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2012年公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試介紹

更新時間:2012-07-24 09:23:57 來源:|0 瀏覽0收藏0

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2012年公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試介紹

  概念:

  結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標準格式記下面試者的回答,依據(jù)一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序,故面試結(jié)果比較準確和可靠。簡言之,結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結(jié)構(gòu)化。

  評分要素:

  綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達能力和舉止儀表

  常見題型:

 ?、倬C合分析題;②情景處理與應(yīng)變題;③人際交往意識與技巧題;④計劃組織協(xié)調(diào)題;⑤求職動機與擬任職位匹配性題;⑥串詞編故事類;⑦發(fā)散想象類;⑧即興演講類;⑨材料題

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