取筆答方式進(jìn)行。

　　同一崗位筆試人數(shù)超過(guò)每場(chǎng)筆試同崗位最大容量時(shí)，由衛(wèi)生部隨機(jī)分組進(jìn)行考試并按比例平分每組入圍名額。

　　參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃、大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃(含晉西北計(jì)劃)、大學(xué)生教師特崗計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員，服務(wù)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團(tuán)省委等相關(guān)部門(mén)提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核、招聘單位公示無(wú)異議后，可享受筆試成績(jī)加5分(公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)分別加2.5分)的待遇。

　　2.面試 面試由招聘單位組織，按照筆試成績(jī)以崗位從高到低排序，碩士及以上學(xué)歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學(xué)歷要求的崗位和護(hù)理崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試。

　　報(bào)考者具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)的采取直接考核辦法，但必須公開(kāi)報(bào)名，資格確認(rèn)后，參加由招聘單位組織的面試，經(jīng)廳直事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組考核后確定擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢合格辦理聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分進(jìn)行考試，各占綜合成績(jī)的30%;護(hù)理崗位面試只進(jìn)行實(shí)踐技能操作，占綜合成績(jī)的60%;非醫(yī)療類(lèi)崗位面試占綜合成績(jī)的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘崗位需要確定。

　　各招聘事業(yè)單位要建立“公開(kāi)招聘面試?yán)蠋煄?kù)”，并報(bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開(kāi)招聘老師庫(kù)的成員原則上由具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的老師組成，面試?yán)蠋燀殢睦蠋煄?kù)中選取。統(tǒng)一招聘崗位每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5人及以上老師組成，其中本單位老師2人，其余3名老師由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開(kāi)招聘面試?yán)蠋煄?kù)” 同專(zhuān)業(yè)老師中隨機(jī)選取。自主招聘崗位面試?yán)蠋熡烧衅竼挝蛔约哼x取，但每個(gè)面試考場(chǎng)外聘老師須達(dá)到50%以上，并報(bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案。

　　同一崗位面試入圍人數(shù)超過(guò)每場(chǎng)面試同崗位最大容量時(shí)，由考生抽簽決定分組進(jìn)行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。

　　考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書(shū)的或者經(jīng)書(shū)面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);考生未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，同時(shí)該崗位不予遞補(bǔ)。

　　每個(gè)面試考場(chǎng)須配置攝像設(shè)備，對(duì)考生、考官全程攝像。面試成績(jī)須當(dāng)天對(duì)外公布。

　　3. 成績(jī)合成 筆試(筆試成績(jī)按百分制折算)與面試成績(jī)權(quán)重相加后為綜合成績(jī), 綜合成績(jī)采取百分制。直接考核的人員，面試成績(jī)即為其綜合成績(jī)。

　　(1)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×30%+實(shí)踐技能操作成績(jī)×30%

　　(2)護(hù)理類(lèi)崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+實(shí)踐技能操作成績(jī)×60%

　　(3)非醫(yī)療類(lèi)崗位綜合成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

　　(4)綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘用資格。

　　(5)考試要單獨(dú)設(shè)立計(jì)分室，每個(gè)考生的成績(jī)須由2臺(tái)電腦同時(shí)錄入，每臺(tái)電腦須配備2名工作人員，計(jì)分室須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

　　(六)體檢與考核

　　體檢與考核工作由招聘單位自行組織實(shí)施。

　　體檢對(duì)象依綜合成績(jī)排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。

　　體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)組織實(shí)施體檢的單位或主管部門(mén)同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問(wèn)題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相關(guān)老師進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀、公正。

　　體檢合格者確定為考核對(duì)象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。

　　若體檢、考核不合格或考生自動(dòng)放棄者，考生本人須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)單位確認(rèn)后，其空缺崗位可以按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示與聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，請(qǐng)直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組反映。公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，可以按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報(bào)省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

　　公開(kāi)招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格的人員，取消聘用資格。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。招聘工作全過(guò)程按照山西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的規(guī)定程序和有關(guān)文件要求進(jìn)行。

　　各招聘單位成立由院(所、中心)負(fù)責(zé)同志及人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)老師組成的公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)本單位招聘人員的組織實(shí)施工作。

　　七、 監(jiān)督管理與紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，事關(guān)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策和規(guī)定，確保招聘工作順利進(jìn)行。公開(kāi)招聘要主動(dòng)接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)考試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，省人社廳和省衛(wèi)生廳派出人員進(jìn)行巡視。工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反考試紀(jì)律、有營(yíng)私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關(guān)人員，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　建立公開(kāi)招聘輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，制定應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，在招聘工作期間指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取有效措施，妥善處理。

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